출산휴가 급여 2026: 90일 상한 660만원(월 220만원), 다태아 120일 880만원, 배우자 출산휴가 20일 1,684,210원 — 신청 요건과 회사·고용보험 분담
캠퍼스다운 취업전문가팀
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다 읽는 데 약 6분 걸려요어려운 말은 빼고 쉬운 말로만 풀었어요.
출산휴가 급여는 회사 규모에 따라 누가 얼마를 주는지가 달라 헷갈려요. 2026년 10월 31일 국가법령정보센터의 고용노동부 고시 2025-124, 고용노동부 2026.9.17 고시 개정 공지(2026-67), 고용보험 누리집 안내를 확인해 정리했어요.
목차
2026년 상한액
출산전후휴가 급여 등 상한액(고시 2025-124, 2026.1.1 시행)
| 구분 | 기간 | 상한액 |
|---|---|---|
| 출산전후휴가 급여 | 90일 | 6,600,000원(30일 2,200,000원) |
| 미숙아 출산 | 100일 | 7,333,330원 |
| 다태아 출산 | 120일 | 8,800,000원 |
| 유산·사산휴가 | 기간별 | 30일 2,200,000원 기준 일할 |
| 배우자 출산휴가 급여 | 20일 | 1,684,210원 |
| 난임치료휴가 급여 | 2일(유급 기간) | 168,420원 |
하한액은 최저임금 기준이에요. 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금 100%를 받아요.
누가 받나요?
- 휴가 종료일 이전 고용보험 피보험 단위기간 합산 180일 이상
- 휴가 종료일부터 12개월 이내 신청
- 회사에서 출산전후휴가를 실제로 부여받음
고용보험 미적용자(1인 사업자, 특고·프리랜서 일부)는 "출산급여(고용보험 미적용자)" 월 50만원씩 3개월, 총 150만원 제도를 따로 확인하세요.
회사 규모에 따라 누가 주나
출산전후휴가 급여 지급 주체
| 구분 | 최초 60일(다태아 75일) | 나머지 30일(다태아 45일) |
|---|---|---|
| 우선지원대상기업(중소기업) | 고용보험이 상한까지 지급(회사는 통상임금과의 차액) | 고용보험 |
| 대규모기업 | 회사가 통상임금 100% 지급 | 고용보험(상한 내) |
대기업 근로자는 처음 60일은 회사가 주고, 마지막 30일만 고용센터에 신청하는 구조예요.
배우자 출산휴가
2025.2.23부터 배우자 출산휴가는 20일(유급)이고, 출산일부터 120일 이내 3회까지 나눠 쓸 수 있어요. 우선지원대상기업 근로자는 20일 전체 급여를 고용보험에서 받을 수 있고, 상한은 1,684,210원이에요.
2026.9 고시 개정(2026-67)
고용노동부는 2026.9.17 "출산전후휴가 급여 등 상한액 고시" 개정(고시 2026-67)을 공지했어요. 공지는 배우자 유산·사산휴가 급여 상한 신설 등을 담은 것으로 보이나, 이 글 작성 시점에 세부 금액은 직접 확인하지 못했어요(미확인). 해당자는 고용센터(1350)에서 시행일과 금액을 확인하세요.
신청 방법
회사가 출산전후휴가 확인서를 고용센터에 제출하고, 근로자는 고용보험 누리집(ei.go.kr)이나 관할 고용센터에 급여 신청서를 내요. 휴가가 시작된 뒤 1개월 단위로 신청할 수 있고, 휴가 종료일부터 12개월이 지나면 받을 수 없어요.
계산 예시
월 통상임금 300만원인 중소기업 근로자가 90일 출산전후휴가를 쓰면, 고용보험은 30일당 상한 220만원까지 지급해요. 회사는 최초 60일 동안 통상임금과의 차액(월 80만원)을 줘야 해요. 마지막 30일은 고용보험 220만원만 받는 구조예요(회사 추가 지급은 의무 아님).
월 통상임금이 200만원이면 상한보다 낮아 통상임금 전액을 고용보험에서 받아요. 대기업 근로자는 최초 60일 회사 100%, 마지막 30일 고용보험(상한 220만원)이에요.
출산휴가 급여, 확인할 때 놓치기 쉬운 것
출산휴가 급여 정보는 블로그·카페 글보다 고용노동부 공식 자료(moel.go.kr·ei.go.kr)가 우선이에요. 금액·기준은 매년 고시와 지침으로 다시 정해지니, 이 글(2026년 10월 31일 확인 기준)을 본 뒤에도 신청 직전 원문을 한 번 더 열어 보세요.
- 피보험 단위기간 180일
- 회사 규모(우선지원대상 여부)
- 고시 2026-67 세부 금액
- 신청 기한 12개월
개인 사정이 걸린 판단(대상 여부·금액·중복 수급)은 담당 기관에 직접 문의하고, 답변 받은 날짜와 담당자를 메모해 두세요. 신청을 요구하는 문자 속 링크는 누르지 말고 복지로·정부24 주소를 직접 입력해 들어가세요.
출산휴가 급여 자주 묻는 질문
Q. 출산휴가 급여 상한은요?
90일 기준 660만원(30일 220만원)이에요.
Q. 쌍둥이는요?
120일, 상한 880만원이에요.
Q. 미숙아는요?
100일, 상한 7,333,330원이에요.
Q. 배우자 출산휴가 급여는요?
20일 기준 상한 1,684,210원이에요.
Q. 대기업은 어떻게 받아요?
처음 60일은 회사가, 나머지 30일은 고용보험이 줘요.
Q. 고용보험이 없어요
고용보험 미적용자 출산급여(총 150만원)를 확인하세요.
Q. 언제까지 신청해요?
휴가 종료일부터 12개월 이내예요.
참고한 공식 자료
이 글은 캠퍼스다운 취업전문가팀이 2026년 10월 31일 기준으로 위 공식 사이트와 공고·통계를 확인해 정리했어요. 캠퍼스다운은 해당 기관과 제휴 관계가 없어요. 일정·요건·금액·통계는 기관 사정에 따라 바뀔 수 있으니 지원·신청 전에는 반드시 원문 공고를 다시 확인해 주세요.
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