— نظرة عامة
تنتقد المادة قانون رعاية المسنين بأن المستهدفين مقصورون على ذوي الدخل المنخفض، وأن النصوص أقرب إلى التوصية منها إلى الإلزام، فتضعف المسؤولية الإدارية للدولة. واقترحت آنذاك تحويل حكم استخدام كبار السن في المادة 12 من قانون تعزيز تشغيلهم — وكان توصية بلا قوة ملزمة — إلى حكم واجب مع جزاء. وتجيز المادة 27 إجراء الفحص الصحي والتثقيف الصحي لمن بلغوا 65 سنة، لكن في حدود الميزانية كان التطبيق مقصوراً على من يشملهم حماية المعيشة، وعلى من يرى رئيس المدينة أو المحافظة أو الحي ضرورة الفحص. وترى المادة أن يُحوَّل الحكم إلى واجب، وأن يُخفَّض عبء المريض، وأن تُسنّ منافع طبية خاصة تشمل منفعة التمريض. ومما لم تكتبه المادة بما يكفي من التغيرات اللاحقة: نفذ قانون تأمين الرعاية الطويلة للمسنين في يوليو 2008، فصار ضمان الرعاية لمن يصعب عليهم تدبير الحياة اليومية بسبب أمراض الشيخوخة كالخرف والسكتة تأميناً اجتماعياً. ومن يوليو 2014 يُصرَف بموجب قانون الراتب الأساسي راتب أساسي للمسنين في أدنى 70٪ من الدخل. وغُيّر اسم قانون تعزيز تشغيل كبار السن في 2008 إلى قانون حظر التمييز العمري في التوظيف وتعزيز تشغيل كبار السن، وطُبّق واجب سن التقاعد 60 سنة فأكثر من 2016 على منشآت الثلاثمائة فأكثر، ومن 2017 على جميع المنشآت. وفي ديسمبر 2024 تجاوز من بلغوا 65 سنة 20٪ من السكان، فدخلت كوريا مجتمع الشيخوخة الفائقة.
— المحتويات والمفاهيم الأساسية
قانون رعاية المسنين القائم على التوصية
تنتقد المادة القانون بأن المستهدفين مقصورون على ذوي الدخل المنخفض، وأن النصوص أقرب إلى التوصية منها إلى الإلزام، فتضعف المسؤولية الإدارية للدولة. واقترحت آنذاك تحويل حكم المادة 12 من قانون تعزيز التشغيل — وكان توصية بلا قوة ملزمة — إلى حكم واجب مع جزاء.
وتجيز المادة 27 الفحص الصحي والتثقيف لمن بلغوا 65 سنة، لكن في حدود الميزانية كان التطبيق مقصوراً على من تشملهم حماية المعيشة، وعلى من يرى رئيس الجهة المحلية ضرورة ذلك. وترى المادة أن يُحوَّل الحكم إلى واجب، وأن يُخفَّض عبء المريض، وأن تُسنّ منافع طبية خاصة تشمل منفعة التمريض.
أنظمة ما بعد 2008، ومجتمع الشيخوخة الفائقة في 2024
ومما لم تكتبه المادة بما يكفي: نفذ قانون تأمين الرعاية الطويلة في يوليو 2008، فصار ضمان الرعاية لمن يصعب عليهم تدبير الحياة اليومية بسبب أمراض الشيخوخة تأميناً اجتماعياً. ومن يوليو 2014 يُصرَف بموجب قانون الراتب الأساسي راتب لأدنى 70٪ دخلاً.
وغُيّر الاسم في 2008 ليشمل حظر التمييز العمري، وطُبّق واجب سن التقاعد 60 من 2016 على منشآت الثلاثمائة فأكثر، ومن 2017 على جميع المنشآت. وفي ديسمبر 2024 تجاوز من بلغوا 65 سنة 20٪، فدخل مجتمع الشيخوخة الفائقة. وتقرير كوري أوفى في الأرض نفسها موجود على CampusDown.
المصادر
- تنتقد المادة قانون رعاية المسنين بأنه مقصور على ذوي الدخل المنخفض ويقوم على التوصية. المادة 27 كان الفحص فيها مقصوراً آنذاك. المادة 12 من قانون تعزيز التشغيل كانت توصية. التغيرات اللاحقة: نفاذ قانون تأمين الرعاية الطويلة في يوليو 2008. قانون الراتب الأساسي من يوليو 2014 (أدنى 70٪). تغيير الاسم في 2008. واجب سن التقاعد 60 من 2016 (300 فأكثر) إلى 2017 (جميع المنشآت). ديسمبر 2024: من بلغوا 65 تجاوزوا 20٪، فدخل مجتمع الشيخوخة الفائقة.
آخر تحديث: 14 نوفمبر 2026
سياسة الاسترداد
- تغيير الرأي / طلب الاسترداد بعد استخدام جزء / مرور أكثر من 7 أيام على الشراء
◆ الاستثناءات
- خطأ في الملف / تعذّر التنزيل أو الفتح
◆ طريقة طلب الاسترداد: أرسل استفسارًا فرديًا عبر مركز خدمة العملاء في الأعلى