韓国の休業が何か

韓国の育児休業（육아휴직）は、男女雇用平等と仕事・家庭の両立支援法第19条のもとでの、職を守る休業です。原則として親一人・子一人につき1年で、法令が名指しする場合は1年6か月まで延びることがあります。子は原則として8歳以下、または小学校2年以下です。

韓国語の原資料は、定義、給付、期間、資格についての家族政策の課題です。問いの組立にはそれを使い、生きた数字には公式の法令と雇用労働部の告知を使ってください。

給付が現行どう払われるか

休業の給付は、雇用保険法第70条のもとでの雇用保険の支払いであり、授業資料の仮定ではなく、条文上の支払です。よくある資格の条件は、被保険期間180日です。

2025年1月1日から、公式の一般の幅は、通常賃金の100%が1〜3か月で月の上限250万ウォン、100%が4〜6か月で上限200万ウォン、80%が7か月以降で上限160万ウォン、下限は70万ウォンと説明されています。出典のない61%のような、古い課題の率は繰り返さないでください。名前のある特別な制度は、別の公式規則を持ちえます。それは現行の雇用労働部のページからのみ引用してください。

他の制度とどう比べるか

米国では、連邦の家族・医療休業法は、要件を満たす労働者に、原則として最大12週の無給で職を守る休業を与えます。有給の家族休業がある場合、それは州または雇用主の規則であり、単一の全国保険の給付ではありません。日本は、育児・介護休業法のもとでの育児休業があり、雇用保険の給付は公式の省のページに述べられます。中国は、全国と地方の規則で出産休業を定め、一部の地方は育児の日を加えます。名指しした公式の条文だけを引用してください。湾岸の労働法は、出産・育児休業について国で違い、外国人労働者の資格は土地の公式規則です。

公式の期間と給付の規則を比べてください。でください。

限界

上限、下限、特別な制度、子の年齢の規則は変わります。休業を計画したり数字を引用したりする前に、この資料ではなく、雇用労働部、雇用保険の窓口、契約を確認すべきです。このページは公の制度の解説であり、法的助言でも給付の決定でもありません。

主な出典

1. Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, Article 19, as officially published, on childcare (parental) leave.
2. Employment Insurance Act, Article 70, and Ministry of Employment and Labor (MOEL) / gov.kr notices on childcare-leave benefits. From 1 January 2025, general payment bands have been described officially as: months 1–3 at 100% with a monthly cap of ₩2.5 million; months 4–6 at 100% with a cap of ₩2.0 million; month 7 onward at 80% with a cap of ₩1.6 million; and a floor of ₩700,000. Confirm the live MOEL page; do not use older assignment figures such as an unsourced 61% rate.
3. Ordinary eligibility as officially described: generally one year per parent per child (up to one year and six months in named cases); the child generally aged 8 or younger, or in grade 2 or below; 180 insured days under employment insurance. Check the live rule for exceptions.

最終更新: 2026年11月13日