우리 회사는 국내 최고의 복지혜택을 제공한다. 나 CEO는 직원들에게 아낌없이 하는 것이 옳다고 생각한다. 직원들은 직장에서 일을 통해 행복을 추구하고 싶어 하기 때문에 직원들이 행복하게 일할 수 있도록 최대한 지원해 줄 생각이다. 이러한 많은 복지를 통한 회사 CEO의 성공사례를 살펴보면 중소기업 핸드스튜디오 '안준희' 대표를 들 수 있다. 안준희 대표는 "회사를 세운 목적 자체가 돈이 아니라 좋은 기업문화를 만드는 것이었다."며 "직원들이 오기 싫은 곳이 아닌 자발적으로 즐겁게 오고 싶은 곳이 되는 기업을 꿈꿨다." 고 말했다.

이러한 노력 덕분에 대다수의 중소기업들이 인력난에 허덕이고 있지만 다른 중소기업들과는 달리 인력난을 걱정하지 않아도 인력이 몰리는 중소기업이 되었다. 또한 핸드스튜디오는 창업 6개월 만에 손익 분기점을 넘겼으며, 연 30억원의 매출을 달성했다. 또한 많은 복지를 통한 성공을 위해 필요한 리더십이론을 꼽아 보자면 온정적 합리주의 리더십을 들 수 있다.

이러한 상황에서 온정적 합리주의 지도자들은 조직 경영의 전반적인 상황에서 준거가치를 실현해야만 한다. 그리고 조직 구성원들에게 개인적인 갈등을 겪는 고충을 극복하도록 도와주어야 한다. 이러한 과정에서 이루어진 교육 지도자와 추종자들 간의 관계는 양쪽 모두의 도덕성과 평등성 수준을 높인다.

따라서 직원들에게 복지혜택을 제공하면 자연히 좋은 인재가 몰리게 되므로 기업이 발전하게 되며 직원들의 스트레스가 줄어 업무 능력이 향상되고 기업도 성장하게 된다. 또한 복지를 통해 효율적인 리더십이 가능하게 되고 이를 통해 회사 내의 조직의 효율성을 구현하는 결과를 낳게 된다. 결론적으로 회사는 직원들에게 최고의 복지혜택을 제공하고 직원들에게 아낌없이 제공하는 것이 옳다고 생각한다. 산업심리학은 산업과 조직심리학으로 일터에서의 개인적 행동을 파악하고 이해하기 위해 심리학의 이론과 원리들을 조직원에게 이용시키는 학문이다.

산업과 조직심리학은 과학적인 측면과 실무적인 측면의 균형을 강하게 주장한다. 산업심리학의 역할은 일터에서 일어나는 일들에 대해 보다 체계적으로 파악하고 이해할 수 있도록 과학적인 학문적 방법을 이용하여 연구하며, 이러한 결과를 직업 현장에서 일어나는 실제 현상이나 문제를 파악하고 해결하는 데 이용하기 위한 것이다.

산업과 조직심리학은 다른 심리학의 영역들에서 행해하는 연구방법과 같게 과학적인 방법들을 이용한다. 하지만 연구의 대상이 일반적으로 실제적 현장에 있는 조직과 근로자이기 때문에 연구 결과를 실생활에 적용하는 일반화의 가능성을 특히 중요하게 생각한다.

산업 심리학이 필요한 가장 핵심적인 이유는 조직원의 선발과 훈련을 통해 조직의 생산성 및 효율성을 증가시킬 수 있기 때문이다. 직무분석은 일을 행하기 위해 필요한 업무활동과과업자 능력을 구체적으로 나누어 정의하는 절차를 말하는데 직무분석의 결과를 통해 모집과 선발, 그리고 훈련 등의 인적자원계획에 활용될 수 있으며, 직무평가와 수행평가의 기초자료로 이용할 수 있다는 것이다. 산업심리학의 지능 검사를 통해 지원자 중에서 능력이 부족한 사람을 선발 대상에서 배제하고, 선택된 지원자들을 적합한 직무에 배치할 수 있다.

과학자-실무자 모형은 산업과 조직원들을 교육하는 기초가 된다. 직무 수행은 근로자의 통제 내에 있는 행동 자체이며 산업심리학 영역에서 모든 활동의 기초가 되는 절차로 직무분석과 작업분석이 있다. 피아제는 동화와 조절을 통해 도식이 발달하는 것이 인지발달이라고 하였다.

여기에서 동화란 우리가 무엇을 먹거나 소화시킬 때처럼 흡수하는 것을 뜻하는 것으로 자기 나름의 이해의 틀에 대상을 맞춰 파악하고 이해하는 것이다. 조절이란 대상이 기존의 형식으로써 이해되지 않을 때 그 형식을 변화시키는 것으로 이를 통해 인간은 외적인 세계에 대응하는 방법을 보다 효과적이고 정교하게 구성할 수 있다.

생활 속에서의 동화와 조절의 적합한 예를 들어 보면 어떤 한 아이가 네 발 달린 짐승을 개라고 이해하고 해석한다면 그 아이는 네 발로 다니는 짐승이나 동물을 모두 개로 파악하고 이해하는데 이것이 동화이다. 하지만 네 발이기는 하지만 그 중에서 뿔이 있는 것은 개가 아니라 사슴이라는 것을 새롭게 알게 되면서 '네 발로 다니는 것은 모두 개다‘라는 이해의 형식을 변화시켜 ’네 발로 다니더라도 뿔이 있는 것은 사슴이 있다‘라고 수용하여 이해의 형식을 변화시키는데 이것이 조절이다.

그리고 이 둘의 통합으로 상위도식이 어떻게 발달했는지 설명해보면 도식은 인지적인 구조이다. 동물의 위가 환경에 효과적으로 대응하는 생물학적인 구조인 것과 동일하게 도식은 환경에 정신적으로 대응할 수 있는 구조이다.