— نظرة عامة
ينص صدر الدستور على تكافؤ الفرص في كل مجالات السياسة والاقتصاد والمجتمع والثقافة، وتعلن المادة 11(1) المساواة أمام القانون وحظر التمييز بسبب الجنس وغيره. وترى المادة أن النصوص قائمة لكن بينها وبين الواقع فجوة، وأن على الدولة واجب وضع سياسات ملموسة لتحقيق مساواة فعلية بين الجنسين. ويُقبل تحوير المساواة الشكلية، لكن الشروط ينبغي أن تكون صارمة، وحدود النطاق والدرجة والصورة في الدستور هي موضع النزاع. ومن ثمانينيات القرن العشرين تقدّمت المساواة بالمعنى السلبي بقوانين تحظر التمييز، وفي التسعينيات هُيّئت أسس للتدبير الإيجابي لرفع تمثيل المرأة. وتنص المادة 4(1) من اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة على أن التدابير الخاصة المؤقتة لتحقيق مساواة فعلية لا تُعدّ تمييزاً. وصدّقت كوريا بعد موافقة الجمعية في ديسمبر 1984، ونفذ الاتفاق محلياً من 1985، وصُدّق البروتوكول الاختياري في أكتوبر 2006 ونفذ من 18 يناير 2007. وعُدّل قانون تنمية المرأة برمّته في 2014 وصار قانون المساواة بين الجنسين من 1 يوليو 2015. و«المادة 6 الحالية من قانون تنمية المرأة» في المادة هي اليوم المادة 20 (التدبير الإيجابي). ويجوز للدولة والوحدات المحلية اتخاذ تدبير إيجابي، ويوصي وزير شؤون المرأة والأسرة بالتنفيذ ويتفقده. ومن الأمثلة نظام هدف التوظيف المتساوي في اختبارات الموظفين، وهدف المديرات في المؤسسات العامة، وتدابير تحسين التوظيف الإيجابي في قانون المساواة في العمل، وسمتها أنها مؤقتة تُلغى إذا بُلغ الهدف. وتطبّق المحكمة الدستورية مراجعة تناسب صارمة حيث يحظر الدستور التمييز خاصة أو حيث يُقيَّد حق أساسي تقييداً جسيماً، وإلا فمراجعة أيسر لمنع التحكم. وحكم 1999 بعدم دستورية نقاط إضافة المحاربين القدامى مثلٌ طبّق المراجعة الصارمة لأن النظام يقيّد كثيراً دخول النساء وذوي الإعاقة إلى الوظائف العامة. ويُمدح التدبير الإيجابي بأنه يعين المساواة الفعلية، ويُنتقَد بأنه قد يصير تمييزاً عكسياً لأنه يتخذ جنس الجماعة لا قدرة الفرد معياراً. وانقسم قانون 1994 الخاص بالعنف الجنسي في 2010 إلى قانون للعقاب وآخر لحماية الضحايا. وغُيّر اسم قانون المساواة في العمل في 2007 إلى قانون المساواة في العمل ودعم التوفيق بين العمل والأسرة، ومن مايو 2022 يمكن طلب التصحيح من لجنة علاقات العمل في التمييز الجنسي في التوظيف والتحرش الجنسي في مكان العمل. وإحصاءات المادة هي أرقام وقت الكتابة.
— المحتويات والمفاهيم الأساسية
المساواة في الدستور، والتدبير الإيجابي في الاتفاقية
ينص صدر الدستور على تكافؤ الفرص في كل المجالات، وتعلن المادة 11(1) المساواة أمام القانون وحظر التمييز بسبب الجنس وغيره. وترى المادة أن النصوص قائمة لكن بينها وبين الواقع فجوة، وأن على الدولة واجب وضع سياسات ملموسة لتحقيق مساواة فعلية. ويُقبل تحوير المساواة الشكلية، لكن الشروط ينبغي أن تكون صارمة.
وتنص المادة 4(1) من اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة على أن التدابير الخاصة المؤقتة لا تُعدّ تمييزاً. وصدّقت كوريا بعد موافقة الجمعية في ديسمبر 1984، ونفذ الاتفاق من 1985، وصُدّق البروتوكول الاختياري في أكتوبر 2006 ونفذ من 18 يناير 2007. ومن الثمانينيات اكتملت قوانين حظر التمييز، وفي التسعينيات أُضيفت أسس التدبير الإيجابي لرفع التمثيل.
قانون المساواة لسنة 2015، ومعيار المراجعة
وعُدّل قانون تنمية المرأة برمّته في 2014 وصار قانون المساواة بين الجنسين من 1 يوليو 2015. و«المادة 6 الحالية» في المادة هي اليوم المادة 20 (التدبير الإيجابي). ومن الأمثلة هدف التوظيف المتساوي في اختبارات الموظفين، وهدف المديرات في المؤسسات العامة، وتدابير تحسين التوظيف الإيجابي، وهي مؤقتة تُلغى إذا بُلغ الهدف. وتطبّق المحكمة الدستورية مراجعة تناسب صارمة حيث يُحظر التمييز خاصة أو يُقيَّد حق أساسي تقييداً جسيماً. وحكم 1999 بعدم دستورية نقاط المحاربين القدامى مثله.
وانقسم قانون 1994 الخاص بالعنف الجنسي في 2010 إلى قانون للعقاب وآخر لحماية الضحايا. وغُيّر اسم قانون المساواة في العمل في 2007، ومن مايو 2022 يمكن طلب التصحيح من لجنة علاقات العمل في التمييز الجنسي في التوظيف والتحرش الجنسي في مكان العمل. وإحصاءات المادة وقت الكتابة. وتقرير كوري أوفى في الأرض نفسها موجود على CampusDown.
المصادر
- صدر الدستور والمادة 11(1). المادة 4(1) من اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (التدابير الخاصة المؤقتة لا تُعدّ تمييزاً). التصديق بعد موافقة الجمعية في ديسمبر 1984، والنفاذ من 1985. البروتوكول الاختياري: تصديق أكتوبر 2006، نفاذ 18 يناير 2007. قانون تنمية المرأة عُدّل برمّته في 2014 وصار قانون المساواة من 1 يوليو 2015. «المادة 6 الحالية» هي اليوم المادة 20. حكم 1999 بعدم دستورية نقاط المحاربين القدامى (مراجعة صارمة). قانون 1994 الخاص بالعنف الجنسي انقسم في 2010. تغيير اسم قانون المساواة في العمل 2007، وطلب التصحيح من لجنة علاقات العمل من مايو 2022. الإحصاءات وقت الكتابة.
آخر تحديث: 14 نوفمبر 2026
سياسة الاسترداد
- تغيير الرأي / طلب الاسترداد بعد استخدام جزء / مرور أكثر من 7 أيام على الشراء
◆ الاستثناءات
- خطأ في الملف / تعذّر التنزيل أو الفتح
◆ طريقة طلب الاسترداد: أرسل استفسارًا فرديًا عبر مركز خدمة العملاء في الأعلى