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일흔에 인턴이 된 벤, 그곳에는 ‘노인’이 아닌 한 ‘사람’이 있었어요.
과제 개요
| 전체 페이지 수 | 4페이지 |
|---|---|
| 파일 형식 | 한글(HWP) |
| 등록일 | 2025.06.27 |
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노인복지: ‘노인’이 아닌 ‘사람’으로 바라보기
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■ 노인복지: ‘노인’이 아닌 ‘사람’으로 바라보기 핵심정리
나이가 들면 해야 할 역할이 정해져 있다는 생각, 우리도 모르게 갖고 있을지 몰라요.
이 리포트는 영화 〈인턴〉을 통해 노인을 ‘노인’이 아닌 ‘사람’으로 바라보는 노인복지의 관점을 이야기한 글이에요.
원문은 아동기, 청년기, 노년기마다 보편화된 역할이 주어진다는 사회적 통념이 현대 사회에서 딜레마에 빠졌다고 짚어요. 노년의 시간은 넉넉해졌고 활동할 수 있는 체력도 과거보다 훨씬 높아졌기 때문이에요.
영화는 70세에 새로운 도전을 시작한 벤이 30세 CEO 줄스의 회사에 시니어 인턴으로 들어가며 벌어지는 이야기를 다뤄요.
원문은 이 작품을 현대 사회의 모습을 “유쾌하면서도 잔잔하게” 그려 낸 작품으로 소개하고, 명목상 채용된 벤이 어떻게 자리를 찾아가는지에 주목해요.
노인복지론이나 영화로 보는 사회복지 과제에서 노년기에 대한 인식을 다룰 때 참고하기 좋아요.
영화를 보신 분이라면 벤의 장면들이 전혀 다르게 떠오를 거예요.
일흔에 인턴이 된 벤, 그곳에는 ‘노인’이 아닌 한 ‘사람’이 있었어요.
일흔에 인턴이 된 벤, 그곳에는 ‘노인’이 아닌 한 ‘사람’이 있었어요.
■ 노인복지: ‘노인’이 아닌 ‘사람’으로 바라보기 핵심 발췌만 담았어요.
그곳에는 ‘노인’이 아닌 한 ‘사람’이 있다. 대개 삶에는 일반화된 단계가 있고 단계마다 보편화된 역할이 부여된다. 아동기 및 청소년기에는 신체적 정서적 발달이 수행되어야 하고 청년기에는 생산성 있는 활동을 통해 개인의 자아실현 및 사회발전이 이루어져야 하며 노년기에는 인생을 마무리하면서 다음 세대에 지혜와 슬기를 전달해야 한다는 것이 바로 그것이다.
하지만 이런 사회적 통념은 현대 사회를 맞이하며 딜레마에 빠지게 된다. 인생을 마무리하며 죽음을 기다리기에 노년의 삶은 시간상으로 넉넉할 뿐 아니라 다양한 활동을 수행할 수 있는 체력이 과거보다 매우 높아졌기 때문이다.
영화 ‘인턴’은 이 같은 현대 사회의 모습을 유쾌하면서도 잔잔하게 그려내고 있는 작품으로 70세에 새로운 인생에 도전하는 벤이 30세의 열정적인 CEO 줄스를 만나며 벌어지는 이야기를 다루고 있다. 사회 환원 차원에서 줄스의 회사는 시니어 인턴을 뽑게 되고 이에 채용된 벤은 줄스 담당의 인턴으로 발탁된다. 하지만 명목상의 이유로 벤을 뽑은 줄스는 벤의 능력 및 성향을 지레짐작하여 아무 일도 주지 않고 이에 벤은 묵묵히 자신이 할 수 있는 일들을 차근차근히 해 나가는 점잖지만 확실한 방법으로 스스로의 존재감을 쌓아간다.
결국 줄스도 이런 벤의 가치와 진심을 인정하고 벤을 받아들이며 그에게 전적으로 의지하게 된다. 마침내 줄스의 든든한 조력자가 된 벤의 충고로 줄스는 자신이 미처 놓치고 있는 것들을 깨닫게 되고 마지막에는 모두가 만족하는 결말로 해피 엔딩을 맞이한다.
영화 ‘인턴’은 인간에게 자아실현이 얼마나 중요한 가치인지를 알려준다. 인간의 욕구를 5단계로 정립한 메슬로는 가장 하위 단계는 생리적 욕구이며 그다음으로 안전 욕구, 사랑과 소속 욕구, 존경 욕구로 이어지고 가장 상위의 욕구는 자아실현 욕구가 자리 잡고 있다고 말했다. 이처럼 인간은 자아실현을 통해 가장 큰 삶의 만족감 및 행복감을 느낀다.
그런데 노인이 될수록 이 같은 자아실현을 실천할 기회가 점점 줄어든다. 청년 시절 당연시 여겨졌던, 그래서 종종 너무 지치기도 했던 자아실현의 의무가 노인이 되면 타의적으로 박탈당하게 되는 것이다. 그 대표적인 예가 은퇴이다.
■ 노인복지: ‘노인’이 아닌 ‘사람’으로 바라보기 부분정리
그곳에는 ‘노인’이 아닌 한 ‘사람’이 있다. 한눈에 보기
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