韩国的这一假期是什么

韩国的育儿假（육아휴직）是《男女雇用平等与工作家庭平衡援助法》第19条下的职位保护假期。原则上每位父母就每个子女一年，并在法律指明的情形下可延至一年六个月。子女原则上为八岁及以下，或小学二年级及以下。

韩语原文是一份关于定义、给付、时长和资格的家庭政策作业。结构上的问题可用原文，现行数字应使用官方法律和雇佣劳动部通知。

给付目前如何发放

假期给付是《雇佣保险法》第70条下的雇佣保险支付，不是课堂材料中编造的数字。一项常见资格条件是已参保180日。

自2025年1月1日起，官方一般区间被描述为：第1–3个月按普通工资的100%、每月上限250万韩元；第4–6个月100%、上限200万韩元；第7个月起80%、上限160万韩元；下限70万韩元。不要重复作业中的过时比率，例如无来源的61%。具名的特别项目可能有不同的官方规则；只应从现行雇佣劳动部页面引用。

与其他体系如何比较

在美国，联邦《家庭与医疗假法案》原则上为符合条件的雇员提供最多十二周的无薪、职位受保护假期；若存在带薪家庭假，那是州或雇主规则，而不是单一的全国保险给付。日本在其育儿和护理假法律下设有育儿假，雇佣保险给付见官方部门页面。中国在全国和地方规则中规定产假，一些地方另加育儿天数；只应引用具名的官方文本。海湾劳动法在产假和陪产假上因国家而异，外籍劳动者的资格以当地官方规则为准。

应比较官方的时长和给付规则。不要为另一个国家编造替代率。

限度

上限、下限、特别项目和子女年龄规则会变化。在计划休假或引用数字之前，读者应查阅雇佣劳动部、雇佣保险窗口和劳动合同，而不是这份材料。本页说明公共制度；它不是法律建议，也不是给付决定。

主要参考文献

1. Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, Article 19, as officially published, on childcare (parental) leave.
2. Employment Insurance Act, Article 70, and Ministry of Employment and Labor (MOEL) / gov.kr notices on childcare-leave benefits. From 1 January 2025, general payment bands have been described officially as: months 1–3 at 100% with a monthly cap of ₩2.5 million; months 4–6 at 100% with a cap of ₩2.0 million; month 7 onward at 80% with a cap of ₩1.6 million; and a floor of ₩700,000. Confirm the live MOEL page; do not use older assignment figures such as an unsourced 61% rate.
3. Ordinary eligibility as officially described: generally one year per parent per child (up to one year and six months in named cases); the child generally aged 8 or younger, or in grade 2 or below; 180 insured days under employment insurance. Check the live rule for exceptions.

最近更新：2026年11月13日