배우자 출산휴가 2026: 20일 유급·3회 분할, 9월 18일부터 출산예정일 50일 전부터 사용 — 급여 상한 1,684,210원, 배우자 유산·사산휴가 5일 신설
캠퍼스다운 취업전문가팀
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다 읽는 데 약 6분 걸려요많은 분들이 '진작 알았으면 좋았을걸' 하는 내용이에요.
아빠가 쓰는 출산휴가는 2025년에 10일→20일로 늘었고, 2026년 9월 18일에 한 번 더 바뀌었어요. 2026년 10월 31일 남녀고용평등법 제18조의2 현행 조문, 고용노동부 배우자 지원 3종 세트 보도자료, 고용24 제도안내, 2026년 상한액 고시를 확인해 정리했어요.
목차
2026년 기준 핵심
배우자 출산휴가 요건(남녀고용평등법 제18조의2, 2026.9.18 시행)
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 휴가 일수 | 20일(유급) |
| 사용 가능 기간 | 배우자 출산예정일 50일 전 ~ 출산일부터 120일 |
| 분할 | 3회 한정 분할(4개 구간) |
| 불이익 금지 | 휴가를 이유로 해고·불리한 처우 금지 |
| 급여(우선지원대상기업) | 20일 전체, 통상임금 100%(상한 1,684,210원, 하한 최저임금) |
2026년 9월 18일 전에는 "출산한 날부터 120일 이내"에만 쓸 수 있었어요. 고용노동부는 개정 후 근로자가 배우자의 출산(예정)일과 사용하려는 날 등을 적은 문서(전자문서 포함)로 고지하면 사업주가 위 기간 안에 20일을 줘야 한다고 안내했어요.
급여는 누가, 얼마 주나
배우자 출산휴가 20일은 법상 유급이라 회사가 임금을 줘야 해요. 다만 고용보험법상 우선지원대상기업(중소기업 등) 소속이면 정부가 휴가 기간 전체(20일)에 대해 배우자 출산휴가 급여를 지원해요. 2026년 상한은 20일분 1,684,210원이에요(고용노동부고시 제2025-124호). 통상임금이 이보다 많으면 차액은 회사가 지급해야 해요(고용노동부 1350 상담 답변).
대기업 근로자는 정부 급여 대상이 아니어서 회사가 20일분 통상임금을 그대로 줘요. 급여 요건은 ① 휴가 사용, ② 고용보험 피보험단위기간 180일 이상, ③ 휴가 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내 신청이에요.
계산 예시
우선지원대상기업에 다니고 월 통상임금이 300만원인 근로자의 20일분 통상임금은 대략 300만원÷209시간×8시간×20일 수준으로 약 230만원이에요. 정부 급여는 상한 1,684,210원까지 나오고, 나머지 약 60만원은 회사가 줘야 해요. 실제 금액은 통상임금 산정 방식(월 소정근로시간 등)에 따라 달라지는 예시예요.
신청 절차
- ① 회사에 출산(예정)일과 사용 기간을 적은 문서로 고지(회사 양식 있으면 그 양식)
- ② 출산 사실·배우자 관계 증명 서류 제출(사업장 절차)
- ③ 회사가 "배우자 출산휴가 확인서"를 고용24에 제출
- ④ 휴가가 모두 끝난 뒤 근로자가 고용24에서 급여를 한꺼번에 신청
- ⑤ 회사가 미리 급여를 줬다면 사업주 대위신청도 가능
분할 사용해도 급여는 마지막 휴가가 끝난 후 한 번에 신청해요. 출산 후 120일이 지나 사용한 날은 법정 배우자 출산휴가가 아니어서 정부 급여도 나오지 않아요.
2026년 9월 18일 함께 바뀐 것
- 배우자 유산·사산휴가 신설: 유산·사산한 날부터 20일 이내 청구, 5일(최초 3일 유급). 우선지원대상기업은 3일분 통상임금 100% 급여(상한 1일 84,210원)
- 배우자 임신 중 육아휴직 허용: 유산·조산 위험이 있으면 출생 전에도 휴직, 휴직 7일 전 신청, 육아휴직 기간에서 차감되지만 분할 횟수에는 미포함
고용노동부에 따르면 2026년 1~8월 배우자 출산휴가 급여 수급자는 약 2.2만 명으로 전년 같은 기간(1.5만 명)보다 45.1% 늘었어요.
배우자 출산휴가, 확인할 때 놓치기 쉬운 것
배우자 출산휴가 정보는 블로그·카페 글보다 고용노동부·고용24 공식 자료(work24.go.kr)가 우선이에요. 금액·기준은 매년 고시와 지침으로 다시 정해지니, 이 글(2026년 10월 31일 확인 기준)을 본 뒤에도 신청 직전 원문을 한 번 더 열어 보세요.
- 출산예정일 기준 사용 시작 가능일(50일 전)
- 출산일부터 120일 안에 20일 모두 사용
- 회사의 확인서 제출 여부
- 우선지원대상기업 해당 여부
개인 사정이 걸린 판단(대상 여부·금액·중복 수급)은 담당 기관에 직접 문의하고, 답변 받은 날짜와 담당자를 메모해 두세요. 신청을 요구하는 문자 속 링크는 누르지 말고 복지로·정부24 주소를 직접 입력해 들어가세요.
배우자 출산휴가 자주 묻는 질문
Q. 배우자 출산휴가는 며칠이에요?
20일 유급휴가예요.
Q. 출산 전에도 쓸 수 있어요?
2026.9.18부터 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있어요.
Q. 나눠 쓸 수 있어요?
3회까지 분할해 4개 구간으로 쓸 수 있어요.
Q. 급여는 얼마예요?
우선지원대상기업은 20일 통상임금을 상한 1,684,210원까지 고용보험에서 받아요.
Q. 대기업은요?
정부 급여 대상이 아니고 회사가 유급으로 줘요.
Q. 언제 신청해요?
휴가가 모두 끝난 뒤 12개월 안에 고용24에서 한 번에 신청해요.
Q. 120일 지나면요?
법정 휴가가 아니어서 급여가 나오지 않아요.
Q. 유산·사산했을 때는요?
2026.9.18 신설된 배우자 유산·사산휴가 5일(최초 3일 유급)을 쓸 수 있어요.
참고한 공식 자료
이 글은 캠퍼스다운 취업전문가팀이 2026년 10월 31일 기준으로 위 공식 사이트와 공고·통계를 확인해 정리했어요. 캠퍼스다운은 해당 기관과 제휴 관계가 없어요. 일정·요건·금액·통계는 기관 사정에 따라 바뀔 수 있으니 지원·신청 전에는 반드시 원문 공고를 다시 확인해 주세요.
함께 보기: 전문가 답변방에 내 상황 질문하기 · 출산휴가 급여 · 육아휴직 급여 · 첫만남이용권 · 부모급여
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