现行韩国法定下限

2026年，韩国的法定最低工资为每小时10,320韩元。使用209小时的官方月换算为2,156,880韩元。这些数字来自雇佣劳动部告示2025-47和最低工资委员会公布的标准，而不是一句营销语。

韩语原文是一份关于理论、决定标准、所称效果以及韩国过去标准历史表的作业。使用该表时必须带上年份。不要把2018年的数字当作现行下限。

标准如何决定

韩国使用法定委员会模式：最低工资委员会审议，部长公告使标准具有法律约束力。这是作业所比较的若干方法之一，与协议扩展或其他国家模式并列。外国方法只应从官方或具名法律来源引用。

国际劳工组织第131号公约列出了确定最低工资的标准。学生论文可以点名这些标准；不应不要为韩国的决定自行填写每一项的权重。

效果与比较

关于上调的经济争论是真实的：支持者指向工资下限和低薪工作的减少，批评者指向某些群体可能的就业减少。课程论文应呈现双方，而。

美国有联邦《公平劳动标准法》下限，许多州或城市设定更高的地方标准——应查阅美国劳工部和相关州页面，日本依据其最低工资法设定地区最低工资；中国由省或市设定地方最低工资。一些海湾体系使用因国家而异的行业或全国下限。应比较官方工具，而不是编造的跨国表格。

限度

标准、月工时换算和覆盖例外会变化。在撰写合同或论文数字之前，读者应查阅minimumwage.go.kr或现行雇佣劳动部公告，而不是这份材料。本页说明公共制度；它不是法律建议。

主要参考文献

1. Minimum Wage Act and Ministry of Employment and Labor (MOEL) notice 2025-47, as published with the Minimum Wage Commission: the 2026 statutory minimum wage is ₩10,320 per hour, and the official monthly conversion at 209 hours is ₩2,156,880. Confirm the live page at minimumwage.go.kr or MOEL.
2. Constitution of the Republic of Korea, Article 32, which requires a statutory minimum-wage system, and ILO Minimum Wage Fixing Convention, 1970 (No. 131), for the international criteria the Korean assignment discusses.
3. Historical rates in a classroom table should be labeled with their years and not treated as the current legal floor.

最近更新：2026年11月13日