労働者と自営業者のあいだと、当時の仕組み

後の整理によれば、特殊形態労働従事者は、契約は個人事業主でも、実質は特定の事業主に労務を提供し、その対価で生活する人です。保険設計士やキャディのような職種から、配達や代行運転まで含まれます。産災保険は1964年に始まり、2000年からほぼすべての事業場に広がりました。特例は2008年に施行され、職種はその後広がりました。

文章自体は、その以前の仕組みを当時の制度として論じます。保険料は従事者が半分を負担し、6つの職種の基準報酬などで算定され、適用除外を申請できました。強制加入とし、半分負担を軽くすべきだ、と文章は論じます。

2021年と、2023年7月の労務提供者の定め

その後の変化には、後の整理を使う必要があります。適用除外が開かれたままでは加入率が低いという批判が続き、2021年の改正で事由は疾病や育児などに限られました。2023年7月からは労務提供者の制度が施行され、専属要件が外され、複数のプラットフォームで働く人も保護を受けられるようになりました。

後の整理は、受給権の範囲を論じるとき憲法34条がよく根拠とされる、とも書きます。このページは、これらの年のついた段階までを扱います。同じ地を扱ったより長い韓国語の報告は、CampusDownにあります。

出典

1. 特殊形態労働従事者：形式は自営、実質は労務提供者（保険設計士、学習教材教師、キャディ、配達・代行運転）。産災保険は1964年、2000年からほぼ全事業場。特例は2008年施行、職種はその後拡大。文章の当時の整理：半分負担、6職種の算定、適用除外可。強制加入と負担軽減を主張。後の整理：除外が開かれたままでは加入率が低い。2021年改正で除外事由を疾病・育児などに制限。2023年7月から労務提供者制度、専属要件を廃止、複数プラットフォームも保護。憲法34条。その後の公式加入数はこのページの外。

最終更新: 2026年11月14日