— 概要
文章写道，公寓等共同住宅的民间警卫需求在增加，但从事这份工作的人当中，许多已年长，且处于不稳定的合同之中。《劳动基准法》第63条第3号，连同施行规则第10条第2项、第3项，把这类劳动者分成两种。监视劳动者以监视为主业，被看作精神与体力负担较轻，例如门卫、警卫、物品监视员、请愿警察。断续劳动者的工作是间歇的、等候时间多，例如专用司机、机械修理工、锅炉工。使用者须先向雇用劳动部地方机关申报，并取得部长批准。一旦批准，法定的劳动时间、休息与休日规定便不适用。资料后面的补记给最低工资的路径标了年份。2005年《最低工资法》修订之后，2007年适用70%，2008年至2011年适用80%。原定2012年全额适用，但出于大规模解雇的担忧，2012年至2014年改为适用90%，自2015年1月1日起适用100%。后来的整理写道，夜间劳动的加给与年次有薪休假仍然适用。整理也提到后来修订了《共同住宅管理法》，使入住者不得向警卫发出不当指示，警卫可从事的业务范围由总统令规定。本页不为这一住宅法修订补上年份，此后官方的就业减少数字，不在本页范围之内。资料所指出的紧张，在于工资保护，与全额适用可能动摇年长警卫就业的担忧之间。
— 目录与关键概念
两种工作，以及适用除外
文章写道，共同住宅的民间警卫需求在增加，但许多从业者已年长，合同也不稳定。《劳动基准法》第63条第3号与施行规则第10条第2项、第3项把这类劳动者分成两种。监视劳动者的例子是门卫、警卫、物品监视员、请愿警察；断续劳动者的例子是专用司机、机械修理工、锅炉工。
使用者须向雇用劳动部地方机关申报，并取得部长批准。一旦批准，劳动时间、休息与休日规定便不适用。
在2015年达到100%的工资路径
2005年《最低工资法》修订之后，2007年适用70%，2008年至2011年适用80%。原定2012年全额适用，但出于大规模解雇的担忧，2012年至2014年改为90%，自2015年1月1日起适用100%。后来的整理称，夜间加给与年次有薪休假仍然适用。
整理也提到后来修订了《共同住宅管理法》，使入住者不得向警卫发出不当指示。本页不为这一修订补上年份。同一主题更完整的韩语报告，可以在 CampusDown 读到。
出处
- 《劳动基准法》第63条第3号及施行规则第10条第2、3项：监视劳动者（门卫、警卫、物品监视员、请愿警察）与断续劳动者（专用司机、机械修理工、锅炉工）。须经部长批准；批准后工时、休息、休日不适用。2005年《最低工资法》修订后的路径：2007年70%；2008–2011年80%；原定2012年全额适用被推迟，2012–2014年90%；自2015年1月1日起100%。整理：夜间加给与年休仍适用；《共同住宅管理法》后来的修订不在此补年份。
最后更新：2026年11月14日
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