육아기 근로시간 단축 2026: 만 12세(초6) 이하, 주 15~35시간 근무 — 최초 10시간 통상임금 100%(상한 250만원), 나머지 80%(상한 160만원)
캠퍼스다운 취업전문가팀
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육아휴직 대신 "일은 계속하면서 시간을 줄이는" 방법을 찾는 분이 많아요. 2026년 10월 31일 고용24 육아기 근로시간 단축 제도안내(최종 수정 2026.9.18)를 확인해 대상·급여·신청 순서를 정리했어요.
목차
누가 쓸 수 있나
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하는 근로자면 정규직 여부와 관계없이 신청할 수 있어요(2025.2.23부터 8세·초2에서 상향). 사업주는 대체인력 채용이 불가능하거나 정상적 사업 운영에 중대한 지장이 있는 경우 등 시행령이 정한 예외가 아니면 허용해야 해요. 단축 개시 전날까지 계속근로 6개월 미만이면 회사가 거절할 수 있어요.
대상 여부는 단축 개시일 기준으로 판단해요. 시작할 때 자녀 나이가 요건을 충족했다면 중간에 나이를 넘겨도 예정된 기간은 모두 쓸 수 있어요.
기간과 근무시간
- 기간: 1년 이내, 육아휴직 미사용 기간을 더하면 최대 2년
- 단축 후 근로시간: 주 15시간 이상 35시간 이하
- 종료예정일 연기: 한 번, 종료예정일 30일 전까지 신청
- 근로조건(단축 후 시간, 임금 등)은 회사와 서면으로 정함
급여 계산 방법
육아기 근로시간 단축급여(고용24, 2026.1.1~)
| 단축분 | 지급률 | 월 통상임금 상한 |
|---|---|---|
| 주당 최초 10시간 | 통상임금 100% | 250만원(2025년 220만원에서 상향) |
| 나머지 단축 시간 | 통상임금 80% | 160만원(80% 적용 후 상한) |
급여는 단축 개시일 기준 통상임금에, 줄인 시간을 단축 전 소정근로시간으로 나눈 비율을 곱해 계산해요. 예를 들어 주 40시간에서 30시간으로 10시간 줄이면 최초 10시간 구간만 적용돼 "min(통상임금, 250만원) × 10/40"이 월 급여예요. 월 통상임금 300만원이면 250만원×10/40 = 62만5천원 수준이에요. 주 25시간(15시간 단축)이면 여기에 80% 구간 5시간분이 더해져요.
같은 고용24 페이지 본문에 "주당 최초 5시간"이라는 옛 문구와 "주당 최초 10시간"이 함께 남아 있어요. 2024년 이후 기준은 10시간이고 표의 금액도 10시간 기준이라 이 글은 10시간으로 정리했어요. 정확한 금액은 고용24 모의계산으로 확인하세요.
급여 받는 조건과 신청
- 같은 자녀로 단축을 30일 이상 사용(최근 12개월 내 합산 가능)
- 단축 개시일 전 고용보험 피보험단위기간 180일 이상
- 단축 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내 신청
- 회사가 "육아기 근로시간 단축 확인서"를 먼저 제출해야 함
- 매월 신청 또는 종료 후 일괄 신청, 승인 후 보통 14일(평일) 이내 지급
회사가 준 임금과 정부 급여를 합쳐 단축 전 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 정부 급여가 깎여요. 단축 기간에 다른 곳에서 주 15시간 이상 일하거나 월 150만원 이상 소득이 생기면 반드시 신고해야 해요.
육아휴직과 어떻게 나눠 쓸까
육아휴직을 다 쓰지 않았다면 남은 기간만큼 단축 기간을 늘릴 수 있어요. 예를 들어 육아휴직을 1년만 쓰고 끝냈다면 단축은 기본 1년에 남은 휴직 기간을 더해 쓸 수 있어요(최대 2년 범위). 아이 초등 입학 시기처럼 돌봄 공백이 큰 때에 단축을 배치하는 사례가 많아요. 육아휴직 급여와 회사 확인 방법은 아래 관련 글을 참고하세요.
육아기 근로시간 단축, 확인할 때 놓치기 쉬운 것
육아기 근로시간 단축 정보는 블로그·카페 글보다 고용노동부·고용24 공식 자료(work24.go.kr)가 우선이에요. 금액·기준은 매년 고시와 지침으로 다시 정해지니, 이 글(2026년 10월 31일 확인 기준)을 본 뒤에도 신청 직전 원문을 한 번 더 열어 보세요.
- 자녀 나이(만 12세·초6 이하) 개시일 기준
- 계속근로 6개월·피보험 180일
- 단축 후 주 15~35시간
- 회사 확인서 제출 여부
개인 사정이 걸린 판단(대상 여부·금액·중복 수급)은 담당 기관에 직접 문의하고, 답변 받은 날짜와 담당자를 메모해 두세요. 신청을 요구하는 문자 속 링크는 누르지 말고 복지로·정부24 주소를 직접 입력해 들어가세요.
육아기 근로시간 단축 자주 묻는 질문
Q. 몇 살 자녀까지 돼요?
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하예요.
Q. 몇 시간까지 줄일 수 있어요?
단축 후 근무가 주 15시간 이상 35시간 이하가 되게 줄여요.
Q. 급여는 얼마예요?
최초 10시간분은 통상임금 100%(상한 250만원 기준), 나머지는 80%(상한 160만원 기준)로 비례 계산해요.
Q. 기간은요?
1년, 남은 육아휴직 기간을 더하면 최대 2년이에요.
Q. 회사가 거절할 수 있어요?
계속근로 6개월 미만이거나 사업 운영에 중대한 지장 등 예외 사유가 있을 때만 가능해요.
Q. 언제 신청해요?
회사에는 시작 30일 전까지, 급여는 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 안에 고용24로 해요.
Q. 부업하면요?
주 15시간 이상 또는 월 150만원 이상 소득이면 신고해야 하고 급여가 제한될 수 있어요.
Q. 중간에 아이가 13살이 되면요?
개시일 기준이라 예정 기간은 그대로 쓸 수 있어요.
참고한 공식 자료
이 글은 캠퍼스다운 취업전문가팀이 2026년 10월 31일 기준으로 위 공식 사이트와 공고·통계를 확인해 정리했어요. 캠퍼스다운은 해당 기관과 제휴 관계가 없어요. 일정·요건·금액·통계는 기관 사정에 따라 바뀔 수 있으니 지원·신청 전에는 반드시 원문 공고를 다시 확인해 주세요.
함께 보기: 전문가 답변방에 내 상황 질문하기 · 육아휴직 급여 · 출산휴가 급여 · 아이돌보미 · 양육수당
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