— نظرة عامة
أُسنّ قانون الحد الأدنى للأجور في 1986، ونُفّذ من 1988. وتُداوِل لجنة الحد الأدنى، المؤلفة من تسعة عمال وتسعة أصحاب عمل وتسعة أعضاء للمصلحة العامة، مع اعتبار نفقة المعيشة وأجور العمال المماثلين وإنتاجية العمل ومعدل توزيع الدخل، ويقرّر وزير العمل والتوظيف ويعلن في موعد أقصاه 5 أغسطس من كل سنة. ونقاش المادة بميقات 2019. وفي 2018 و2019 ارتفع الحد الأدنى أكثر من 10٪ سنتين متتاليتين، فاتسع الجدل حول عبء صغار التجار وأثر ذلك في التشغيل. أما الأجر الرسمي بالساعة بعد ذلك فهو 10,030 ووناً في 2025، أول مرة يتجاوز عشرة آلاف وون، و10,320 ووناً في 2026. ويجعل قانون معايير العمل أربعين ساعة في الأسبوع وثماني ساعات في اليوم وقت العمل القانوني، ويجيز عند اتفاق الطرفين عملاً إضافياً حتى اثنتي عشرة ساعة في الأسبوع. وكان يُفسَّر سابقاً أن عمل أيام العطل لا يدخل في الإضافي، فيُعمَل حتى ثمانٍ وستين ساعة. وعدّل 2018 النص ليصرّح بأن الأسبوع سبعة أيام تشمل العطل، فصار الحد الأعلى في الأسبوع اثنتين وخمسين ساعة. وبدأ التطبيق في يوليو 2018 على منشآت الثلاثمائة فأكثر، واتسع في يوليو 2021 إلى منشآت الخمسة حتى التسعة والأربعين. ومُسّت معه أنظمة الوقت المرن والاختياري. وتكتب المادة صوت الميدان آنذاك: الشركات الكبيرة تستطيع زيادة التوظيف للحفاظ على الإنتاجية، أما عمال المنشآت الصغيرة فيقلقهم نقص بدل الساعات الإضافية، وقد يبلغ المحذوف ربع الأجر. وتُعطى الإجازة السنوية المدفوعة خمسة عشر يوماً لمن حضر 80٪ فأكثر في سنة، وتزيد يوماً كل سنتين بعد ثلاث سنوات خدمة، حتى خمسة وعشرين يوماً. وبعد تعديل المادة 60 من قانون معايير العمل في 2018، صار العامل الذي لم يتمّ سنة يحصل أيضاً على يوم عن كل شهر حضور كامل، بحد أقصى أحد عشر يوماً. وعند تمام السنة تُخصَم الأيام المستعملة، وتُمنَح منفصلة عن إجازة نسبة الحضور 80٪، فيكون مجموع ما يُستخدم من السنة الأولى إلى الثانية، بحسب حساب المادة، ستة وعشرين يوماً. والمشكلة التي أُثيرت أن إجازة رعاية الطفل عُدّت انقطاعاً عن العمل لا إجازة، فلا تُستوفى نسبة 80٪ في السنة السابقة، فتصير إجازة سنة العودة كإجازة من لم يتمّ سنة. وهناك أيضاً نظام حثّ الاستخدام: إن حثّ صاحب العمل ولم تُستعمل الإجازة، سقط واجب بدل غير المستعمل.
— المحتويات والمفاهيم الأساسية
الحد الأدنى للأجور، والتطبيق المرحلي لأسبوع الـ52 ساعة
أُسنّ قانون الحد الأدنى للأجور في 1986، ونُفّذ من 1988. وتُداوِل اللجنة المؤلفة من تسعة عمال وتسعة أصحاب عمل وتسعة أعضاء للمصلحة العامة، ويقرّر وزير العمل والتوظيف ويعلن في موعد أقصاه 5 أغسطس من كل سنة. ونقاش المادة بميقات 2019. وفي 2018 و2019 ارتفع الحد الأدنى أكثر من 10٪ سنتين متتاليتين، فاتسع الجدل حول عبء صغار التجار وأثر ذلك في التشغيل. أما الأجر الرسمي بالساعة بعد ذلك فهو 10,030 ووناً في 2025، أول مرة يتجاوز عشرة آلاف، و10,320 ووناً في 2026.
ويجعل قانون معايير العمل أربعين ساعة في الأسبوع وثماني ساعات في اليوم وقتاً قانونياً، ويجيز عند الاتفاق عملاً إضافياً حتى اثنتي عشرة ساعة. وكان يُفسَّر أن عمل العطل لا يدخل في الإضافي، فيُعمَل حتى ثمانٍ وستين ساعة. وعدّل 2018 النص ليصرّح بأن الأسبوع سبعة أيام تشمل العطل، فصار الحد 52 ساعة. وبدأ التطبيق في يوليو 2018 على منشآت الثلاثمائة فأكثر، واتسع في يوليو 2021 إلى منشآت الخمسة حتى التسعة والأربعين. وتكتب المادة صوت الميدان آنذاك: عمال المنشآت الصغيرة يقلقهم نقص بدل الساعات الإضافية، وقد يبلغ المحذوف ربع الأجر.
تعديل الإجازة السنوية في 2018، وانقطاع رعاية الطفل
وتُعطى الإجازة السنوية المدفوعة خمسة عشر يوماً لمن حضر 80٪ فأكثر في سنة، وتزيد يوماً كل سنتين بعد ثلاث سنوات، حتى خمسة وعشرين يوماً. وبعد تعديل المادة 60 في 2018، صار من لم يتمّ سنة يحصل على يوم عن كل شهر حضور كامل، بحد أقصى أحد عشر يوماً. وعند تمام السنة تُخصَم الأيام المستعملة، وتُمنَح منفصلة عن إجازة نسبة الحضور 80٪، فيكون المجموع من السنة الأولى إلى الثانية، بحسب حساب المادة، ستة وعشرين يوماً.
والمشكلة التي أُثيرت أن إجازة رعاية الطفل عُدّت انقطاعاً لا إجازة، فلا تُستوفى نسبة 80٪ في السنة السابقة، فتصير إجازة سنة العودة كإجازة من لم يتمّ سنة. وإن حثّ صاحب العمل ولم تُستعمل الإجازة، سقط واجب بدل غير المستعمل. وتقرير كوري أوفى في الأرض نفسها موجود على CampusDown.
المصادر
- قانون الحد الأدنى للأجور (أُسنّ 1986، نُفّذ 1988). لجنة الحد الأدنى (عمال وأصحاب عمل وأعضاء مصلحة عامة، تسعة لكل فئة)، وإعلان وزير العمل والتوظيف في موعد أقصاه 5 أغسطس سنوياً. نقاش المادة بميقات 2019. رفع أكثر من 10٪ سنتين متتاليتين في 2018 و2019. الأجر الرسمي بالساعة: 10,030 ووناً في 2025 (أول تجاوز لعشرة آلاف)، و10,320 في 2026. أسبوع 52 ساعة (تعديل 2018: الأسبوع سبعة أيام تشمل العطل؛ من يوليو 2018 لـ300 فأكثر إلى يوليو 2021 لـ5–49). تعديل المادة 60 في 2018 (يوم شهرياً لمن لم يتمّ سنة، حدّ 11؛ المجموع من السنة الأولى إلى الثانية بحسب حساب المادة 26 يوماً). مسألة انقطاع رعاية الطفل ونسبة الحضور 80٪ إشارة معاصرة للمادة.
آخر تحديث: 14 نوفمبر 2026
سياسة الاسترداد
- تغيير الرأي / طلب الاسترداد بعد استخدام جزء / مرور أكثر من 7 أيام على الشراء
◆ الاستثناءات
- خطأ في الملف / تعذّر التنزيل أو الفتح
◆ طريقة طلب الاسترداد: أرسل استفسارًا فرديًا عبر مركز خدمة العملاء في الأعلى