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是否达到最低工资，不能只看基本工资的面额。哪些津贴计入、哪些排除，会左右是否合规。2018年6月12日的《最低工资法》修订（2019年1月1日施行）调整了计入范围，并逐步降低奖金和部分福利的未计入比例，自2024年起该比例为0%。本页描绘此后的现行计入规则。

2026年的时薪与月换算数字，只作为告示换算的基础来引用。审议会程序以及为何定出该额度的说明，已有另一页面，这里不再重复。

2024年起计入的项目，以及现在仍然排除的项目

据雇佣劳动部劳动门户和最低工资说明，计入对象是《劳动基准法》上的工资中、每月至少定期支付一次的工资。自2024年起，每月支付的奖金，以及以现金支付的餐费、住宿费、交通费等生活补助或福利，全部计入。若为了把计入范围扩大，而在总额不变的前提下把超过一个月周期发放的工资改为每月发放，就业规则变更有听取过半数工会或过半数劳动者意见的特例。

说明中现在仍不计入的，包括以实物支付的工资、对所定劳动时间或所定劳动日以外支付的工资（延长或假日劳动工资以及延长、夜间、假日加给等）、未使用年假津贴等。在用自己的工资单下判断之前，请核对现行条文以及雇佣劳动部的计算说明或地方劳动官署。本页不对个人工资做判定。

通常工资是另一套判定，以及不要使用过时的外国描述

通常工资是计算加班费等的基础概念，与最低工资计入范围在条文和争议方式上都不相同。作业引用的大法院2012두22003只是该讨论的线索，本页不出售判旨摘要。请自行打开判决书以及关于通常工资的现行行政解释。

作业正文从「德国不实行一律的法定最低工资」这一过时表述开始。德国自2015年起设有法定最低工资（Mindestlohn）。不要把作业中2010年前后关于派驻劳动法的描述当作现行德国法。若要比较，请各放一件现在仍然有效的制度事实：日本的地区（以及特定）最低工资、中国的地方最低工资、美国的联邦最低工资以及作为加班费基础的regular rate这一不同概念。

限度

计入的细目和通常工资的判定会随判决与说明更新而变动。本页不估算欠付金额，也不判断某家公司就业规则是否合法。若有争议，请持现行条文向雇佣劳动部、法律咨询或代理人咨询。

主要参考文献

1. 2026年适用的最低工资告示（雇佣劳动部告示2025-47，minimumwage.go.kr）。时薪10,320韩元，按209小时月换算2,156,880韩元。
2. 《最低工资法》（law.go.kr）第6条第4款，以及2018年修订附则中的未计入比例过渡（自2024年起为0%）。
3. 雇佣劳动部劳动门户以及最低工资说明与模拟计算，关于现行计入与不计入项目的整理。
4. CampusDown作业（最低工资计入范围与通常工资，包括对2012두22003的引用）。仅用作题目指针，不用作现行德国法或判决摘要。

最近更新：2026年11月14日