憲法の平等と、条約上の積極的措置

憲法前文は、すべての領域で各人の機会を均等にするとし、11条1項は法の下の平等と、性別などによる差別の禁止を宣言します。資料は、規定はあるが現実との間にはずれがあり、国家は実質的な性平等のための具体的な政策を立てる義務を負う、と見ます。形式的な平等の変容は認められますが、要件は厳しく、範囲と程度、形態の憲法上の限界が論点になります。

国連の女性差別撤廃条約4条1項は、実質的な平等のための暫定的な特別措置を差別と見ない、とします。韓国は1984年12月に国会の同意を得て批准し、1985年から国内で効力を生じ、選択議定書は2006年10月に批准、2007年1月18日から効力を生じています。1980年代から差別禁止の法律が整い、1990年代には代表性を高める積極的措置の根拠が加えられてきました。

2015年の両性平等基本法と、審査の基準

女性発展基本法は2014年に全部改正され、2015年7月1日から両性平等基本法になりました。資料の「現行・女性発展基本法6条」は、いまの両性平等基本法20条（積極的措置）に当たります。公務員試験の両性平等採用目標制、公共機関の女性管理職目標制、積極的雇用改善措置が代表例で、目標が達成されれば廃止する暫定性があります。憲法裁判所は、特に差別を禁じた領域や基本権に重大な制限が生じる場合は厳格な比例審査を用います。1999年の退役軍人加算点の違憲決定は、その代表例です。

1994年の性暴力特別法は、2010年に処罰法と被害者保護法に分かれました。男女雇用平等法は2007年に仕事と家庭の両立支援を含む名称へ変わり、2022年5月からは雇用上の性差別と職場内の性的嫌がらせについて労働委員会に是正を申し立てることができます。資料の統計は、作成時点のものです。同じ地を扱ったより長い韓国語の報告は、CampusDownにあります。

出典

1. 憲法前文、11条1項。国連女性差別撤廃条約4条1項（暫定的特別措置は差別と見ない）。批准は1984年12月国会同意、1985年効力。選択議定書は2006年10月批准、2007.1.18効力。女性発展基本法は2014年全部改正、2015.7.1から両性平等基本法。資料の「現行6条」はいまの20条（積極的措置）。1999年退役軍人加算点違憲決定（厳格な審査）。1994年性暴力特別法は2010年に処罰法と被害者保護法へ分割。男女雇用平等法は2007年に名称変更、2022年5月から労働委員会への是正申立。統計は作成時点。

最終更新: 2026年11月14日