최근 우리 사회는 산업의 발달과 함께 의학기술도 많이 발달하였다. 이로 인하여 한국의 인구는 선진국에서도 경험하지 못한 속도로 빠르게 고령화를 향해 달려가고 있고, 이를 통해 사회적으로나 경제적으로 불안감이 증대되고 있다. 즉 100세 시대라는 말이 어울릴 정도로 초고령화 사회로 향해 가고 있는데, 불과 10년 안에 우리나라의 주된 인구가 고령의 노년층이 될 것이라는 이야기이다.

이렇듯 의학의 발달로 노년층은 증가하지만 이러한 흐름과는 반대로 출산률은 전세계에서도 눈에 띌 정도로 낮아지고 있다. 이와 같은 추세에 따라서 생산가능한 인구는 점점 감소하고, 피부양할 노인인구가 급증함에 따라서 노인부양 부담이 급속하게 가중될 것으로 보이는데, 이에 따라서 고령자의 고용기회를 확대함으로써 국민연금을 수급하게 될 연령을 점차 늦추게 만드는 방안을 국가적으로 고안하게 되었다.

즉, 점차 쇠퇴해 가는 고령자들에게 고용의 기회를 확대하기 위하여 정년을 연장시키거나, 임금 피크제를 도입하고, 시니어 사원을 채용하는 등 다양한 조치들이 마련되고 있는데, 최근 이러한 제도를 보여주는 영화가 개봉하여 큰 이목을 끌기도 하였는데 바로, 2015년 작품인 영화 <인턴>이다. 보통 인턴이라고 하면 대학을 졸업하여 사회에 처음 발을 내딛는 사회 초년생들이 회사나 기관에 정식으로 구성원이 되기에 앞서 훈련을 받는 사람을 의미하며, 대부분 그 연령이 20대 중반에서 30대를 넘어가지 않기 일수이다. 그러나 영화 <인턴>에서 말하는 인턴은 인생의 절반이상을 살아온 노년층 즉 시니어들이 대상이라는 점에서 많이 획기적이었다.

거기다 그런 인턴의 상사는 오히려 이제 막 사회에서 자리잡기 시작하는 여자라는 점에서 더욱 눈길을 끌었으며, 이를 통해 어떤 내용을 보여줄 것인지에 대하여 많은 궁금증을 자아내었다. 이에 따라서 아래에서는 영화 <인턴> 에 대한 전체적인 줄거리와 영화속에서 나타나는 노인복지에 대하여 감상문식으로 이야기 하려고 한다.

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 영화 <인턴>은 70대의 노인 벤이 30대의 CEO 줄리 오스티의 온라인 패션 쇼핑몰 어바웃 더 핏 회사에 인턴으로 들어가게 되면서 일어나는 이야기이다. 부인과 사별을 하고 주변에 있는 친구들의 장례식을 다니며 공원에서 기체조를 하는 것이 일상이었던 벤은 우연히 시니어 인턴 채용공고를 발견하게 된다. ‘뮤지션한테 은퇴란 없다 음악이 사라지면 멈출 뿐이다. 내 안엔 아직 음악이 남아있다’라는