ما هي الإجازة الكورية

إجازة رعاية الأطفال في كوريا إجازة تحمي الوظيفة تحت المادة 19 من قانون تكافؤ فرص العمل والمساعدة على التوازن بين العمل والأسرة. وهي عموماً سنة لكل والد لكل طفل، ويمكن أن تمتد إلى سنة وستة أشهر في حالات يسمّيها القانون. والطفل عموماً في الثامنة أو أصغر، أو في السنة الثانية من المدرسة الابتدائية أو أدنى.

والمصدر الكوري واجب سياسة أسرية عن التعريفات والأجر والمدة والأهلية. استخدمه لبنية الأسئلة، واستخدم القانون وإشعارات الوزارة الرسمية للأرقام الحية.

كيف تُدفع المنفعة كما تُوصف حالياً

منفعة الإجازة دفع تأمين وظيفي تحت المادة 70 من قانون التأمين الوظيفي، لا رقماً مخترعاً في حزمة صف. وشرط أهلية شائع هو 180 يوماً مؤمَّناً.

ومن 1 يناير 2025 وُصفت الشرائح العامة الرسمية بأنها 100% من الأجور العادية للأشهر 1–3 بسقف شهري 2.5 مليون وون؛ و100% للأشهر 4–6 بسقف 2.0 مليون؛ و80% من الشهر 7 بسقف 1.6 مليون؛ وأرضية 700 ألف وون. ولا تكرر معدلاً أقدم من واجب، مثل نسبة 61% إذا لم ترد في الواجب الحالي. ويمكن لبرامج خاصة مسمّاة أن تكون لها قواعد رسمية مختلفة؛ فاقتبسها فقط من صفحة وزارة حالية.

كيف يُقارن هذا بنظم أخرى

في الولايات المتحدة يقدّم قانون الإجازة العائلية والطبية الاتحادي عموماً للموظفين المؤهلين حتى اثني عشر أسبوعاً من إجازة غير مدفوعة تحمي الوظيفة؛ وحيث توجد إجازة أسرية مدفوعة فهي قاعدة ولاية أو صاحب عمل، لا منفعة تأمين وطنية واحدة. ولليابان إجازة رعاية أطفال تحت قانون إجازة رعاية الأطفال والتمريض، مع منافع تأمين وظيفي موصوفة في صفحات الوزارة الرسمية. وتحدد الصين إجازة الأمومة في قواعد وطنية ومحلية، وتضيف بعض المحليات أيام رعاية؛ فاقتبس فقط نصاً رسمياً مسمّى. وتختلف قوانين العمل في الخليج حسب البلد في إجازة الأمومة والأبوة، وأهلية العمال الأجانب قاعدة رسمية محلية.

قارن قواعد المدة والأجر الرسمية.

الحدود

تتغير الأسقف والأرضيات والبرامج الخاصة وقاعدة عمر الطفل. وينبغي للقرّاء أن يراجعوا الوزارة وخدمة التأمين الوظيفي وعقدهم، قبل أن يخططوا إجازة أو يقتبسوا رقماً. وتشرح هذه الصفحة النظام العام؛ وهي ليست مشورة قانونية ولا قرار منافع.

مصادر

1. Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, Article 19, as officially published, on childcare (parental) leave.
2. Employment Insurance Act, Article 70, and Ministry of Employment and Labor (MOEL) / gov.kr notices on childcare-leave benefits. From 1 January 2025, general payment bands have been described officially as: months 1–3 at 100% with a monthly cap of ₩2.5 million; months 4–6 at 100% with a cap of ₩2.0 million; month 7 onward at 80% with a cap of ₩1.6 million; and a floor of ₩700,000. Confirm the live MOEL page; do not use older assignment figures such as an unsourced 61% rate.
3. Ordinary eligibility as officially described: generally one year per parent per child (up to one year and six months in named cases); the child generally aged 8 or younger, or in grade 2 or below; 180 insured days under employment insurance. Check the live rule for exceptions.

آخر تحديث: 13 نوفمبر 2026