労働者と自営業者のあいだ

特殊形態労働従事者は、ふつうの労働者と自営業者のあいだにいる、と文章は書きます。営業もし、労務も提供し、危険な環境で働くことがありながら、長いあいだ労働法の保護の外に置かれてきました。大切なのは、その労働者性を認め、法の下に置くことだ、と資料は論じます。

長年の議論のあと、産災保険は一部を守り始めましたが、法律が名を挙げていない職種はなお外されました。定まった収入がなく、保険料の半分を自分で負担するのは重く、加入は義務ともされなかったので、加入は進みにくかった、とあります。文章そのものは、その古い制度を説明しています。

2008年の特例から、2023年7月の変更へ

2008年に特例で保護が始まり、最初は四つの職種で、のちに対象は段階的に広がりました。保険料は半分ずつ負担し、従事者は適用除外を申請できました。2021年から、適用除外は疾病や育児など所定の事由があるときに限られました。

2023年7月から、産業災害補償保険法は特例（125条）を「労務提供者」の定めに変え、一つの事業に専属しなければならないという要件を外しました。その後の公式な加入数は、このページの外です。同じ地を扱ったより長い韓国語の報告は、CampusDownにあります。

出典

1. 特殊形態労働従事者は労働者と自営業者のあいだ。長いあいだ労働法の保護の外。文章は2023年改正前の制度を説明：名を挙げられた職種とそうでない職種、保険料の半分負担、加入は義務でない。2008年から特例、最初は四職種、のちに拡大。2021年から適用除外は疾病・育児など所定事由に限定。2023年7月から125条は「労務提供者」規定へ。専属要件を外し、複数プラットフォームの配達・代行運転も保護。このページは2023年7月の改正までを扱います。職種列挙では新しい働き方が外れることも。

最終更新: 2026年11月14日