2026 연봉공개·임금정보 트렌드: 공고 읽기와 이직 협상 포인트

채용공고 급여 칸에 「회사 내규에 따름」, 「면접 후 결정」이라고만 적혀 있어도 지금은 법 위반이 아닙니다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」(채용절차법)에는 채용광고에 임금 액수를 적으라는 조항이 없거든요. 이 법이 금지하는 건 이미 적어 놓은 채용광고 내용이나 근로조건을 정당한 사유 없이 구직자에게 불리하게 바꾸는 것입니다(제4조 제2항·제3항). 적용 대상도 상시 30명 이상 사업장이에요.

임금을 반드시 밝혀야 하는 시점은 공고가 아니라 근로계약을 맺을 때입니다. 근로기준법 제17조는 계약을 체결할 때 임금을 명시하고, 임금의 구성항목·계산방법·지급방법은 서면으로 주도록 정하고 있어요.

지금 논의되는 것: 공고 임금 공개

바뀔 가능성은 있습니다. 2026년 3월 채용광고에 임금 구성항목과 산정 기준을 공시하도록 하는 채용절차법 개정안이 발의돼 소관 상임위에 올라가 있고, 같은 달 고용노동부 장관은 “산업별 임금 정보 제공을 추진하겠다”고 밝혔습니다. 10월 국정감사 보도에서는 노동부가 기업·산업별 임금분포공시제와 별도로 채용광고 임금 명시 의무화도 검토하겠다는 입장을 냈고요. 다만 2026년 11월 기준으로 통과·시행된 것은 없습니다. 지원 시점에 법이 바뀌었는지는 국가법령정보센터에서 다시 확인하세요.

같은 보도에 인용된 국회 자료에 따르면, 주요 채용 플랫폼 3사의 2025년 채용광고 가운데 임금이 적힌 광고는 40.9%였습니다. 절반 넘는 공고가 금액 없이 올라온다는 뜻이라, 당분간은 지원자가 직접 범위를 가늠해야 합니다.

금액이 없는 공고에서 범위를 가늠하는 곳

• 고용24 「직종별 임금정보」: 최근 3년 동안 고용24에 올라온 구직자 희망임금과 구인기업 제시임금의 분포를 직종별로 보여 줍니다. 특정 회사 연봉이 아니라 시장 분포라는 점만 기억하세요.
• 상장사 사업보고서(전자공시 DART): 「직원 등의 현황」에 직원 평균 급여가 공시됩니다. 전 직원 평균이라 신입 초봉과는 차이가 크니 회사끼리 비교하는 용도로만 쓰세요.
• 공공기관 경영정보(알리오): 공공기관은 신입사원 초임과 직원 평균 보수를 공시합니다. 공기업 지원자라면 이게 가장 정확한 출처입니다.

커뮤니티에 도는 “OO 초봉” 글은 연도·직무·성과급 포함 여부가 제각각이라 기준점으로 삼기 어렵습니다.

공고 문구를 질문으로 바꾸기

신입이 가장 많이 놓치는 건 포괄임금 여부입니다. 연봉에 일정 시간의 연장근로수당이 미리 들어가 있으면, 같은 금액이라도 기본급이 낮을 수 있어요. 오퍼 레터나 계약서에서 “기본급”, “고정OT”, “직책·직무수당” 같은 항목이 나뉘어 있는지 보세요. 나뉘어 있지 않으면 물어봐도 되는 내용입니다. 법이 서면으로 주라고 정한 항목이니까요.

이직·경력 협상이라면

경력 이직은 신입보다 협상 여지가 큽니다. 다만 근거 없이 “OO 정도 생각합니다”라고 말하면 설득력이 떨어집니다. 현재 연봉의 구성(기본급·고정 수당·성과급)을 정리해 두고, 이직하면서 사라지는 것(성과급 지급 시기, 퇴직금 산정 기간 등)을 따로 계산해 두면 이야기가 구체적이 됩니다. 원천징수영수증 제출을 요구받는 경우가 많으니 숫자를 부풀리면 바로 드러난다는 점도 알고 가세요.

이직 사유를 서류에 어떻게 쓸지는 직무 전환 브릿지 스토리 글↗에서 다뤘어요.

출처

• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제3조·제4조, 「근로기준법」 제17조 — 국가법령정보센터
• 고용24 직종별 임금정보
• 연합뉴스 「노동장관 “채용 공고서 산업별 임금정보 공개 추진”」(2026.3.19), 파이낸셜뉴스 「채용공고 임금공개, 구직자 권리 vs 채용 위축」(2026.10.12)
• 채용절차법 일부개정법률안(의안번호 2217312, 2026.3.6 발의) — 국회 의안정보시스템