— 概要
宪法前言规定，在政治、经济、社会、文化的一切领域使各人机会均等；第11条第1款宣告法律面前的平等，并禁止因性别等受到歧视。资料认为，规定虽在，与现实仍有落差，国家负有制定具体政策以实现实质性性别平等的义务。形式平等的变通可以承认，但要件须严格，范围、程度与形态的宪法界限是争点。自1980年代起，禁止男女歧视的法律推进了消极意义上的平等；1990年代又为提高女性代表性的积极措施整理了依据。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》第4条第1款规定，为实质上平等而采取的暂行特别措施，不视为歧视。韩国于1984年12月获得国会同意后批准，自1985年起在国内生效；选择议定书于2006年10月批准，自2007年1月18日起生效。《女性发展基本法》于2014年全部修订，自2015年7月1日起成为《性别平等基本法》。资料中的“现行《女性发展基本法》第6条”，相当于今天的第20条（积极措施）。国家与地方自治团体可以采取积极措施，女性家族部长官劝告并检查其履行。公务员考试的性别平等录用目标制、公共机构女性管理职目标制、《男女雇用平等法》的积极雇用改善措施是代表例子，其特点是目标达成后即废止的暂时性。宪法裁判所在宪法特别禁止歧视的领域、或相关基本权受到重大限制时，适用严格的比例审查，否则适用较缓和的禁止恣意审查。1999年退伍军人加分违宪决定，以大幅限制女性与残疾人等进入公职为由适用严格审查，是代表例子。积极措施既被评价为有助于实质平等，也因以集体的性别而非个人能力为基准而受到可能构成逆向歧视的批评。1994年的性暴力特别法，在2010年分为处罚法与被害人保护法。《男女雇用平等法》在2007年更名为《男女雇用平等与工作家庭两立支援法》，自2022年5月起，对雇用上的性别歧视和职场内性骚扰，可以向劳动委员会申请纠正。资料中的统计是撰写时点的数字。
— 目录与关键概念
宪法上的平等，以及条约中的积极措施
宪法前言规定，在一切领域使各人机会均等；第11条第1款宣告法律面前的平等，并禁止因性别等受到歧视。资料认为，规定虽在，与现实仍有落差，国家负有制定具体政策以实现实质性性别平等的义务。形式平等的变通可以承认，但要件须严格，范围、程度与形态的宪法界限是争点。
联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》第4条第1款规定，为实质上平等而采取的暂行特别措施，不视为歧视。韩国于1984年12月获得国会同意后批准，自1985年起在国内生效；选择议定书于2006年10月批准，自2007年1月18日起生效。自1980年代起禁止歧视的法律逐渐齐备，1990年代又加上了提高代表性的积极措施依据。
2015年的《性别平等基本法》，以及审查标准
《女性发展基本法》于2014年全部修订，自2015年7月1日起成为《性别平等基本法》。资料中的“现行《女性发展基本法》第6条”，相当于今天的第20条（积极措施）。公务员考试的性别平等录用目标制、公共机构女性管理职目标制、积极雇用改善措施是代表例子，目标达成后即废止。宪法裁判所在特别禁止歧视的领域或基本权受到重大限制时适用严格比例审查。1999年退伍军人加分违宪决定是其代表例子。
1994年的性暴力特别法在2010年分为处罚法与被害人保护法。《男女雇用平等法》在2007年更名，自2022年5月起，对雇用上的性别歧视和职场内性骚扰可以向劳动委员会申请纠正。资料中的统计是撰写时点的数字。同一主题更完整的韩语报告，可以在 CampusDown 读到。
出处
- 宪法前言、第11条第1款。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》第4条第1款（暂行特别措施不视为歧视）。1984年12月国会同意批准，1985年生效。选择议定书2006年10月批准，2007.1.18生效。《女性发展基本法》2014年全部修订，2015.7.1起为《性别平等基本法》。资料中的“现行第6条”即今天的第20条（积极措施）。1999年退伍军人加分违宪决定（严格审查）。1994年性暴力特别法于2010年分为处罚法与被害人保护法。《男女雇用平等法》2007年更名，2022年5月起可向劳动委员会申请纠正。统计为撰写时点。
最后更新：2026年11月14日
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