2026 퇴사 통보, 언제 어떻게 할까? 민법 제660조 1개월 규정과 금품청산 14일, 첫 퇴사 체크리스트

근로계약서나 취업규칙에 퇴사 통보 기간이 있다면 그 기준을 먼저 확인해요. 정함이 없고 기간의 약정이 없는 고용이라면 민법 제660조에 따라 통고를 받은 날부터 1개월이 지나면 해지 효력이 생기고, 월급처럼 기간으로 보수를 정했다면 통고받은 당기 후 1기가 지나야 효력이 생겨요. 회사와 합의하면 그보다 빨리 퇴사할 수 있어요. 퇴사 후에는 근로기준법 제36조에 따라 14일 이내에 임금·퇴직금 등을 정산받아요. 2026년 10월 22일 국가법령정보센터와 고용노동부에서 확인했어요.

통보 시점 정리

민법 제660조(2026.10.22 확인). 기간제 계약은 별도

퇴사 후 정산

• 근로기준법 제36조: 퇴직 후 14일 이내 임금·보상금·모든 금품 지급(합의로 연장 가능)
• 퇴직금은 고용노동부 계산기로 미리 확인

확인 순서

1. 계약서·취업규칙을 보고 법 기준과 비교해요.

2. 퇴직금을 미리 계산해 정산 금액을 알아 둬요.

3. 실업급여 등 다음 단계를 확인해요. 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 제한 대상이에요.

첫 퇴사 체크리스트

• 직속 상사에게 먼저 구두로, 이후 사직서 제출
• 인수인계 일정 제안
• 연차 잔여일, 퇴직금, 4대보험 상실 신고 확인

퇴사 통보 자주 묻는 질문

참고한 공식 자료

• 민법 제660조
• 근로기준법 제36조
• 고용노동부 퇴직금 계산
• 고용24

이 글은 캠퍼스다운 취업전문가팀이 2026년 10월 22일 기준으로 위 공식 사이트 화면과 안내문을 직접 확인해 정리했어요. 스크린샷은 실제 공식 사이트 화면이며, 캠퍼스다운은 해당 기관과 제휴 관계가 없어요. 일정·요건·금액은 기관 사정에 따라 바뀔 수 있으니 지원·신청 전에는 반드시 원문 공고를 다시 확인해 주세요.

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