最低工资，以及每周52小时的分阶段适用

《最低工资法》于1986年制定，自1988年起施行。由各9名劳动者、使用者与公益委员组成的最低工资委员会审议，雇佣劳动部长官每年至迟在8月5日决定并告示。资料中的讨论以2019年为时点。2018年与2019年连续两年上调超过10%，围绕小商户负担与对雇佣的影响，争论变大。其后的官方时薪，在2025年为10,030韩元，首次超过一万韩元，2026年为10,320韩元。

《劳动基准法》以每周40小时、每日8小时为法定劳动时间，合意时允许每周最多12小时延长。过去因有解释认为休日劳动不算延长，最多可工作68小时。2018年修订明示一周为包括休日在内的7日，上限成为52小时。适用自2018年7月的300人以上开始，到2021年7月扩大到5至49人的事业场。资料写下当时的现场声音：中小企业劳动者因延长津贴减少而担心，有时被削去的津贴可占工资的四分之一。

2018年的年假修订，以及育儿休职

年次有给休假向一年内出勤80%以上的劳动者给予15日，连续工作满三年后每两年增加一日，最多25日。2018年《劳动基准法》第60条修订后，连续工作不满一年的劳动者，每月满勤也可获得1日、最多11日。在满一年时扣除已经使用的日数，并与因出勤80%以上而另行给予的年假相加，从入职第一年到第二年可以使用的日数，按资料的算术合计为26日。

被指出的问题是：育儿休职被当作停职而非休假，无法满足上一年80%的出勤，復職当年的年假便与不满一年的劳动者相同。另有使用促进制度：使用者已促进使用而仍未使用的年假，可以免除未使用津贴的支付义务。同一主题更完整的韩语报告，可以在 CampusDown 读到。

出处

1. 《最低工资法》（1986年制定，1988年施行）。最低工资委员会（劳动者、使用者、公益各9人），雇佣劳动部长官每年至迟于8月5日告示。资料讨论以2019年为时点。2018年与2019年连续两年上调超过10%。官方时薪：2025年10,030韩元（首次超过一万），2026年10,320韩元。每周52小时（2018年修订明示一周为包括休日的7日；2018年7月300人以上至2021年7月5–49人）。2018年《劳动基准法》第60条修订（不满一年每月1日、最多11日；第一年至第二年可使用日数按资料算术为26日）。育儿休职与80%出勤的问题为当时的指摘。

最后更新：2026年11月14日