报告讲了什么

报告没有直接从金字塔图讲起，而是先交代理论成立的四个假设。

已满足的需求不再起激励作用；人的需求体系很复杂；高层次需求要影响行为，低层次需求得先满足；层次越高，满足的途径越多。

随后逐层说明五种需求。饿的时候穿上暖和的衣服也解决不了饿，这个例子把“需求要用对应的东西来满足”讲得很直白。

放到中国职场里怎么理解

管理学和人力资源课程常要求用理论分析一家真实企业。下面按层次列出可以对照的制度。

• 生理需求：能覆盖房租和生活开销的工资、合理的工时与休息。
• 安全需求：《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，对书面劳动合同和解除条件作了规定；“五险一金”提供医疗、养老、失业等保障。
• 归属需求：稳定的团队、导师带教、工会和员工活动。
• 尊重需求：绩效考核、晋升通道、评优表彰。
• 自我实现需求：内部竞聘、岗位轮换、在职学历提升。

《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。休息权落实得如何，是分析安全与生理层次时很具体的切入点。

学界的批评

马斯洛1943年在《Psychological Review》发表这一理论，原文里没有金字塔图。2019年的一项研究考证出，三角形图示出自1960年一篇商业杂志文章。

Tay 和 Diener（2011）分析了123个国家的盖洛普世界民意调查数据，发现各种需求在不同文化中普遍存在，但基本需求没有完全满足时，人仍能从人际关系和被尊重中获得幸福感。也就是说，层次并非必须逐级攀登。

写论文时，可以把它和赫茨伯格双因素理论、奥尔德弗ERG理论放在一起比较，讨论部分会更扎实。

更多生活与营销中的例子见马斯洛需求层次理论：职场、营销与日常例子，理论批评见需求层次理论的局限与意义。

文件信息

共3页，HWP格式，正文为韩语。结构是“假设→五个层次→应用与局限”，借助翻译工具也容易读懂。

常见问题

金字塔图是马斯洛本人画的吗？

不是。1943年原文没有图，图示来自后来的管理学作者。

五险一金属于哪个层次？

安全需求。它降低了生病、失业、养老带来的风险。

这个理论在国内课程里还常考吗？

是的，管理学原理和心理学导论课程通常会讲，并要求结合批评一起分析。

参考文献

1. Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
2. Tay, L., & Diener, E. (2011). Needs and subjective well-being around the world. Journal of Personality and Social Psychology, 101(2), 354–365.
3. Bridgman, T., Cummings, S., & Ballard, J. (2019). Who built Maslow's pyramid? Academy of Management Learning & Education, 18(1), 81–98.
4. 《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行）
5. 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）

最后更新：2026年11月13日