伏せられた施設の暴行と、試験の追加時間

資料は、二つの現場を並べます。一つは居住施設での暴行です。職員の加害が内部で伏せられ、過密な運営が背景にあり、改善命令や業務停止、閉鎖、人権監督の配置が論点になります。障害者福祉法は施設内虐待を規律し、通報義務のある職種を定め、通報した職員への報復を禁じ、避難施設も置きます。2017年改正で中央と地域の障害者権益擁護機関が置かれ、通報は112や1644-8295でもできます。

もう一つは、試験での合理的配慮の拒否です。国家人権委員会は追加時間の付与を勧告し、当該団体はこれを受け入れました。費用は過度な負担には当たらないとされました。勧告に法的拘束力はありませんが、従わないときは理由を通知しなければなりません。

差別禁止法の骨格と、当時の調査

障害者差別禁止法は2007年制定、2008年4月施行です。4条は直接差別、間接差別、合理的配慮の拒否、差別の助長、関係者への差別、補助犬や補装具への妨害を挙げ、過度な負担、顕著な困難、業務の性質による例外を置きます。被害者は人権委へ申し立てるか、損害賠償と積極的救済を求めて訴えられます。

保健社会研究院が2016年に公表した報告は、2014年調査として、経済活動をしていない障害者の生活満足を47.8%、している人を69.5%、求職時の差別経験を全体35.4%、重度52.9%、所得差別を23.7%と記します。これらは当時の調査であり、いまの公式値ではありません。等級制は2019年7月に廃止され、政府は2021年、施設からの地域移行のロードマップを示しています。同じ地を扱ったより長い韓国語の報告は、CampusDownにあります。

出典

1. 居住施設での暴行隠蔽と、試験上の合理的配慮拒否（人権委の追加時間勧告を当該団体が受諾）。障害者差別禁止法（2007年制定、2008年4月施行）4条。障害者福祉法の施設内虐待、通報義務、2017年改正の権益擁護機関（112、1644-8295）。保健社会研究院2016年報告（2014年調査の数値）。等級制は2019年7月廃止。2021年、施設からの地域移行ロードマップ。

最終更新: 2026年11月14日