二つの働き方と、適用除外

共同住宅の民間警備の需要は増えている、と文章は書きます。その仕事に就く人の多くは高齢で、不安定な契約に置かれています。労働基準法63条3号と施行規則10条2項・3項は、この働き手を二つに分けます。監視的労働者の例は守衛、警備員、物品監視員、請願警察。断続的労働者の例は専用の運転者、機械修理工、ボイラー工です。

使用者は、雇用労働部の支庁に届け出て、長官の承認を得なければなりません。承認が下りると、労働時間、休憩、休日の定めは適用されません。

2015年に100％へ達した賃金の道筋

2005年の最低賃金法改正のあと、2007年は70％、2008年から2011年までは80％が適用されました。2012年の全額適用が予定されていましたが、大量解雇への懸念から、2012年から2014年までは90％、2015年1月1日から100％が適用されています。夜間の割増と年次有給休暇は、なお適用される、と後の整理は書きます。

共同住宅管理法が改正され、入居者が警備員に不当な指示をしてはならない、ともありますが、このページはその改正に年を加えません。同じ地を扱ったより長い韓国語の報告は、CampusDownにあります。

出典

1. 労働基準法63条3号、施行規則10条2項・3項。監視的労働者（守衛、警備員、物品監視員、請願警察）と断続的労働者（専用運転者、機械修理工、ボイラー工）。長官の承認が必要。承認後は労働時間・休憩・休日が適用除外。2005年最低賃金法改正後の道筋：2007年70％、2008–2011年80％、予定された2012年全額適用は先送りされ2012–2014年90％、2015年1月1日から100％。後の整理：夜間割増と年次休暇は適用。共同住宅管理法の改正は年を加えず。

最終更新: 2026年11月14日