يقول هذا الترتيب إن العاملين في الزراعة والثروة الحيوانية وسائر القطاع الأولي من العمال المهاجرين في كوريا، في موضع أقسى مما عليه نظراؤهم في الصناعة والبناء والخدمات، ويتعرّضون بوصفهم أجانب للتمييز العنصري في مجتمع يميل إلى الانغلاق والمحافظة. وقد يُذكى التمييز بالقانون أو بالنظام، وقد يُبرَّر بالعادة أو بالثقافة. وبسبب أحكام استثنائية في قانون معايير العمل، وبسبب نظام تصريح العمل الذي يحظر تغيير المهنة أو مكان العمل، يقع العمل القسري، والشتم والضرب، والعنف الجنسي، وانتهاك الحياة الخاصة، في ظل عادة الإسراف في معاملة العامل والتحامل على الأجنبي. ويُذكر في المتدربين (D-3) انتهاك الحد الأدنى للأجور، وتأخير الأجور، والادخار القسري، وإصابات العمل، ومصادرة وثائق الهوية، ورسوم إرسال باهظة؛ وفي عمال الاستخدام البسيط (E-9) تأخير الأجور، والإخلال بالعقد، وتعسّف الشركة المرتبط بتقييد تغيير المنشأة، وإصابات العمل، والشتم والضرب؛ وفي غير المسجّلين (تجاوز مدة الإقامة) تأخير الأجور، ومكافأة نهاية الخدمة، وإصابات العمل، والشتم والضرب. أما المهاجرات للزواج فيلاحقهنّ وصم انهيار العلاقة الزوجية بسبب الطلاق. وإن وُجدت مشكلات زوجية قد تؤول إلى عنف أسري، فقد يُرى الطلاق مخرجاً. وفي مقابلات مع عرائس مهاجرات أُشير إلى حاجز اللغة، والاختلاف الثقافي، وعلاقات الأسرة والضيق المالي، حتى الخصام اليسير، عوامل شائعة تُسيء العلاقة وتُحدث سوء الفهم. وقد يلقى الأطفال المولودون بين كوري ومهاجر رفضاً دقيقاً لكنه مقصود، حين يُطلب لهم المعاملة نفسها. ونُفّذ نظام تصريح العمل سنة 2004، ودُمج نظام المتدربين الصناعيين فيه سنة 2007. وفي أيلول/سبتمبر 2011 قررت المحكمة الدستورية أن قيد عدد مرات تغيير مكان العمل في قانون استخدام الأجانب القديم لا ينتهك حرية اختيار العمل (2007HunMa1083). وانضمت كوريا إلى اتفاقية اللاجئين سنة 1992، وأخذت الطلبات منذ 1994 وفق قانون إدارة الدخول والخروج. أما قانون اللاجئين المستقل فقد سُنّ سنة 2012 ونُفّذ في تموز/يوليو 2013. وعبارة «سُنّ قانون اللاجئين سنة 1994» في المصدر ينبغي تصحيحها في هذه النقطة. ويعرّف قانون اللاجئين اللاجئ بمن يُخشى اضطهاده بسبب العرق أو الدين أو الجنسية أو الانتماء إلى جماعة اجتماعية معيّنة أو الرأي السياسي، ويضبط إجراءات النظر والمعاملة. وحتى إن لم يُعترف به لاجئاً، فقد يُمنح إذن إقامة إنساني إن وُجد خطر كالتعذيب. وإحصاءات اللاجئين في المصدر هي وفق سنة 2015؛ وقد ازداد عدد مقدّمي الطلبات والمعترف بهم بعد ذلك زيادة كبيرة، ولا نتتبّع الأرقام اللاحقة هنا. وترى المحكمة الدستورية أن الأجنبي يكون صاحب الحقوق الأساسية التي تُعدّ حقوقاً للإنسان، كالكرامة وقيمة الإنسان وحق السعي إلى السعادة، أما الحقوق التي تُعدّ حقوقاً للمواطنين، كالحقوق السياسية وحرية الدخول، فقد تُقيَّد في حق الأجنبي. وحرية اختيار العمل تُعترَف بها، في نطاق معيّن، للأجنبي المستخدم استخداماً مشروعاً من قبل. وتحت نظام تصريح العمل يُفترض أن يستمر العمل في المنشأة الأولى، ولا يُغيَّر المكان إلا لأسباب كالتوقف أو الإغلاق أو المعاملة الجائرة. ويتقابل نقد يرى هذا القيد قريباً من العمل القسري، وقول بضرورته لتأمين اليد العاملة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة؛ ويذكر المصدر التعليم اللغوي، وإدخال المعايير الدولية لحقوق الإنسان، واستقرار الاستخدام والرقابة العمالية، بدائل. وللمهاجرة للزواج، إن طلقت قبل اكتساب الجنسية، سبيل إلى استمرار الإقامة إن أثبتت أن تبعة الانهدام ليست عليها، لكن عبء الإثبات ثقيل، كما يُشار. وتقرير كوري أوفى في الأرض نفسها موجود على CampusDown.