주제 : 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 고려해야 할 요소는 무엇인지 고민해 보고, 거시적 관점에서 우리의 복지문화와 문화 복지를 어떻게 구축해 나가야 하는지 제안해 보시오.

- 목차 - 1. 사회복지조직의 기능과 목표 ①조직 지침 부여 ②정당성 근거 ③효과성 측정 기준 ④계획의 기능 2. 사회복지조직의 목표 그리고 개인의 목표 ①교환 모형 ②교화 모형 ③수용 모형 3. 사회복지조직의 원리 1)계층제 원리 2)명령통일의 원리 3)통솔범위의 원리 4)조정의 원리 5)분업화, 전문화의 원리 4. 거시적 사회복지행정의 과제 1)공공복지의 행정 문제 2)민간복지 부문 전달체계 문제점 3)사회복지 행정 체계상의 거시적 차원의 행정적 과제 5. 사회복지 행정가 유형에 따른 특성 1)관리 지향적 행정가 2)이용자적 행정가 6. 복지 행정가가 염두 해야 할 원칙 7. 참고문헌 1. 사회복지조직의 기능과 목표 우선 조직의 목표라는 것은 조직이 미래의 일정 시점에서 구현하고자 하는 바람직한 상태를 의미한다. ①조직 지침 부여 조직의 바람직한 미래에 운영과 활동을 위한 방향과 지침을 부여한다. 여러 행동에 관한 적절한 선택 기준을 제시하고 의사결정 과정의 불확실성을 최소화 시킨다.

②정당성 근거 조직은 초기부터 조직 정당성을 인정받을 수 있는 목표를 설정해야 한다. 이유는 조직의 목표는 특정 초직체제가 사회에 적합하다고 하는 신념을 낳게 하며 신념을 지속하기 때문이다. 즉, 조직은 목표를 통하여 조직의 존재와 활동을 사회 내에서 정당화 시키는 것이다.

③효과성 측정 기준 조직의 목표는 조직의 성공도와 기여도를 평가하는 기준이 된다. ④계획의 기능 조직의 목표는 조직 구조와 과정을 설계하는 준거 틀을 제공한다. 특정 목표의 성취에 필요한 자원이나 기술적 과정, 구성원의 활동은 조직 분업과 권력구조 등 여러 방면에 영향을 미친다.

2. 사회복지조직의 목표 그리고 개인의 목표 ①교환 모형 조직과 개인 사이의 정확한 거래협상의 관계를 활용하는 방법. 즉 조직은 개인의 목표달성에 도움이 되는 유인을 제공하고 개인은 대가로 노력과 시간을 조직 목표 달성을 위해서 기여하게 된다. 교환 모형은 외재적 보상에 기초를 둔 모형으로 목표의 연결 내지 양립에 불과하다.

②교화 모형 개인으로 하여금 조직 목표 성취에 도움이 되는 행동이 가치가 있는 것으로 생각하고 반대의 행동은 가치가 없는 것으로 생각하도록 유도한다. 이러한