ボーディンの同盟。目標、課題、そして絆

警察相談心理学の講義のために書かれた韓国語の文章は、治療同盟を、仕事が効くかどうかを左右し得る共通要因として取り上げる。治療者とクライエントの協力的な関係のうえに立ち、心理的な仕事の目標を、ある程度の効果をもって達することを目指す。

ボーディンは1979年、同盟を汎理論的なものとした。一つの学派に縛られず、さまざまな接近で使える。三つの部分——仕事の目標についての合意、課題の遂行、治療者とクライエントの情緒的な絆——で説明した。ここでの価値は、二人のあいだの温かい感情で終わらず、過程そのものの具体的な協力を求める点にある。目標と課題の明確な合意と、その絆が、成果を高めるとされる。同じ枠は、今日も広く使われるワーキング・アライアンス・インベントリーの理論的基盤である。

その意味での同盟は、目標を共に立て、課題を行い、二人の信頼と絆を通して心理的な変化を求める仕事である。

温かい人柄と、問題を解く習慣から結ぶラポール

筆者は次に、ラポールを結ぶ個人的な方法へ向かい、温かい人柄と、問題を解決しようとする積極的な態度を強みとする。人に本気で近づき、その状況を一緒に悩み、道を探す。進路に迷う友人の話を最後まで聞き、慰めだけにせず、選べる道を一緒に見て具体的な計画を立て、よりはっきりした見通しと少しの勇気で決められるようにした。別の日、道の捨て犬を見過ごさず、安全な場所へ移し、餌を与え、保護所に連絡して落ち着いた環境へ連れて行った。温かい気持ちは気持ちのままで終わらせず、行動が続く、という点が引かれる。

そこから三つの手が引かれる。第一は、肯定的な焦点を保ち、共感的に聴くこと、とくに同盟の初期に。よい出来事や達成の話を本気で聞き、そこに含まれる価値を返し、強みを見つけ、自己効力感が育つことを願う。共感的な聴取は、感情が自由に話される助けでもある。第二は、その人固有の強みを認め、話し方を合わせること。ラポールは、すでに強いものを見て、そこに信頼を積み、治療の方向を定める仕事である。過去の傷を許しによって癒やしたいなら、「許しの手紙」が一つの技法として挙げられる。キム・ジイェの2021年、大邱大学の修士論文——ポジティブ心理療法における感謝傾向、外向性、治療同盟、治療効果——から引かれた。共感的な対話は、表現のスタイルや求めに話し方を合わせる手段でもある。第三は、情緒的な絆を強め、建設的なフィードバックを返すこと。話を真剣に受け取り、弱みや失敗さえ可能な使い方へ転じ、自分をより優しく見て、少し確かさを育てられるようにする。失敗の話には、学びの機会として名指し、すでにそこにあった回復を称えることができる、とされる。

相談者を燃え尽きさせるものと、私的な三つの通過の仕方

ここでの燃え尽きは、継続する仕事と対人関係によって、精神的、身体的、情緒的に涸れる状態である。フロイデンバーガーが1974年の「スタッフ・バーンアウト」の論考でこの語を用いた。マスラークとジャクソンは1981年、三つの次元で体系的に整理した。仕事の精神的エネルギーが尽きた情緒的消耗、クライエントへの冷笑である脱個人化、自分の仕事を厳しく見て満足を失う個人的達成感の低下である。相談者の安寧だけでなく、面接の成果にもかかわる深刻な問題とされ、管理と予防が要る。

ストレスは、クライエントの求めと職務の圧力から生じる情緒的な緊張である。コーリーは2003年、それを相談という仕事の本質に属する圧力とし、適切に扱わなければ燃え尽きへ至り得るとした。カトリック大学のカン・セミの2022年の修士論文は、より広い枠を引用される。燃え尽きは職務の疲れだけでなく、クライエントとの関係、職場の環境、個人の特性にも左右される。論文は五つの次元——体と感情が涸れて仕事がまともにできない消耗、否定的な職務環境、クライエントの価値の引き下げ、無能感、私生活の悪化——と、目的を失い誰の役にも立たないと感じる意味の燃え尽き、ケアを与え続けて自分を後回しにするケアの燃え尽きを置く。自己のケアと、組織からの支えが、それを防ぎ得るとされる。これらの読みは、1974年、1981年、2003年、2022年の仕事のままにしてある。

筆者自身の休め方は、語られたとおりにしてある。怒りやストレスが高まったときの予定なしの旅は、瞑想のように揺れた感情を静め、頭を休める。山の気や、海を長く見る時間が、混んだ頭を空にし、その静けさのなかで自分と話し、状況を少し外から見られる。楽器を弾くと、気分が音色として出ていく。演奏が始まると絡まった思考は遠のき、曲の始まりと終わりが、悪い感情も音楽のように一時的で、過ぎ得るものだと思い出させる。料理は三つ目で、近ごろ『ブラック・アンド・ホワイト・シェフ』のような番組を見て思い出したという。材料を整え、調理する過程が今この瞬間に留め、作った料理を「本当に美味しい」と言われる喜びが慰めになり、他人の幸福を通してストレスが和らぐ。同じ地を扱ったより長い韓国語の報告は、CampusDownにあります。

出典

1. Bordin, E. S. (1979)、汎理論的な治療同盟。Working Alliance Inventory (WAI)。
2. Freudenberger, H. J. (1974), “Staff burn-out.” Maslach, C., and Jackson, S. E. (1981)、情緒的消耗、脱個人化、個人的達成感の低下。Corey, G. (2003)、相談役割に内在するストレス。
3. カン・セミ「相談者の不確実性に対する耐性の低さが相談者の燃え尽きに及ぼす影響」、カトリック大学相談心理大学院修士論文、2022年。
4. キム・ジイェ「ポジティブ心理療法における感謝傾向、外向性、治療同盟および治療効果の関係」、大邱大学大学院修士論文、2021年。

最終更新: 2026年11月14日