سياسة الرعاية الأسرية، كما تستعملها الورقة، هي مجموع تدابير الحكومة لتحسين رعاية الأسرة، وتضيع حدودها مع سياسات أخرى حين يتغيّر السكان وشكل الأسرة. ويورد عرض لسنة 2001 إعانات دخل الأسرة وائتمانات ضريبية للأسر العاملة أمثلة على دعم الدولة لفقر الأسرة. وفي كوريا تقسم الورقة الميدان إلى حقوق العمل وحقوق الأبوين وضمان الدخل، وتدرج سياسة الرعاية النافذة من 2007، وتركيزها هي دعم تربية الأطفال. والإدارة موزعة بين الصحة والرفاه والتعليم والأسرة والإسكان. وتاريخياً بدأت الرعاية بعد الحرب الكورية إغاثة للأرامل والأيتام، ثم قانون حماية المعيشة في الستينيات وتنظيم الأسرة في السبعينيات لخفض الخصوبة، ثم قوانين رعاية الرضّع والعنف الأسري وضمان المعيشة الأساسي والإطار للأسر السليمة. وجدول بدلات الحمل والإجازة في الورقة يتوقف حول 2019: ارتفعت بطاقة غونمام من 200 ألف وون سنة 2008 إلى 600 ألف سنة 2019، وخُفّضت أعباء العيادات للرضّع دون سنة في 2019، وأُدخل علاج العقم في التأمين الصحي مع رفع حد العمر وزيادة الدورات، ومُدّد بدل إجازة الولادة إلى 90 يوماً سنة 2006، ووُسّعت إجازة الأب و«شهر الأب» حتى 2019، واستُحدثت سنة 2019 إجازة رعاية عشرة أيام في السنة، وجُعل بدل الطفل أعم بإلغاء اختباري الدخل والممتلكات ورفع السن من السادسة إلى السابعة. هذه المبالغ والسقوف لأوان السنين التي تسجّلها الورقة، لا للأسعار الرسمية القائمة. والمقارنة هي السويد. وبعد كساد الثلاثينيات وانخفاض الخصوبة، شكّلت ألفا وغنار ميردال منعطفاً في سياسة السكان؛ ومن تأمين الأبوين سنة 1974 طالت الإجازة لاحقاً حتى 480 يوماً، مع نصيب محفوظ لكل من الأبوين، وأجر يقرب من 80% من متوسط الدخل الشهري في أجزاء من الإجازة، ومكافأة مساواة سنة 2008 تخفّض الضريبة حين يستخدم الطرفان الإجازة بتكافؤ أكبر. ونقطة الورقة أن الولادة مسؤولية مشتركة لا مجال الأم وحدها. وترى أيضاً أن خطط كوريا مالت إلى المال والتيسير القصيرين، وبقيت الخصوبة عند الكتابة من أدنى المعدلات في منظمة التعاون — وهو حكم ذلك الزمن، لا معدلاً رسمياً لاحقاً يُخترع هنا.