なぜ五つの入口を、一つの長い論文にしないか

課題は、同じ職場の夫婦の物語のうえで、離婚の手続き、相続、最低賃金、不当解雇、職場のセクハラという五つの問いを出します。物語は授業用であり、五つの実在事件ではありません。このページは、各問いの公式の入り口だけを地図にし、一つの入口を論文に伸ばしません。

課題の設例を、授業用の物語としてだけ、言い換えます。A（男、45歳）とB（女、45歳）は同じ職場の共働き夫婦で、娘C（20歳）と息子D（17歳）と暮らしています。Bは、Aの長い不貞と家庭内の暴力に疲れ、協議離婚を望み、Aが拒めば裁判上の離婚へ進む、という設定です。実在の事件として扱わず、離婚の二つの入口を見るための設例です。

算入範囲の詳細、未払い提訴の後の解雇、整理解雇の第24条、親が子の不動産を担保にする利益相反は、すでに別の角度のページがあるか、別の課題の主題です。ここでは短い矢印だけを置きます。

家族法の二つの入口：離婚と相続

協議離婚は、裁判で離婚原因を証明する手続きではありません。意思の合致、法院の確認、届け出が柱です。相手が拒めば、民法第840条の裁判上の離婚原因を検討する別の経路になります。養育、親権、財産分与は、離婚の成立と同時に決めなければならないことが多く、家庭法院の案内を先に開いてください。

課題は、養育する子がいれば熟慮期間を3か月、いなければ1か月とし、家庭内の暴力など緊急の事情が見込まれるときは短縮または免除があり得る、と民法第836条の2を引きます。日数は改正され得るため、家庭法院の現行案内で確認してください。

相続では、子が親より近い順位に立つことが多く、先に死亡した子の分を孫などが代襲します。課題が注意するように、近い順位の子と、より遠い孫を混同しないでください。遺言、遺留分、外国人の相続は、国際私法と登録の案内が別途必要です。

課題の第二問は、さらに立ち入った家系の計算です。相続開始のときに子AとFが生きていれば、孫のC・D・Hは相続人にならず、相続人はA、F、および先に亡くなったIを代襲するJとK、という読み方を示します。配偶者の相続分に五割を加える計算で、課題は相続財産4億5,000万ウォンを、AとFが各1億5,000万、Jが9,000万、Kが6,000万と分けます。数字は授業の計算例であり、実在の遺産ではありません。順位と割合は、民法の現行条文で確認してください。

職場の三つの入口：賃金、解雇、セクハラ——深くは別頁へ

最低賃金の2026年の公式額は、雇用労働部告示で確認できます。明細のどの行が算入されるかの判定は、算入範囲の解説へ。不当解雇は、労働委員会への救済申請など、期限のある経路があります。未払いを理由とする報復や、経営上の整理解雇の要件は、解雇を主題とする別のページへ送ってください。

課題は、救済命令に従わない場合に問題になるのは過料ではなく、上限を3,000万ウォンとする履行強制金だ、と注意します。額と要件は、労働基準法の現行条文で確認してください。職場のセクハラでは、課題が触れるように、2022年5月19日以降、被害者の保護措置に反したときは労働委員会へ是正を申し立てられる、という経路があります。これも現行の男女雇用平等法と委員会の案内で確認してください。

課題の設例は、説明の年として2021年の時間額8,720ウォンと2022年の9,160ウォンを使っています。それは当時の例であり、いまの額ではありません。いま確認すべきなのは、雇用労働部の現行告示です。

職場のセクハラは、男女雇用平等法の下で、事業主の調査と是正、被害者の保護が問題になります。社内の申告窓口と、雇用労働官署の申告は、並行し得ます。このページは、相談の入り口だけを示し、事実の認定をしません。比較は入口ごとに一つ：日本の協議離婚と調停、中国の登記離婚と訴訟、湾岸の身分法の裁判所、など。写しではなく、窓口の違いだけを置いてください。

限界

熟慮期間の日数、相続の割合、救済の期限は、改正で動きます。このページは、ある夫婦やある職場の結論を出しません。家庭法院、雇用労働官署、法律相談の現行案内を、自分の書類と一緒に開いてください。

主な出典

1. 民法の協議離婚・裁判上の離婚、相続と代襲に関する公式条文（law.go.kr）および家庭法院の現行案内。
2. 2026年適用の最低賃金告示（雇用労働部告示2025-47）。額の確認用であり、算入の詳細は別の解説へ。
3. 労働委員会の不当解雇救済、男女雇用平等法に基づく職場のセクハラへの事業主の義務と官署の案内。
4. CampusDownの生活法律五問の課題。家族の物語は授業用とし、実在の事件としては用いない。

最終更新: 2026年11月14日