— نظرة عامة
والمراقب جهاز دائم لازم لشركة المساهمة، يراجع أعمال الشركة وحساباتها. ويختلف عن مراقب الشركة ذات المسؤولية المحدودة لأنه لازم، وعن الفاحص بوصفه جهازاً مؤقتاً لأنه دائم. وعلاقة المراقب بالشركة علاقة إنابة، ويُحدَّد الأجر بالنظام أو بقرار الجمعية. وبموجب المادتين 531 و534 من القانون التجاري يتحمّل واجب العناية كربّ الأسرة الحريص، وحتى إن انحلّت الشركة لا يفقد صفته بخلاف المدير. وحتى إن تعدّدوا لا يكوّنون هيئة اجتماع، فيمارس كل منهم سلطته مستقلاً. ويجوز للشركات الصغيرة التي يقل مجموع رأس مالها عن مليار وون أن تختار تعيين المراقب، ويجوز ألا تعيّنه. وبموجب الفقرة 1 من المادة 383 والفقرة 4 من المادة 409 يمكن تعيين مدير واحد فقط، والمراقب جهاز اختياري. ولا أحكام عامة في الأهلية، لكن بموجب المادة 411 لا يجوز الجمع بين وظيفة مدير الشركة أو الشركة التابعة أو المدير التنفيذي أو غيرهم من المستخدمين. ولا حد لعددهم، فيكفي واحد فأكثر. وإذا رفعت شركة لم تعيّن مراقباً دعوى على مدير أو عليها، وجب على الشركة أو المدير أو ذي المصلحة أن يطلب من المحكمة تعيين من يمثّل الشركة (المادة 409-5). وإذا لم يُعيَّن، عُدّ المراقب في أحكام الوظيفة وطلب التقارير والتحقيق وواجب إبلاغ المدير وطلب دعوة مجلس الإدارة أموراً تقررها الجمعية. ويُعيَّن المراقب بقرار عادي من الجمعية، والأسهم التي تجاوز 3 في المئة من مجموع الأسهم المصدرة بعد طرح الأسهم بلا حق تصويت لا تمارس حق التصويت عند تعيين المراقب. وتجمع الشركة المدرجة أسهم أكبر مساهم وذوي العلاقة الخاصة، وتقيّد حق التصويت في الجزء الذي يتجاوز 3 في المئة. وترى المقالة أن هذا نظام فريد في القانون التجاري الكوري وحده. والولاية حتى ختام الجمعية العادية المتعلقة بفترة الحساب الختامي الأخيرة في غضون ثلاث سنوات بعد تولي المنصب، ويجوز للمراقب عند قرار العزل أن يبدي رأياً في عدم عدل العزل. ومن السلطات مراجعة تنفيذ المديرين والموظفين التنفيذيين لمهامهم، وطلب التقارير والتحقيق، وتحقيق الشركات التابعة، وحضور المجلس وإبداء الرأي، وطلب وقف الفعل المخالف، وحق تمثيل الشركة، وطلب دعوة جمعية غير عادية ومجلس الإدارة، وطلب عون الخبير. وعليه أن يبلغ المجلس مخالفة المدير للقانون أو النظام، وأن يحقق في الأوراق المقدَّمة إلى الجمعية ويبدي رأياً، وأن يحرّر سجل المراجعة، وأن يقدّم تقرير المراجعة في غضون أربعة أسابيع من تسلّم القوائم المالية. وإن قصّر في المهمة تحمّل التعويض تجاه الشركة، ويتضامن المراقبون إن تعدّدوا. ويستطيع المساهمون الأقلية الحائزون 1 في المئة أو أكثر من مجموع الأسهم المصدرة ملاحقة المسؤولية بدعوى التمثيل. ولا يُعفى المراقب غير المتفرغ أو الذي أعار اسمه فحسب؛ وإن ألحق ضرراً بالغير عمداً أو بتقصير جسيم تعوّض تعويضاً مباشراً للغير. ويجوز وضع لجنة مراجعة داخل مجلس الإدارة بدلاً من المراقب، ولا يجوز عندئذ وضع مراقب. وعلى الشركة المدرجة التي يبلغ مجموع أصولها تريليوني وون فأكثر أن تنشئ لجنة المراجعة، من ثلاثة مديرين فأكثر، ويجب أن يكون الثلثان فأكثر مديرين خارجيين. وعلى الشركة المدرجة الكبيرة أن تجعل واحداً من الأعضاء خبير محاسبة ومالية، وأن تجعل الرئيس مديراً خارجياً. وتعيّن الشركات العامة الأعضاء بقرار المجلس وتعزلهم به، وتعيّنهم الشركات المدرجة الملزمة بالإنشاء وتعزلهم في الجمعية. وعلى الشركة المدرجة التي يبلغ مجموع أصولها 100 مليار وون فأكثر، إن لم تكن لجنة مراجعة، أن تضع مراقباً متفرغاً واحداً فأكثر. ويرى الكاتب أن تقييد 3 في المئة يمنع تأثير المساهم الكبير، لكنه يُنتقَد أيضاً بأنه انتهاك لحق الملكية ولمبدأ المساواة، ويلزم لجنة ترشيح مستقلة من مرحلة ترشيح المرشحين. ويضع أيضاً نقل جهة تعيين أعضاء لجنة المراجعة وعزلهم في الشركات العامة من المجلس إلى الجمعية، ونظام تناوب يمنع تجديد ولاية من انتهت ولايته، ومعيار أجر موحّد وإعلان مبلغ الأجر. وتُترَك هذه المواد والأرقام كما في وصف القانون التجاري الذي تضعه المقالة؛ ولا تضيف هذه الصفحة نص تعديل رسمي لاحق.
— المحتويات والمفاهيم الأساسية
الجهاز الدائم اللازم، وتقييد الثلاثة في المئة
والمراقب جهاز دائم لازم يراجع أعمال شركة المساهمة وحساباتها، وحتى إن تعدّدوا لا يكوّنون هيئة اجتماع، فيمارس كل منهم سلطته مستقلاً. ويجوز للشركات الصغيرة التي يقل رأس مالها عن مليار وون ألا تعيّنه.
ويُعيَّن بقرار عادي من الجمعية، والأسهم التي تجاوز 3 في المئة لا تمارس حق التصويت عند التعيين. وتجمع الشركة المدرجة أكبر مساهم وذوي العلاقة الخاصة للتقييد. والولاية حتى ختام الجمعية العادية لفترة الحساب الختامي الأخيرة في غضون ثلاث سنوات بعد تولي المنصب. وتُترَك هذه الأرقام كما في وصف القانون التجاري الذي تضعه المقالة.
السلطات والمسؤولية، ولجنة المراجعة
ومن السلطات مراجعة تنفيذ المهام، وطلب التقارير والتحقيق، وطلب وقف الفعل المخالف، وطلب الدعوة؛ وعليه أن يقدّم تقرير المراجعة في غضون أربعة أسابيع من تسلّم القوائم المالية. وإن قصّر تعوّض الشركة، ويستطيع الحائزون 1 في المئة فأكثر الملاحقة بدعوى التمثيل.
وعلى الشركة المدرجة ذات الأصول تريليوني وون فأكثر أن تضع لجنة مراجعة؛ وتعيّن الشركات العامة الأعضاء في المجلس، والملزمة بالإنشاء في الجمعية. ويضع الكاتب أيضاً لجنة ترشيح مستقلة ونظام تناوب وإعلان الأجر. وتقف هذه الصفحة عند هذه النظم كما تضعها المقالة، ولا تضيف نص تعديل رسمي لاحق. وتقرير كوري أوفى في الأرض نفسها موجود على CampusDown.
المصادر
- المراقب جهاز دائم لازم لشركة المساهمة يراجع الأعمال والحسابات. يختلف عن مراقب الشركة ذات المسؤولية المحدودة لأنه لازم، وعن الفاحص المؤقت لأنه دائم. علاقة إنابة، والأجر بالنظام أو بقرار الجمعية. المادتان 531 و534: واجب العناية كربّ الأسرة الحريص، وحتى إن انحلّت الشركة لا يفقد صفته بخلاف المدير. حتى إن تعدّدوا لا هيئة اجتماع، كل مستقل. الشركات الصغيرة ذات رأس مال دون مليار وون يجوز أن تختار التعيين أو ألا تعيّن. 383 فقرة 1 و409 فقرة 4: يمكن تعيين مدير واحد فقط، والمراقب جهاز اختياري. المقالة تذكر أيضاً 406 فقرة 4. لا أحكام عامة في الأهلية، لكن 411 تمنع الجمع مع وظيفة مدير الشركة أو التابعة أو المدير التنفيذي أو المستخدمين. لا حد للعدد، يكفي واحد فأكثر. إن رفعت شركة بلا مراقب دعوى على مدير أو عليها، وجب على الشركة أو المدير أو ذي المصلحة طلب تعيين من يمثّل الشركة من المحكمة (409-5). إن لم يُعيَّن عُدّ المراقب في أحكام الوظيفة وطلب التقارير والتحقيق وواجب إبلاغ المدير وطلب دعوة المجلس أموراً تقررها الجمعية (412-2، 412-4، 409 فقرة 6). يُعيَّن بقرار عادي من الجمعية. الأسهم التي تجاوز 3% من مجموع الأسهم المصدرة بعد طرح بلا حق تصويت لا تمارس حق التصويت عند التعيين. الشركة المدرجة تجمع أسهم أكبر مساهم وذوي العلاقة الخاصة وتقيّد ما تجاوز 3%. نظام فريد في القانون التجاري الكوري، كما تورد. لا جمع مع مدير الشركة والتابعة والمدير التنفيذي والمستخدم. الولاية حتى ختام الجمعية العادية لفترة الحساب الختامي الأخيرة في غضون 3 سنوات بعد تولي المنصب. عند قرار العزل يجوز إبداء رأي في عدم عدل العزل. السلطات: مراجعة تنفيذ المديرين والموظفين التنفيذيين، طلب التقارير والتحقيق، تحقيق التابعة، حضور المجلس وإبداء الرأي، طلب وقف المخالف، حق التمثيل، طلب دعوة جمعية غير عادية ومجلس، طلب عون الخبير. إبلاغ المجلس مخالفة المدير، تحقيق أوراق الجمعية وإبداء الرأي، تحرير سجل المراجعة، تقديم التقرير في غضون 4 أسابيع من تسلّم القوائم. إن قصّر تعويض تجاه الشركة، والتضامن إن تعدّدوا. الحائزون 1% فأكثر دعوى تمثيل. غير المتفرغ أو معير الاسم لا يُعفى؛ العمد أو التقصير الجسيم تجاه الغير تعويض مباشر. إن اشترك المراقب والمدير والموظف التنفيذي تضامنوا. يجوز لجنة مراجعة داخل المجلس بدلاً منه، ولا مراقب عندئذ. الشركة المدرجة ذات أصول تريليوني وون فأكثر يجب أن تنشئ اللجنة. ثلاثة مديرين فأكثر، الثلثان فأكثر خارجيون. الكبيرة: واحد خبير محاسبة ومالية، والرئيس مدير خارجي. العامة بقرار المجلس، والملزمة بالإنشاء في الجمعية تعيّن وتعزل. المدرجة ذات أصول 100 مليار فأكثر إن لم تكن لجنة تضع مراقباً متفرغاً واحداً فأكثر. الكاتب: تقييد 3% يمنع تأثير المساهم الكبير ويُنتقد كانتهاك لحق الملكية والمساواة. تلزم لجنة ترشيح مستقلة من مرحلة الترشيح. نقل جهة التعيين والعزل في الشركات العامة من المجلس إلى الجمعية. مع تنشيط الجمعية يُدرَس نظام تناوب يمنع تجديد من انتهت ولايته. معيار أجر موحّد وإعلان المبلغ. تُترك المواد والأرقام كما في وصف القانون التجاري، بلا نص تعديل رسمي لاحق. وتقف هذه الصفحة عند هذه النظم.
آخر تحديث: 14 نوفمبر 2026
سياسة الاسترداد
- تغيير الرأي / طلب الاسترداد بعد استخدام جزء / مرور أكثر من 7 أيام على الشراء
◆ الاستثناءات
- خطأ في الملف / تعذّر التنزيل أو الفتح
◆ طريقة طلب الاسترداد: أرسل استفسارًا فرديًا عبر مركز خدمة العملاء في الأعلى