— نظرة عامة
فقر النساء، في هذا الحساب، ليس المحفظة النحيلة وحدها. تشكّله الأبوية والتمييز الجنسي في سوق العمل: نساء أكثر في العمل، وشروط ما تزال أسوأ. وفي «حياة النساء في الإحصاء 2017»، الصادرة في يونيو عن إحصاءات كوريا ووزارة المساواة بين الجنسين والأسرة، بلغ معدل تشغيل النساء 50.2%، بارتفاع 0.3 نقطة مئوية عن السنة السابقة، لكن جودة العمل لم تتحسّن. وبلغ عدد النساء في العمل غير المنتظم 3,538,000، مقابل 2,906,000 من الرجال، بزيادة 148,000 عن السنة السابقة، وكان عدد النساء قد ارتفع أربع سنوات متتالية منذ 3,154,000 سنة 2012. وحتى تلك المادة، كانت كوريا تحتل أوسع فجوة أجور بين الجنسين في منظمة التعاون للسنة السادسة عشرة على التوالي. وبلغ متوسط الأجر الشهري للنساء 1,869,000 وون، أي 64.1% من 2,918,000 للرجال. وفي مؤشرات العمل والأسرة سنة 2015، قام الرجال في الأسر ذات الدخل المزدوج بأربعين دقيقة من الأعمال المنزلية في اليوم، والنساء بـ194 دقيقة. وجعلت الساعات الطويلة والعمل الإضافي غير المدفوع الفجوة أصعب على الإغلاق. وفي 2012 بلغت مشاركة النساء في قوة العمل 49.9%، والرجال 73.3%؛ وبين من أعمارهم 15 إلى 64، 55.2% من النساء و77.6% من الرجال. وكان الخط المضيء في مسح 2012 أن نساء العشرينيات، بنسبة 62.9%، تجاوزن رجال السن نفسها، 62.6%، للمرة الأولى، وهو تحول كثيراً ما رُبط بارتفاع التعليم. وفي مجلد 2017، كانت 21.4% من النساء في العمل غير المنتظم في الأربعينيات، و22.4% في الخمسينيات، و21.4% في الستين فأكثر، أي أكثر من 65% في الأربعين فأكثر — سنوات ما بعد الولادة والرعاية، حين تكون الوظائف المعروضة غير منتظمة في الغالب. واتسعت فجوة الأجور أيضاً بين ذوي الدخول العالية، علامة على جدار ما يزال عسير الرؤية. ويدعو المقال إلى تحليل الوظائف في القطاعات التي تتكدس فيها النساء، وإلى قوة حقيقية وراء إجراءات التشغيل الإيجابية، وإلى حماية اجتماعية حول الحمل ورعاية الأطفال، وإلى الاعتراف بالأعمال المنزلية غير المدفوعة. وكان يُرجى أن يساعد برنامج رعاية مجانية مكتمل للأعمار من صفر إلى خمسة، وخارطة طريق للوظائف في تلك الفترة؛ ولا يُعاملان هنا نتيجة رسمية لاحقة. ويُذكر «عصر رئيسة امرأة» سنة 2013، مع ملاحظة أن النساء ما زلن قليلات الصوت في سنّ القانون وإدارة الشركات، وأن حصة النساء في الجمعية الوطنية كانت حينها من أدنى الحصص في العالم. وما لم تعكس حكومة مون جاي إن عادة عشرين سنة في معاملة عمل النساء عملاً رخيصاً غير مستقر، خشي الكاتب أن تظل تلك هي الوظائف التي تتضاعف.
— المحتويات والمفاهيم الأساسية
أرقام 2017، والسنوات التي تسبقها مباشرة
فقر النساء، في هذا الحساب، ليس المحفظة النحيلة وحدها. تشكّله الأبوية والتمييز الجنسي في سوق العمل: نساء أكثر في العمل، وشروط ما تزال أسوأ. وفي «حياة النساء في الإحصاء 2017»، الصادرة في يونيو، بلغ معدل تشغيل النساء 50.2%، بارتفاع 0.3 نقطة عن السنة السابقة، لكن جودة العمل لم تتحسّن. وبلغ عدد النساء في العمل غير المنتظم 3,538,000 مقابل 2,906,000 من الرجال، بزيادة 148,000، وكان العدد قد ارتفع أربع سنوات متتالية منذ 3,154,000 سنة 2012.
وحتى تلك المادة، كانت كوريا تحتل أوسع فجوة أجور في منظمة التعاون للسنة السادسة عشرة على التوالي. وبلغ متوسط الأجر الشهري للنساء 1,869,000 وون، أي 64.1% من أجر الرجال. وفي 2015 قام الرجال في الأسر ذات الدخل المزدوج بأربعين دقيقة من الأعمال المنزلية في اليوم، والنساء بـ194. وفي 2012 بلغت مشاركة النساء 49.9%، والرجال 73.3%. وفي ذلك المسح تجاوزت نساء العشرينيات، 62.9%، رجال السن نفسها، 62.6%، للمرة الأولى.
انقطاع المسار، والعمل غير المدفوع، وجدار في الأعلى
وفي مجلد 2017 كانت 21.4% من النساء في العمل غير المنتظم في الأربعينيات، و22.4% في الخمسينيات، و21.4% في الستين فأكثر، أي أكثر من 65% في الأربعين فأكثر — سنوات ما بعد الولادة والرعاية، حين تكون الوظائف المعروضة غير منتظمة في الغالب. واتسعت فجوة الأجور أيضاً بين ذوي الدخول العالية. ويدعو المقال إلى تحليل الوظائف حيث تتكدس النساء، وإلى قوة حقيقية وراء إجراءات التشغيل الإيجابية، وإلى حماية حول الحمل ورعاية الأطفال، وإلى الاعتراف بالأعمال المنزلية غير المدفوعة. وكان يُرجى أن تساعد الرعاية المجانية للأعمار من صفر إلى خمسة وخارطة طريق الوظائف في تلك الفترة؛ ولا يُعاملان هنا نتيجة رسمية لاحقة.
ويُذكر «عصر رئيسة امرأة» سنة 2013، مع ملاحظة أن النساء ما زلن قليلات الصوت في سنّ القانون وإدارة الشركات، وأن حصتهن في الجمعية الوطنية كانت حينها من أدنى الحصص في العالم. وما لم تعكس حكومة مون جاي إن عادة معاملة عمل النساء عملاً رخيصاً غير مستقر، خشي الكاتب أن تظل تلك هي الوظائف التي تتضاعف. وتقرير كوري أوفى في الأرض نفسها موجود على CampusDown.
المصادر
- إحصاءات كوريا ووزارة المساواة بين الجنسين والأسرة، «حياة النساء في الإحصاء 2017» (صدرت في يونيو): معدل تشغيل النساء 50.2%؛ النساء في العمل غير المنتظم 3,538,000 مقابل 2,906,000 من الرجال، بزيادة 148,000؛ ارتفاع منذ 3,154,000 سنة 2012؛ فجوة الأجور في منظمة التعاون الأولى للسنة السادسة عشرة حتى تلك المادة؛ متوسط الأجر الشهري للنساء 1,869,000 وون، 64.1% من 2,918,000 للرجال؛ حصص غير المنتظم بحسب العمر في مجلد 2017. مؤشرات العمل والأسرة 2015: الأعمال المنزلية في الدخل المزدوج 40 دقيقة للرجال و194 للنساء. مشاركة قوة العمل 2012: النساء 49.9%، الرجال 73.3%؛ الأعمار 15–64: 55.2 و77.6؛ نساء العشرينيات 62.9%، الرجال 62.6%. الأسباب: الأبوية، التمييز في سوق العمل، انقطاع المسار، الأعمال المنزلية غير المدفوعة. ملاحظات الفترة عن الرعاية المجانية من صفر إلى خمسة، ورئاسة 2013، وسياسة عمل مون جاي إن، لا نتائج رسمية لاحقة.
آخر تحديث: 14 نوفمبر 2026
سياسة الاسترداد
- تغيير الرأي / طلب الاسترداد بعد استخدام جزء / مرور أكثر من 7 أيام على الشراء
◆ الاستثناءات
- خطأ في الملف / تعذّر التنزيل أو الفتح
◆ طريقة طلب الاسترداد: أرسل استفسارًا فرديًا عبر مركز خدمة العملاء في الأعلى