— 概要
韩国于1923年7月1日由事实婚主义转向法律婚主义。依《民法》第812条第1项，婚姻因申报而发生效力。整理指出，今日的事实婚更多出于个人选择，身份、子女、亲属、财产和死亡等问题仍然存在。为防止轻率或冲动离婚，引入了离婚熟虑期间。财产分割请求权以家务劳动也应得到评价这一想法为基础；为保全该请求而设的诈害行为撤销权，于2007年作为第839条之3新设。代袭继承依第1001条和第1003条第2项，在将成为继承人的直系卑属或兄弟姐妹于继承开始前死亡或欠格时，由其直系卑属或配偶代其顺位成为继承人。通说认为代袭人是以自己固有的权利直接继承，放弃继承并非要件。大法院在2001年3月9日的99Da13157判决中，即使被继承人与推定继承人同时死亡，也承认代袭继承。被代袭人在被继承人死亡前再婚的配偶，不得成为代袭继承人。特留份是应留给继承人的遗产中的最小份额，是对遗嘱自由的限制。这里必须采用后来的补记。宪法法院于2024年4月25日在2020HunGa4等决定中，认定规定兄弟姐妹特留份的《民法》第1112条第4号违宪，并将未规定悖伦继承人丧失特留份事由等部分决定为宪法不一致。劳动合同由民法上的雇佣合同发展而来，中心是《劳动基准法》。文章认为，最低工资并不是包含加薪幅度或加薪方法的概念。补记把2026年的最低工资标为每小时10,320韩元。资料中的“劳动部”，补记指出已于2010年改为雇佣劳动部。自2022年5月起，就业上的性别歧视和职场内性骚扰，可以向劳动委员会申请纠正。文章所讨论的“调解前置”，针对的是劳动争议程序；补记补充说，家事诉讼中也使用这一用语，离婚诉讼原则上须先经过调解。民间雇佣平等咨询室，在资料中于2001年增设5处后达到15处，这一数字仍留在该年。本页写到这些带年份的步骤为止。
— 目录与关键概念
婚姻、继承，以及2024年的特留份决定
韩国于1923年7月1日改行法律婚。依《民法》第812条第1项，婚姻因申报而发生效力。为防止轻率离婚，引入了离婚熟虑期间。财产分割请求权以家务劳动的评价为基础，保全该请求的诈害行为撤销权于2007年作为第839条之3新设。
代袭继承依第1001条和第1003条第2项，由直系卑属或配偶代替死亡或欠格的继承人。通说认为这是固有权利。大法院在2001年3月9日的99Da13157判决中，对同时死亡也予以承认。特留份必须采用补记。宪法法院于2024年4月25日在2020HunGa4等决定中，认定第1112条第4号违宪，并将未规定悖伦继承人丧失事由等部分决定为宪法不一致。
劳动用语，以及补记中的年份
劳动合同由民法上的雇佣合同发展而来，中心是《劳动基准法》。补记把2026年最低工资标为每小时10,320韩元，并指出劳动部已于2010年改为雇佣劳动部。自2022年5月起，就业性别歧视和职场性骚扰可向劳动委员会申请纠正。
经常雇用30人以上的事业场须设立劳资协议会。文章的调解前置针对劳动争议；补记补充说，离婚诉讼原则上须先经过调解。民间雇佣平等咨询室在资料中于2001年达到15处，数字仍留在该年。本页写到这些带年份的步骤为止。同一主题更完整的韩语报告，可以在 CampusDown 读到。
出处
- 1923年7月1日起法律婚。《民法》第812条第1项因申报生效。离婚熟虑期间。财产分割与家务劳动。2007年新设第839条之3（诈害行为撤销）。代袭继承第1001、1003条第2项，通说为固有权，放弃并非要件。大法院2001年3月9日，99Da13157（同时死亡亦承认代袭）；被继承人死亡前再婚的配偶不得代袭。特留份：补记，宪法法院2024年4月25日，2020HunGa4等，第1112条第4号兄弟姐妹特留份违宪，未规定悖伦继承人丧失事由等为宪法不一致。劳动合同与《劳动基准法》。补记：2026年最低工资每小时10,320韩元；劳动部2010年改为雇佣劳动部；2022年5月起就业性别歧视与职场性骚扰可向劳动委员会申请纠正。经常雇用30人以上须设劳资协议会，未设立处一千万韩元以下罚金。文章中的劳动调解前置；补记：离婚诉讼原则上先调解。咨询室2001年达15处，数字留在该年。本页写到这些带年份的步骤为止。
最后更新：2026年11月14日
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