Q. 주휴수당, 알바 주 15시간 넘으면 무조건 받을 수 있나요?

주휴수당은 근로기준법의 주휴일 규정에 따라, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 동안 소정근로일을 개근한 경우 유급 휴일(주휴일)에 대해 지급되는 임금입니다. 아르바이트라는 이유로 제외되지 않으며, 일반적으로 사업장 규모와 관계없이 적용되는 것으로 안내되고 있습니다. 즉 요건을 충족하면 '원래 안 준다'가 아니라 받을 수 있는 권리입니다.

핵심 요건을 정리하면 이렇습니다. 1) 1주 소정근로시간 15시간 이상: 계약상 정해진 근로시간 기준입니다. 2) 소정근로일 개근: 그 주에 일하기로 정한 날을 모두 출근해야 합니다. 3) 다음 주 근로가 예정되어 있을 것: 마지막 주 등 예외적인 경우에 대해서는 해석이 있으니 상황별로 확인이 필요합니다.

금액은 보통 1일 소정근로시간에 시급을 곱한 금액으로 계산하며, 주 소정근로시간이 40시간 미만이면 비례해서 계산합니다. 고용노동부의 계산 안내나 계산기를 활용해 보세요.

받지 못했다면 이렇게 대응할 수 있습니다. 먼저 근로계약서, 근무 기록(출퇴근 기록, 근무표 캡처), 급여 입금 내역을 모아두세요. 사업주에게 정중하게 요청하고, 해결되지 않으면 고용노동부에 진정을 제기하거나 상담을 받을 수 있습니다. 임금 채권에는 소멸시효가 있으니 너무 오래 미루지 마세요.

애초에 근로계약서를 작성하지 않았다면 그것 자체도 문제가 될 수 있습니다. 앞으로 아르바이트를 시작할 때는 근로계약서에 시급, 근무 시간, 근무일, 주휴수당 지급 여부가 명시되었는지 확인하는 습관을 들이세요.

첫 답변의 조건 설명에 법 조문을 덧붙일게요.

근로기준법 제55조①은 1주 평균 1회 이상 유급휴일을, 시행령 제30조①은 그 유급휴일을 1주 소정근로일을 개근한 사람에게 주도록 하고, 제18조③은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 제55조를 적용하지 않아요. 그래서 "15시간 이상"만으로는 부족하고 그 주 개근도 필요해요. 다른 각도의 포인트는 15시간이 실제 일한 시간이 아니라 계약서에 정한 소정근로시간 기준이라는 점이에요. 근로계약서의 근무 요일·시간을 먼저 확인하고, 계산은 일반적으로 1일 소정근로시간 × 시급(2026년 최저 10,320원)으로 해요.

자세한 화면 설명 블로그 글: https://campusdown.com/career/weekly-holiday-pay-part-time-15-hours-2026-856