条項と、2020年8月27日の判決

文章は、企業と労組が合意した条項を見ます。産災で労働者が被害を受け、あるいは死亡したとき、子どもや配偶者を採用し、あるいは加点する、という条項です。1993年の雇用政策基本法を引き、性別、信仰、出身地域、妊娠、家族の地位による採用の差別を禁じます。起亜の協約105条は業務上の事故のあと家族の生計を和らげ、38条と19条は退職者や労働者の子どもを優先します。

起亜から現代へ移った生産職の労働者は、以前の工場でベンゼンにさらされ、のちに急性骨髄性白血病と診断され、業務との関連が認められます。労組の条項は、欠格事由のない直系家族一名を六か月以内に特別採用する、とします。下級審は民法103条により無効としました。2020年8月27日、最高裁は大法廷で、双方が合意した補償であり、公開採用ではなく特別採用だとして、有効と判断します。

2013年に広がった争いを、その時期のまま置く

争いは、2013年、現代自動車の遺族が、遺族を雇う義務を主張して訴えたときに広がった、とします。執筆の時点では、明確な指針はまだない、と文章はします。このページは、それより後の公式な判断を作りません。批判する側は、条項を死と職の取り引きとみます。

2019年の整理では、労働市場はOECD36か国のうち27位でした。その順位は、その年のものとして置きます。産業災害の比率は、文章がその時点で述べる公式統計では、2011年以降は下がっているものの、なお高い、とします。2020年11月16日のハンギョレは、国内自動車事業所の発がん・有害物質を9,044種とします。このページは、2020年8月27日の判決と、その2013年の広がりまでを扱います。同じ地を扱ったより長い韓国語の報告は、CampusDownにあります。

出典

1. 産災死亡者家族の特別採用条項：子どもや配偶者の採用または加点、企業と労組の合意。大企業の生産職労組に多い。長期勤続・定年者の子どもへの加点もある。鄭祚元、2019年、韓国経済研究院：労働市場はOECD36か国中27位、国家競争力10位、柔軟性の低さ——その2019年の整理のまま、後の公式表は加えない。雇用政策基本法、国家法令情報センター、1993年：性別、信仰、出身地域、妊娠と出産、家族の地位による採用差別の禁止。起亜団体協約：105条は業務上の事故のあとの生計、補償として読む。38条は退職者の子ども優先、感謝。19条は労働者の子どもの優先、擁護しにくい。事件：起亜の生産職、のち現代。以前の起亜でベンゼン。急性骨髄性白血病。勤労福祉公団が業務関連と判断。労組条項：業務上の死亡時、欠格のない直系家族1名を6か月以内に特別採用。1・2審は無効、公正な採用の制限、民法103条（善良の風俗その他社会秩序）に反する。最高裁大法廷、2020年8月27日（材料は2020年9月3日の判決宣告動画も指す）：有効。文章の理由：業務上の死亡への補償、双方の合意。明らかな強制がなければ契約には力。「欠格事由がない限り」が企業に余地。特別採用であり公開の席を奪わない。争いは2013年、現代の遺族が遺族雇用義務を主張して提訴。執筆時点では明確な指針はまだない——後の公式判断は作らない。批判（下級審を含む）：死と職の取り引き。身体的欠格のある家族はなお除外。郭容熙、2016年、労働法律、重工業の協約。孫美貞、2016年、韓国法学会64巻、優先・特別採用規定の効力。林益澤、ハンギョレ、2020年11月16日：国内自動車事業所の発がん・有害物質9,044種。安全保健公団と雇用労働部の産災統計、文章がその時点で述べるもの：2011年以降は低下、他の先進国比ではなお高い。後の公式な率は加えない。死亡万人率の定義はあるが、取り出した本文に数はなく、作らない。このページは2020年8月27日の判決と2013年の広がりまでを扱う。

最終更新: 2026年11月14日