同一份作业里，有劳动与家庭两张地图

CampusDown的作业先用劳动基准法看追讨欠薪之后的解雇以及经济性裁员的要件，再用另一设问，用民法第921条看父母想把未成年子女的继承财产用作抵押的利益冲突。不要把两者合成一个「解雇故事」。前者是职场权利救济，后者是保护子女财产的代理问题。

作业中的家庭设例（13岁子女因祖父遗嘱获得不动产、刚完成协议离婚的父亲想把它用作自己事业融资的抵押，等等）是课堂叙事。不要当作真实案件的判决来引用，只把它当作条文读法的模型。

仅作为课堂叙事，把设例中的人物意译如下：13岁的哲秀因祖父甲的遗嘱，得到价值20亿韩元的不动产。父亲万秀为了自己的事业，想向国民银行贷款，并打算用哲秀的不动产作抵押。母亲英子与万秀则在昨天刚完成协议离婚申报。20亿韩元和银行名都是课堂里的数字与专名，不是真实交易。

第23条的限制，以及第24条的经济性裁员

第23条给使用者设定了不得没有正当理由解雇的框架。在申报或起诉欠薪之后立即发生的解雇，争议点是理由是什么。若被评价为报复，可能成为不当解雇救济（如劳动委员会）的对象，但并非总是如此。期限与管辖请在现行说明中核对。

第24条的经济性裁员，是不同于个别惩戒或能力解雇的路径。条文所设要件——紧迫的经营必要、避免解雇的努力、合理公正的选定标准、与过半数工会或劳动者代表的协商——不要当成一份被说死的核对表来出售，请打开现行条文及相关判例的更新。不要只凭记忆引用天数。

民法第921条：把子女财产用作父母融资的抵押

父母作为亲权人代理子女的范围也有界限。把子女继承的不动产提供为父母自己债务的抵押，在客观上可能利益对立，是需要考虑选任特别代理人的典型情形。正如作业所引，判断看行为性质，而不等待实际损害出现。效力（例如无权代理）的细节，请在民法条文与判例中核对。

简短对照各国只保留一件：日本有经济性裁员四要件的讨论，以及亲权人利益冲突时选任特别代理人的实务。中国劳动合同法对因经济原因的裁员设有协商与程序。美国在一些州解雇更为自由，但以工资请求为由的报复仍可能另有禁止。这些只是起点，不是韩国第24条或第921条的复制。

限度

本页不判定欠薪金额、解雇效力或抵押合同是否有效。有些救济期限很短，请带着文件，向劳动官署、法律咨询或代理人核对现行条文。

主要参考文献

1. 《劳动基准法》第23条、第24条的官方文本（law.go.kr）。对无正当理由解雇的限制，以及因经营理由解雇的要件。
2. 《民法》第921条的官方文本（law.go.kr），以及关于利益冲突行为与特别代理人的现行说明。
3. 雇佣劳动部或劳动委员会关于不当解雇与欠薪救济的说明。
4. CampusDown作业（欠薪之后的解雇、经济性裁员、第921条设例）。设例仅作为课堂叙事，不用作真实判决。

最近更新：2026年11月14日