— نظرة عامة
العمّال ذوو الشكل الخاص، كما تعرّفهم الخلاصة، أناس يبدو عقدهم عقد عامل لحسابه، لكنهم في الجوهر يقدّمون عملاً لصاحب عمل بعينه ويعيشون على الأجر. ويمتد النطاق من مهن أقدم كوكلاء التأمين ومعلّمي المواد التعليمية وكاديات ملاعب الغولف، إلى عمل المنصات كالتوصيل والقيادة البديلة. وتأمين إصابات العمل، الذي أُدخل سنة 1964 بوصفه أول تأمين اجتماعي في كوريا، طبّق أولاً على منشآت ذات حجم معيّن، ومن سنة 2000 طبّق تقريباً على كل منشأة تستخدم عمالاً. وقد نفذ حكم خاص لهؤلاء العمّال سنة 2008، ثم وُسّعت قائمة المهن المشمولة أكثر من مرة. وتناقش المقالة نفسها ذلك النظام الأسبق بوصفه ترتيباً كان قائماً آنذاك: كان العامل يدفع نصف القسط، ويُحسب القسط من أجر معياري شهري لكل من ست مجموعات مهنية ومن أيام العمل ومن سعر المنشأة، وكان يمكنه أن يطلب الاستثناء. ودعت إلى انتساب إلزامي، وإلى حذف الانسحاب، وإلى تخفيف نصف الحصة على العامل، لأن الدخل الفعلي عسير الإدراك ويتفاوت كثيراً. ويجب استعمال خلاصة لاحقة لما تغيّر بعد ذلك. فقد استمر النقد لانخفاض معدل الانتساب ما دام الانسحاب مفتوحاً، وحدّ تنقيح سنة 2021 أسباب الانسحاب بأمور كالمرض أو رعاية الطفل. ومن يوليو 2023 نفذ نظام مقدّم العمل، وأُسقط شرط الارتباط الحصري، فأمكن أن يُشمَل أيضاً من يعمل على أكثر من منصة. وتلاحظ الخلاصة أن المادة 34 من الدستور كثيراً ما تُستشهد عند مناقشة نطاق حقوق الضمان الاجتماعي مع مبدأ المساواة. وتقف هذه الصفحة عند تلك الخطوات المؤرّخة. وحصاءات التغطية الرسمية اللاحقة خارجها.
— المحتويات والمفاهيم الأساسية
بين الأجير والعامل لحسابه، وتصميم كان قائماً آنذاك
العمّال ذوو الشكل الخاص، كما تعرّفهم الخلاصة، أناس يبدو عقدهم عقد عامل لحسابه، لكنهم في الجوهر يقدّمون عملاً لصاحب عمل بعينه ويعيشون على الأجر، من وكلاء التأمين والكاديات إلى التوصيل والقيادة البديلة. وتأمين إصابات العمل، الذي أُدخل سنة 1964، طبّق من سنة 2000 تقريباً على كل منشأة تستخدم عمالاً. ونفذ حكم خاص سنة 2008، ثم وُسّعت المهن بعد ذلك.
وتناقش المقالة نفسها ذلك النظام الأسبق بوصفه ترتيباً كان قائماً آنذاك: كان العامل يدفع نصف القسط، محسوباً من ست مجموعات مهنية ومن أيام العمل وسعر المنشأة، وكان يمكن طلب الاستثناء. ودعت إلى انتساب إلزامي وتخفيف نصف الحصة.
2021، وقاعدة مقدّم العمل في يوليو 2023
ويجب استعمال خلاصة لاحقة لما تغيّر بعد ذلك. فقد استمر النقد لانخفاض الانتساب ما دام الانسحاب مفتوحاً، وحدّ تنقيح سنة 2021 الأسباب بأمور كالمرض أو رعاية الطفل. ومن يوليو 2023 نفذ نظام مقدّم العمل، وأُسقط شرط الارتباط الحصري، فأمكن أن يُشمَل من يعمل على أكثر من منصة.
وتلاحظ الخلاصة أن المادة 34 من الدستور كثيراً ما تُستشهد عند مناقشة نطاق حقوق الضمان مع المساواة. وتقف هذه الصفحة عند تلك الخطوات المؤرّخة. وتقرير كوري أوفى في الأرض نفسها موجود على CampusDown.
المصادر
- العمّال ذوو الشكل الخاص: عاملون لحسابهم في الشكل، مقدّمو عمل في الجوهر (وكلاء تأمين، معلّمو مواد تعليمية، كاديات، توصيل وقيادة بديلة على المنصات). تأمين إصابات العمل من 1964؛ تقريباً كل منشأة تستخدم عمالاً من 2000. حكم خاص نافذ 2008؛ وُسّعت المهن بعد ذلك. حساب المقالة آنذاك: العامل يدفع النصف؛ حساب من ست مجموعات وأيام العمل وسعر المنشأة؛ انسحاب ممكن؛ دعوات لانتساب إلزامي وتخفيف النصف. الخلاصة: انتساب منخفض ما دام الانسحاب مفتوحاً؛ تنقيح 2021 حدّ أسباب الانسحاب (مرض، رعاية طفل، إلخ). من يوليو 2023 نظام مقدّم العمل، أُسقط الارتباط الحصري، يمكن شمول العمل على منصات عدة. الدستور م 34. وحصاءات التغطية الرسمية اللاحقة خارج هذه الصفحة.
آخر تحديث: 14 نوفمبر 2026
سياسة الاسترداد
- تغيير الرأي / طلب الاسترداد بعد استخدام جزء / مرور أكثر من 7 أيام على الشراء
◆ الاستثناءات
- خطأ في الملف / تعذّر التنزيل أو الفتح
◆ طريقة طلب الاسترداد: أرسل استفسارًا فرديًا عبر مركز خدمة العملاء في الأعلى