一项条款，以及2020年8月27日的判决

文章查看企业与工会约定的条款：劳动者在产业灾害中受害或死亡时，可录用其子女或配偶，或予以加分。它引用1993年的《雇佣政策基本法》，禁止以性别、信仰、出身地区、怀孕或家庭地位在录用中歧视。起亚协议第105条减轻职业事故后家庭的生计；第38条与第19条优先录用退休者或劳动者的子女。

一名先在起亚、后到现代的生产职劳动者，曾在先前工厂接触苯，后来被诊断为急性髓性白血病，并被认定为与业务相关。工会条款要求在六个月内特别录用一名无失格事由的直系家属。下级法院依据民法第103条认定无效。2020年8月27日，最高法院全体合议庭认为这是双方同意的补偿，且属特别录用而非公开竞争，因而有效。

把2013年扩大的争议留在当时

文章称，争议在2013年扩大，当时现代汽车的遗属起诉，主张雇佣遗属的义务。在写作之时，它称尚无明确指引把问题定下来；本页不编造此后的官方判断。批评者把该条款视为以死亡换职位。

在2019年的整理中，韩国劳动力市场在36个经合组织成员里排第27；这些名次留在该年。产业灾害比率，按文章当时所述官方统计，自2011年起下降，但仍然偏高。2020年11月16日《韩民族日报》把国内汽车作业场所的致癌与有毒物质计为9,044种。本页写到2020年8月27日的判决，以及那次2013年的扩大为止。同一主题更完整的韩语报告，可以在 CampusDown 读到。

出处

1. 工伤死亡者家属特别录用条款：录用子女或配偶或加分，由企业与工会约定。大企业生产职工会多见；亦有给长期任职或退休者子女加分。郑祚元，2019年，韩国经济研究院：劳动力市场在36个经合组织成员中排第27，国家竞争力第10，作者归于灵活性偏低——名次留在该2019年整理，不补此后官方表。雇佣政策基本法，国家法令信息中心，1993年：禁止以性别、信仰、出身地区、怀孕与生育、家庭地位在录用中歧视。起亚集体协议：第105条，职业事故后的生计，读作补偿；第38条，退休者子女优先，作为感谢；第19条，劳动者子女优先权，更难辩护。案件：起亚生产职，后至现代；先前起亚接触苯；急性髓性白血病；勤劳福祉公团认定与业务相关。工会条款：因业务灾害死亡时，六个月内特别录用一名无失格事由的直系家属。一、二审：条款无效，限制公正录用，违背民法第103条（善良风俗及其他社会秩序）。最高法院全体合议庭，2020年8月27日（材料亦指向2020年9月3日宣判影像）：认定有效。文章所整理的理由：对业务上死亡的补偿，经双方同意；除非明显强迫，合同具有拘束力；“无失格事由为限”为企业留有余地；特别录用，并非夺走公开名额。争议在2013年扩大，现代遗属起诉主张遗属雇佣义务。写作之时文章称尚无明确法律指引——此处不编造此后官方判断。批评（包括下级法院）：以死亡换职位；身体失格的家属仍被排除。郭容熙，2016年，劳动法律，关于重工业协议。孙美贞，2016年，韩国法学会第64卷，关于优先与特别录用规定的效力。林益泽，《韩民族日报》，2020年11月16日：国内汽车作业场所致癌与有毒物质9,044种。安全保健公团与雇佣劳动部产业灾害统计，按文章当时所述：自2011年起下降，与其他先进国家相比仍高；不补此后官方比率。提取文本中对每万名劳动者死亡率有定义但无数，不编造。本页写到2020年8月27日的判决与2013年的扩大为止。

最后更新：2026年11月14日