2026 해고예고수당, 수습 기간에 해고돼도 받을까? 근로기준법 제26조 3개월 기준

근로기준법 제26조는 사용자가 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고하고, 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 정해요. 다만 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 등은 예외예요. 수습 여부가 아니라 계속 근로기간이 기준이에요. 또 제27조에 따라 해고는 사유와 시기를 서면으로 알려야 효력이 있어요. 2026년 10월 22일 국가법령정보센터와 고용24로 확인했어요.

수습 해고 시 판단

근로기준법 제26조(2026.10.22 확인). 수습 여부가 아니라 계속 근로기간 기준

그 밖에 확인할 것

• 서면통지(제27조): 해고 사유와 시기를 서면으로 알려야 해요.
• 정당한 이유(제23조): 예고수당과 별개로 해고 자체의 정당성 문제는 남아요.

확인 순서

1. 입사일부터 해고일까지 계속 근로기간을 계산해요.

2. 해고 통지를 서면으로 받았는지 확인해요.

3. 미지급이면 진정 등 절차를 확인해요.

수습 해고예고수당 자주 묻는 질문

참고한 공식 자료

• 근로기준법 제26조
• 근로기준법 제27조
• 고용24

이 글은 캠퍼스다운 취업전문가팀이 2026년 10월 22일 기준으로 위 공식 사이트 화면과 안내문을 직접 확인해 정리했어요. 스크린샷은 실제 공식 사이트 화면이며, 캠퍼스다운은 해당 기관과 제휴 관계가 없어요. 일정·요건·금액은 기관 사정에 따라 바뀔 수 있으니 지원·신청 전에는 반드시 원문 공고를 다시 확인해 주세요.

함께 보기: 이 글이 나온 커리어 Q&A 질문 보기: 해고예고수당, 수습 기간에 해고되면 받을 수 있나요? · 권고사직 제안받았을 때 확인할 것