— نظرة عامة
تصف قطعة لكيم غيونغ-مين في مايل كيونغجي، أُدخلت في 10 فبراير 2023 ونُقحت آخراً في السابع عشر، ريحاً حارة من «تحطيم الألقاب» في كوريا المؤسسية: مالكو الشركات يلغون الرتب الجامدة ويدخلون أشكال خطاب أفقية، جزئياً للإمساك بجيل MZ. وتلاحظ أيضاً تحذيراً شائعاً: مجرد تغيير رتبة أو لقب لن يفك بسهولة ثقافة تنظيمية مغلقة. وهذا نقاش عن أشكال الخطاب في مكان العمل، لا عن أدوات الاحترام النحوية في الكورية أو اليابانية. وتقول القطعة إن سامسونغ إلكترونيكس قررت توسيع ممارسة اللقب الأفقي من الموظفين إلى التنفيذيين، باستخدام اسم إنجليزي أو أحرف أولى أو الاسم الكوري مع نيم بدلاً من لقب الوظيفة. وطُلب من الموظفين إعلان حرف أول أو اسم تدليل مفضّل. ونشر قسم تجربة الجهاز (DX) دليل لقب أفقي للتنفيذيين على الشبكة الداخلية في 1 فبراير 2023، وطُلب من التنفيذيين وضع شكل الخطاب في خانة اسم التدليل في الرسائل، ليستعمل في اجتماعات القاعة والاجتماعات التنفيذية والبريد والدردشة. ويُنادى الرئيس لي جاي-يونغ جاي أو JY أو جاي-يونغ-نيم. وكان نائب الرئيس هان جونغ-هوي قد طلب، في قاعة DX CONNECT في السنة السابقة، أن يُنادى JH لا نائب رئيس أو رئيس قسم أو رئيس تنفيذي، لأن اللقب يكدّس جداراً. وفي قسم حلول الجهاز (DS)، الذي كان يستعمل الألقاب الأفقية من السنة السابقة، يُنادى الرئيس كيونغ غي-هيون KH. وبين الموظفين، تقول القطعة، كانت سامسونغ تستعمل الاسم مع نيم أو «برو-نيم» منذ 2017؛ وكانت الخطوة الجديدة توسيع تلك الثقافة إلى التنفيذيين، ويُسقط الدليل أيضاً ألقاباً مثل قائد-فريق-نيم وقائد-مجموعة-نيم وقائد-جزء-نيم. وطلبت الشركة الممارسة على أساس الاحترام المتبادل. وكان تحطيم الألقاب جارياً منذ سنوات. وسي جيه، التي تُسمّى الأصل، أسقطت من سنة 2000 رتباً مثل رئيس قسم ورئيس شعبة ونائب، وصار الناس ينادي بعضهم نيم، ثم طوت لاحقاً ست رتب تنفيذية دون الرئيس في «قائد إدارة» واحد — أول شركة كبيرة، كما تقول القطعة، تفعل ذلك. وفي كاكاو وشركات تقنية أخرى، وفي كوبانغ، كثيراً ما يُنادى حتى الرئيس التنفيذي باسم إنجليزي أو اسم تدليل. ومجموعة هيونداي موتور، من 2019، قصّت خمس رتب للموظفين إلى اثنتين — مدير ومدير مسؤول، فيصير الموظفون والنواب مديرين، ورؤساء الأقسام ونواب الأقسام ورؤساء الشعب مديرين مسؤولين — وألغت سنوات الأقدمية للترقية، وبسّطت الرتب التنفيذية من أربع درجات إلى اثنتين. ووحّدت هيونداي للصناعات الثقيلة رؤساء الشعبة ونائب القسم والقسم في رتبة «مسؤولية»، وطوت الوظائف التقنية في مهندس مسؤول. وقصّت إل جي إلكترونيكس الرتب إلى ثلاث — موظف، وأقدم، ومسؤول — ووحّدت إل جي إنرجي سلوشن، من السنة التي سبقت المقال، الخطاب الداخلي باسمٍ مع نيم. ومن 2021 ألغت إس كيه إنوفيشن سلم الموظف-النائب-الشعبة-القسم، ووحّدت من دون التنفيذي تحت اسم PM، وتركت مفهوم الترقية يخفت، مع المعاملة حسب الأداء لا الرتبة. وبسّط قسم البناء في سامسونغ سي أند تي كل الموظفين دون التنفيذي إلى «برو». وتضع القطعة نفسها الدوافع في قرارات أسرع وحديث أقرب مع جيل MZ صار في مركز المنظمات، في إطار فبراير 2023 يذكر أيضاً ثورة صناعية رابعة ومنافسة أشد وكوفيد-19 وتضخماً عالمياً وصدمة سلاسل إمداد حول الحرب في أوكرانيا؛ وتُترَك تلك النقاط مع ذلك التاريخ. وتسجل أيضاً شكوكاً. فيقول موظف في مستوى مدير إن الأكبر والأصغر بفارق أكثر من عشر سنوات قد يشتركان في لقب بينما يبقى العمل والتبليغ العمودي على حالهما، فلا يكفي تغيير اللقب وحده لنقض ثقافة طويلة على الطراز العسكري. ويقول بعض جيل MZ إن تحطيم الألقاب لن يأتي وحده بأفكار مبدعة. ورسمياً قد يفوق موظف موهوب رئيس شعبة أو قسم، لكن مثل هذه الحالات تُقال نادرة، ويقرأ بعضهم عمليات الدمج سبيلاً لدفع أقل. ويُوضَع نظام مستوى المهنة (CL) لدى سامسونغ سنة 2017، الذي أسقط رتب النائب والشعبة ونائب القسم، ذا أثر طفيف فقط. وقد تعود الألقاب حين لا يتغير نظام العمل. وقد يصير موضع المسؤولية غير واضح. وخفضت نيفر الرتب إلى مستويين، A وP، وألغت نظام التنفيذيين، ثم أدخلت بعد قليل «قائداً مسؤولاً» وفي ذلك الحساب أحيت التنفيذيين فعلاً. ويقول خبراء في القطعة إن تحطيم الألقاب لا ينبغي أن يتوقف دون رئيس القسم: إن بقي قادة الفريق والمجموعة والجزء والتنفيذيون يُنادَون باللقب، فإن هرمية من أعلى إلى أسفل لا تكاد تخفت، ويلزم تقييم عادل ونظام أجر معقول، وانتقال من ثقافة متمركزة على الشخص إلى أخرى متمركزة على الوظيفة، بما في ذلك نظام درجة الأجر السنوي. وردّ طلابي في المتن، باسم تشاي أون-يونغ وموسوم بالمعارضة، يتخيّل أولاً عدداً أقل من الكبار الجامدين وحديثاً أيسر مع الزملاء الأصغر، ثم يشك في أن الألقاب الأفقية ستغيّر الثقافة فعلاً أو تأتي بنتائج، ويلاحظ أن بعض العمال الشباب يقولون حتى إن البنية العمودية أريح، ويخشى إن صار الخطاب مسطحاً أن تخف المسؤولية حتى لا يمسك بها أحد. وتقف هذه الصفحة عند تلك القراءة في فبراير 2023 وعند تلك التحوّلات المؤرخة للشركات، ولا تخترع مسوحاً رسمية لاحقة.
— المحتويات والمفاهيم الأساسية
قطعة 10 فبراير 2023، وخطوة سامسونغ من ممارسة الموظفين سنة 2017 إلى التنفيذيين
تصف قطعة كيم غيونغ-مين في مايل كيونغجي، أُدخلت في 10 فبراير 2023 ونُقحت في السابع عشر، ريح تحطيم ألقاب يُقصد بها جزئياً الإمساك بجيل MZ، وتحذيراً كذلك بأن تغيير اللقب لن يفك بسهولة ثقافة مغلقة. وهذا شكل خطاب في مكان العمل، لا أدوات احترام نحوية.
وتقول القطعة إن سامسونغ وسّعت ممارسة موظفين مستعملة منذ 2017 — الاسم مع نيم أو «برو-نيم» — إلى التنفيذيين. ويطلب دليل DX في 1 فبراير 2023 أسماء إنجليزية أو أحرفاً أولى أو الاسم مع نيم، بما في ذلك جاي أو JY أو جاي-يونغ-نيم للرئيس. وكان هان جونغ-هوي قد طلب أن يُنادى JH. وتُترك تلك التواريخ مع المقال.
من سي جيه سنة 2000 إلى شكوك في أن اللقب وحده سيغيّر العمل
وتُوضع سي جيه، من سنة 2000، أصلاً. وقصّت هيونداي موتور، من 2019، خمس رتب إلى اثنتين وألغت سنوات الأقدمية للترقية. ووحّدت إس كيه إنوفيشن، من 2021، الموظفين دون التنفيذي تحت PM. وتُذكر أيضاً كاكاو وكوبانغ وإل جي وهيونداي للصناعات الثقيلة وبناء سامسونغ سي أند تي. وتشمل الدوافع في إطار فبراير 2023 قرارات أسرع وحديثاً مع جيل MZ، إلى جانب كوفيد-19 وصدمة سلاسل الإمداد؛ وتُترك تلك النقاط مع ذلك التاريخ.
وتسجل القطعة نفسها شكوكاً: قد يبقى التبليغ العمودي، والترقيات القافزة نادرة، وكان أثر نظام مستوى المهنة لدى سامسونغ سنة 2017 طفيفاً، وأحيت نيفر التنفيذيين فعلاً بعد خفض الرتب. ويردّ طلابي موسوم بالمعارضة يخشى أن تخف المسؤولية. وتقف هذه الصفحة عند تلك القراءة في فبراير 2023، ولا تخترع مسوحاً رسمية لاحقة. وتقرير كوري أوفى في الأرض نفسها موجود على CampusDown.
المصادر
- مايل كيونغجي، كيم غيونغ-مين، أُدخلت في 10 فبراير 2023، نُقحت آخراً في 17 فبراير 2023، عن «تحطيم الألقاب» وألقاب العمل الأفقية، جزئياً للإمساك بجيل MZ. تحذير شائع في القطعة: مجرد تغيير رتبة أو لقب لن يفك بسهولة ثقافة تنظيمية مغلقة. هذا نقاش عن أشكال الخطاب في مكان العمل، لا عن أدوات الاحترام النحوية في الكورية أو اليابانية. قررت سامسونغ إلكترونيكس توسيع ممارسة اللقب الأفقي من الموظفين إلى التنفيذيين، باستخدام اسم إنجليزي أو أحرف أولى أو اسم كوري مع نيم بدلاً من لقب الوظيفة. طُلب من الموظفين إعلان حرف أول أو اسم تدليل مفضّل. نشر قسم تجربة الجهاز (DX) دليل لقب أفقي للتنفيذيين على الشبكة الداخلية في 1 فبراير 2023؛ طُلب من التنفيذيين وضع شكل الخطاب في خانة اسم التدليل في الرسائل، ليستعمل في اجتماعات القاعة والاجتماعات التنفيذية والبريد والدردشة. يُنادى الرئيس لي جاي-يونغ جاي أو JY أو جاي-يونغ-نيم. كان نائب الرئيس هان جونغ-هوي قد طلب، في قاعة DX CONNECT في السنة السابقة، أن يُنادى JH لا نائب رئيس أو رئيس قسم أو رئيس تنفيذي، لأن اللقب يكدّس جداراً. في قسم حلول الجهاز (DS)، الذي كان يستعمل الألقاب الأفقية من السنة السابقة، يُنادى الرئيس كيونغ غي-هيون KH. بين الموظفين، كانت سامسونغ تستعمل الاسم مع نيم أو «برو-نيم» منذ 2017؛ وكانت الخطوة الجديدة توسيع تلك الثقافة إلى التنفيذيين، ويُسقط الدليل أيضاً ألقاباً مثل قائد-فريق-نيم وقائد-مجموعة-نيم وقائد-جزء-نيم. طلبت الشركة الممارسة على أساس الاحترام المتبادل. سي جيه، التي تُسمى الأصل، أسقطت من سنة 2000 رتباً مثل رئيس قسم ورئيس شعبة ونائب وصار الناس ينادي بعضهم نيم، ثم طوت لاحقاً ست رتب تنفيذية دون الرئيس (رئيس، نائب رئيس تنفيذي، نائب رئيس، معادل نائب الرئيس، مدير إدارة، معادل مدير الإدارة) في «قائد إدارة» واحد — أول شركة كبيرة، كما تقول القطعة، تفعل ذلك. في كاكاو وشركات تقنية أخرى، وفي كوبانغ، كثيراً ما يُنادى حتى الرئيس التنفيذي باسم إنجليزي أو اسم تدليل. مجموعة هيونداي موتور، من 2019، قصّت خمس رتب للموظفين إلى اثنتين — مدير ومدير مسؤول، فيصير الموظفون والنواب مديرين، ورؤساء الأقسام ونواب الأقسام ورؤساء الشعب مديرين مسؤولين — وألغت سنوات الأقدمية للترقية، وبسّطت الرتب التنفيذية من أربع درجات (معادل مدير، مدير، مدير إدارة، مدير إدارة أول) إلى اثنتين. وحّدت هيونداي للصناعات الثقيلة رؤساء الشعبة ونائب القسم والقسم في رتبة «مسؤولية»، وطوت الوظائف التقنية في مهندس مسؤول. قصّت إل جي إلكترونيكس الرتب إلى ثلاث — موظف، وأقدم، ومسؤول — مع نيم. وحّدت إل جي إنرجي سلوشن، من السنة التي سبقت المقال، الخطاب الداخلي باسمٍ مع نيم. من 2021 ألغت إس كيه إنوفيشن سلم الموظف-النائب-الشعبة-القسم، ووحّدت من دون التنفيذي تحت اسم PM، وتركت مفهوم الترقية يخفت، مع المعاملة حسب الأداء لا الرتبة. بسّط قسم البناء في سامسونغ سي أند تي كل الموظفين دون التنفيذي إلى «برو». الدوافع كما تضعها قطعة فبراير 2023: قرارات أسرع وحديث أقرب مع جيل MZ صار في مركز المنظمات، في إطار يذكر أيضاً ثورة صناعية رابعة ومنافسة أشد وكوفيد-19 وتضخماً عالمياً وصدمة سلاسل إمداد حول الحرب في أوكرانيا؛ تُترك تلك النقاط مع ذلك التاريخ. شكوك في القطعة نفسها: يقول موظف في مستوى مدير إن الأكبر والأصغر بفارق أكثر من عشر سنوات قد يشتركان في لقب بينما يبقى العمل والتبليغ العمودي على حالهما، فلا يكفي تغيير اللقب وحده لنقض ثقافة طويلة على الطراز العسكري. يقول بعض جيل MZ إن تحطيم الألقاب لن يأتي وحده بأفكار مبدعة. رسمياً قد يفوق موظف موهوب رئيس شعبة أو قسم، لكن مثل هذه الحالات تُقال نادرة، ويقرأ بعضهم عمليات الدمج سبيلاً لدفع أقل. يُوضع نظام مستوى المهنة (CL) لدى سامسونغ سنة 2017، الذي أسقط رتب النائب والشعبة ونائب القسم، ذا أثر طفيف فقط. قد تعود الألقاب حين لا يتغير نظام العمل. قد يصير موضع المسؤولية غير واضح. خفضت نيفر الرتب إلى مستويين، A وP، وألغت نظام التنفيذيين، ثم أدخلت بعد قليل «قائداً مسؤولاً» وفي ذلك الحساب أحيت التنفيذيين فعلاً. يقول خبراء في القطعة إن تحطيم الألقاب لا ينبغي أن يتوقف دون رئيس القسم: إن بقي قادة الفريق والمجموعة والجزء والتنفيذيون يُنادون باللقب، فإن هرمية من أعلى إلى أسفل لا تكاد تخفت؛ ويلزم تقييم عادل ونظام أجر معقول، وانتقال من ثقافة متمركزة على الشخص إلى أخرى متمركزة على الوظيفة، بما في ذلك نظام درجة الأجر السنوي. ردّ طلابي في المتن، باسم تشاي أون-يونغ وموسوم بالمعارضة، يتخيّل أولاً عدداً أقل من الكبار الجامدين وحديثاً أيسر مع الزملاء الأصغر، ثم يشك في أن الألقاب الأفقية ستغيّر الثقافة فعلاً أو تأتي بنتائج، ويلاحظ أن بعض العمال الشباب يقولون حتى إن البنية العمودية أريح، ويخشى إن صار الخطاب مسطحاً أن تخف المسؤولية حتى لا يمسك بها أحد. وتقف هذه الصفحة عند تلك القراءة في فبراير 2023 وعند تلك التحوّلات المؤرخة للشركات، ولا تخترع مسوحاً رسمية لاحقة.
آخر تحديث: 14 نوفمبر 2026
سياسة الاسترداد
- تغيير الرأي / طلب الاسترداد بعد استخدام جزء / مرور أكثر من 7 أيام على الشراء
◆ الاستثناءات
- خطأ في الملف / تعذّر التنزيل أو الفتح
◆ طريقة طلب الاسترداد: أرسل استفسارًا فرديًا عبر مركز خدمة العملاء في الأعلى