— 概要
《社会保障基本法》第3条把社会保障定义为社会保险、公共补助和社会服务。“社会福利法”并不是制定法上的用语。广义上指有关社会保障的法的全体，狭义上指《社会福利事业法》以及儿童、老年人、残疾人服务相关法律。《雇佣保险法》于1993年制定，1995年7月施行。若资料写了别的年份，以这里为准。所谓“张格法”，指2014年12月政府提出的非正规劳动者综合对策中、包含延长定期雇用期间方案的部分。它并没有作为法律成立。资料作者主张应当减少非正规、扩大正规雇用，并追问这是否真能称为“福利”。课题中写有“请确认最近的修订”，但这里只写到雇佣保险的施行年份，以及2014年12月的综合对策。
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— 目录与关键概念
第3条的定义，以及“社会福利法”这一叫法
《社会保障基本法》第3条把社会保障定义为社会保险、公共补助和社会服务。“社会福利法”并不是制定法上的用语。广义上指有关社会保障的法的全体，狭义上指《社会福利事业法》以及儿童、老年人、残疾人服务相关法律。
课题中写有“请确认最近的修订”，但这里只写到雇佣保险的施行年份，以及2014年12月的综合对策。
1995年7月的雇佣保险，以及2014年12月的综合对策
《雇佣保险法》于1993年制定，1995年7月施行。若资料写了别的年份，以这里为准。
所谓“张格法”，指2014年12月政府提出的非正规劳动者综合对策中、包含延长定期雇用期间方案的部分。它并没有作为法律成立。资料作者主张应当减少非正规、扩大正规雇用，并追问这是否真能称为“福利”。同一主题更完整的韩语报告，可以在 CampusDown 读到。
出处
- 《社会保障基本法》第3条（社会保险、公共补助、社会服务）。“社会福利法”不是制定法用语（广义：社会保障相关法全体；狭义：社会福利事业法及儿童、老年人、残疾人服务法）。《雇佣保险法》1993年制定、1995年7月施行。所谓“张格法”是2014年12月政府综合对策（含延长定期雇用期间方案），并未作为法律成立。课题中的“请确认最近的修订”是作业指示；这里写到雇佣保险的施行年份和2014年12月的综合对策为止。
最后更新：2026年11月14日
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