現行の韓国の法的下限

2026年の韓国の法定最低賃金は、時間あたり10,320ウォンです。209時間を使う公式の月換算は2,156,880ウォンです。これらの数字は、雇用労働部告示2025-47と最低賃金委員会が公表した額から来ており、宣伝の一文からではありません。

韓国語の原資料は、理論、決定基準、主張される効果、過去の韓国の額の歴史表についての課題です。表は年つきでのみ使ってください。2018年の数字を、生きた下限として扱わないでください。

額がどう決まるか

韓国は、法定の委員会モデルを使います。最低賃金委員会が審議し、長官の告知が額を法的に拘束します。それは、課題が比べるいくつかの方法の一つで、協約の拡張や他国のモデルと並びます。外国の方法は、公式または名前のある法令の出典からのみ引用してください。

ILO条約第131号は、最低賃金の決定基準を挙げます。学生の論文は、それらの基準を名指しできますが、韓国の決定における各基準の重みは公式の説明に基づいて書いてください。

効果と比較

引上げについての経済の議論は実在します。支持者は賃金の下限と低賃金労働の減少を指し、批判者は一部の集団の雇用減少の可能性を指します。課題は両側を提示すべきで、弾力性や単一の全国雇用効果は、出典のある数字だけを書いてください。

米国には連邦の公正労働基準法の下限があり、多くの州や市はより高い地域の額を定めます。米国労働省と当該州のページを確認し、普遍であるかのように単一の米国の数字を日本は最低賃金法のもとで地域別最低賃金を定め、中国は省または市ごとに地域の最低賃金を定めます。湾岸のいくつかの制度は、国で違う業種または全国の下限を使います。公式の仕組みを比べ、作った国際表は使わないでください。

限界

額、月時間の換算、適用の例外は変わります。契約や論文の数字を書く前に、この資料ではなく、minimumwage.go.krまたは現行の雇用労働部の告知を確認すべきです。このページは公の制度の解説であり、法的助言ではありません。

主な出典

1. Minimum Wage Act and Ministry of Employment and Labor (MOEL) notice 2025-47, as published with the Minimum Wage Commission: the 2026 statutory minimum wage is ₩10,320 per hour, and the official monthly conversion at 209 hours is ₩2,156,880. Confirm the live page at minimumwage.go.kr or MOEL.
2. Constitution of the Republic of Korea, Article 32, which requires a statutory minimum-wage system, and ILO Minimum Wage Fixing Convention, 1970 (No. 131), for the international criteria the Korean assignment discusses.
3. Historical rates in a classroom table should be labeled with their years and not treated as the current legal floor.

最終更新: 2026年11月13日