أي سؤال تجيب عنه هذه الصفحة، وأي سؤال لا تجيب

لا يكفي النظر إلى الأجر الأساسي الاسمي لمعرفة ما إذا كان الحد الأدنى قد دُفع. فما يُحتسب من البدلات وما يُستبعد يغيّر الامتثال. وقد عدّل تعديل 12 يونيو 2018 لقانون الحد الأدنى للأجور (نافذ في 1 يناير 2019) نطاق الاحتساب، وخفّض تدريجياً نسبة الاستبعاد للمكافآت وبعض بنود الرعاية، ومن 2024 أصبحت تلك النسبة 0٪. وترسم هذه الصفحة قواعد الاحتساب الحالية بعد ذلك.

ورقم الساعة والتحويل الشهري لعام 2026 يُستشهد بهما فقط أساس تحويل في الإخطار. أما إجراءات اللجنة وسبب بلوغ ذلك المبلغ فمشروحان في صفحة أخرى، ولا يُعادان هنا.

ما يُحتسب من 2024، وما يزال مستبعداً

وبحسب بوابة الوزارة وإرشاد الحد الأدنى، يشمل الاحتساب الأجور التي هي أجور بموجب قانون معايير العمل وتُدفع بانتظام مرة في الشهر أو أكثر. ومن 2024 تُحتسب بالكامل المكافآت الشهرية وبدلات الطعام والسكن والنقل النقدية لشؤون المعيشة أو الرعاية. وإن غيّر صاحب العمل قواعد العمل لجعل أجر كان يُدفع على دورة أطول من شهر يُدفع شهرياً من دون تغيير المجموع كي يُدرج في الاحتساب، فهناك استثناء بالاستماع إلى رأي نقابة الأغلبية أو أغلبية العمال.

وما يزال الإرشاد يستبعد الأجر المدفوع عيناً، والأجر المدفوع عن غير وقت أو يوم العمل المقرر (أجر التمديد أو العطل وبدلات التمديد والليل والعطل ونحوها)، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة. وقبل أن تقطع في قسيمة أجرك، راجع المواد الحالية وحاسبة الوزارة أو مكتب العمل المحلي. وهذه الصفحة لا تحكم على أجر فرد.

الأجر العادي اختبار آخر، ولا تُستخدم أوصاف أجنبية قديمة

الأجر العادي مفهوم أساس لبدلات الزيادة، ويختلف عن نطاق احتساب الحد الأدنى في النصوص وفي طريقة النزاع. وحكم المحكمة العليا 2012두22003 الذي يستشهد به الواجب دليل على ذلك النقاش، ولا تبيع هذه الصفحة ملخصاً للمنطوق. فافتح نص الحكم والتفسير الإداري الحالي عن الأجر العادي بنفسك.

ويبدأ متن الواجب من عبارة قديمة بأن ألمانيا لا تطبق حداً أدنى قانونياً موحداً. وقد وضعت ألمانيا حداً أدنى قانونياً (Mindestlohn) منذ 2015. فلا تستخدم وصف الواجب لقانون العمال المنتدبين نحو 2010 على أنه قانون ألمانيا الحالي. وإن قارنت، فضع واقعة مؤسسية حية واحدة لكل بلد: الحد الأدنى الإقليمي (والخاص) في اليابان، والحد الأدنى المحلي في الصين، والحد الأدنى الاتحادي الأمريكي ومفهوم regular rate المختلف لحساب الوقت الإضافي.

الحدود

تتغير دقائق الاحتساب وحكم الأجر العادي بتحديث الأحكام والإرشاد. ولا تقدّر هذه الصفحة مبلغاً متأخراً ولا مشروعية قواعد عمل شركة بعينها. وإن وُجد نزاع، فاستشر الوزارة أو استشارة قانونية أو وكيلاً حاملاً النص الحالي.

مصادر

1. إخطار الحد الأدنى للأجور المنطبق في 2026 (إخطار وزارة العمل 2025-47، minimumwage.go.kr). 10,320 وون للساعة، و2,156,880 وون تحويلاً شهرياً على 209 ساعات.
2. قانون الحد الأدنى للأجور (law.go.kr) المادة 6(4)، وتدبير النسبة الانتقالية في أحكام 2018 التمهيدية (0٪ من 2024).
3. بوابة وزارة العمل وإرشاد الحد الأدنى والحاسبة التجريبية، لتنظيم ما يُحتسب وما لا يُحتسب حالياً.
4. واجب CampusDown (نطاق الاحتساب والأجر العادي، بما في ذلك الاستشهاد بـ2012두22003). يُستخدم مؤشراً إلى الموضوع فقط، لا قانوناً ألمانياً حالياً ولا ملخص حكم.

آخر تحديث: 14 نوفمبر 2026