被隐瞒的机构暴行，与考试多给的时间

资料并置两个现场。其一是居住机构中的暴行。职员的加害在内部被隐瞒，背后有过度拥挤的运营，改善命令、停业、关闭以及配置人权监督员成为争点。残疾人福利法规制机构内虐待，规定通报义务，禁止对通报职员报复，并设置避难设施。2017年修订后设立了中央和地区残疾人权益拥护机关，也可拨打112或1644-8295。

其二是考试上拒绝合理便利。国家人权委员会建议给予额外时间，该团体接受了建议。费用不被认为构成过度负担。建议没有法律拘束力，但不遵从时必须通知理由。

禁止歧视法的骨架，以及当时的调查

禁止歧视残疾人法制定于2007年，2008年4月施行。第4条列举直接歧视、间接歧视、拒绝合理便利、助长歧视、对关系人的歧视、妨害辅助犬或辅具，并设置过度负担、显著困难或业务性质等例外。被害人可向人权委陈情，或起诉请求损害赔偿和积极救济。

保健社会研究院2016年公布的报告，以2014年调查记：未参加经济活动者生活满意度47.8%，参加者69.5%；求职歧视整体35.4%，重度52.9%；收入歧视23.7%。这些是当时的调查，不是现在的官方数字。等级制已于2019年7月废止。政府在2021年提出了从机构转向社区的路线图。同一主题更完整的韩语报告，可以在 CampusDown 读到。

出处

1. 居住机构中被隐瞒的暴行，与考试上拒绝合理便利（人权委建议额外时间，该团体接受）。禁止歧视残疾人法（2007年制定，2008年4月施行）第4条。残疾人福利法上的机构内虐待、通报义务、2017年修订的权益拥护机关（112、1644-8295）。保健社会研究院2016年报告（2014年调查数字）。等级制于2019年7月废止。2021年从机构转向社区的路线图。

最后更新：2026年11月14日