为何不把五个入口写成一篇长论文

作业在同一对职场夫妇的故事上，提出离婚程序、继承、最低工资、不当解雇、职场性骚扰五个问题。故事是课堂用的，并不是五件真实案件。本页只把每一问的官方入口画成地图，并不把任何一个入口写成论文。

仅作为课堂叙事，把作业中的设例意译如下：A（男，45岁）与B（女，45岁）是同一单位的双职工，与女儿C（20岁）、儿子D（17岁）同住。B因A长期外遇和家庭暴力而疲惫，打算协议离婚，若A拒绝则转裁判离婚。这不是真实案件，只是用来查看离婚两条入口的设例。

计入范围的细节、追讨欠薪之后的解雇、经济性裁员第24条、父母把子女不动产拿去抵押的利益冲突，已经有其他角度的页面，或属于另一份作业的主题。这里只放短箭头。

亲属法的两个入口：离婚与继承

协议离婚并不是在法庭上证明离婚原因的程序。意思合致、法院确认和申报是支柱。若对方拒绝，则进入另一条路径，去审视民法第840条的裁判离婚原因。抚养、亲权和财产分割常常必须与离婚成立一并安排，请先打开家庭法院的说明。

作业引用民法第836条之2：有需要抚养的子女时，熟虑期间为3个月，没有时为1个月；预计有家庭暴力等紧急情形时可以缩短或免除。天数可能修订，请在家庭法院现行说明中核对。

在继承中，子女通常排在比孙子女更近的顺位，先去世子女的份额由孙子女等代位。正如作业提醒的，不要把近顺位的子女与更远的孙子女混淆。遗嘱、特留份以及外国人的继承，还需要国际私法与登记说明。

作业第二题还有更细的家系计算：若继承开始时子女A与F仍在世，孙子女C、D、H就不是继承人；继承人是A、F，以及代位已故I的J和K。按配偶应继份加五成的算法，作业把4.5亿韩元的遗产分成A与F各1.5亿、J 9,000万、K 6,000万。这些数字只是课堂计算例，不是真实遗产。顺位与份额请核对本民法现行条文。

职场的三个入口：工资、解雇、性骚扰——深入的内容在别页

2026年最低工资官方额度可在雇佣劳动部告示中核对。工资单上哪一行计入，请到计入范围的说明。不当解雇有向劳动委员会申请救济等有期限的路径。以欠薪为由的报复，以及因经营的经济性裁员要件，请转到以解雇为主题的另一页。

作业提醒：不履行救济命令时，问题不是罚款，而是上限3,000万韩元的履行强制金。金额与要件请核对《劳动基准法》现行条文。关于职场性骚扰，作业提到自2022年5月19日起，违反被害人保护措施的，可以向劳动委员会申请纠正。这也请在现行《男女雇佣平等法》和委员会说明中核对。

作业设例使用的是2021年时薪8,720韩元和2022年的9,160韩元作为说明年份。那是当时的例子，不是现在的额度。现在应核对的是雇佣劳动部的现行告示。

职场性骚扰在《男女雇佣平等法》下，涉及事业主的调查与纠正、对被害人的保护。公司内部举报窗口与向劳动官署举报可以并行。本页只标出咨询入口，不做事实认定。对照按入口各放一件：日本的协议离婚与调停、中国的登记离婚与诉讼、海湾身份法下的法院，等等。只放窗口的差异，而不是复制。

限度

熟虑期间的天数、继承份额、救济期限会随修订变动。本页不对某一对夫妇或某一个职场给出结论。请把家庭法院、劳动官署和法律咨询的现行说明，与自己的文件一起打开。

主要参考文献

1. 民法中关于协议离婚与裁判离婚、继承与代位的官方条文（law.go.kr）以及家庭法院现行说明。
2. 2026年适用的最低工资告示（雇佣劳动部告示2025-47）。仅用于核对额度；计入细节见另一说明。
3. 劳动委员会的不当解雇救济，以及依据《男女雇佣平等法》的职场性骚扰中事业主义务与官署说明。
4. CampusDown的生活法律五问作业。家庭故事仅作为课堂材料，不用作真实案件。

最近更新：2026年11月14日