대기업 인재상·핵심가치 문항 트렌드 2026: 가치어 나열 대신 장면 쓰기

삼성채용 홈페이지의 삼성전자 DX부문 상세 페이지에는 인재상이 세 줄로 적혀 있습니다. Passion(끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재), Creativity(창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재), Integrity(정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재). 현대자동차는 채용 홈페이지 Culture 메뉴에 「Hyundai Way」 행동원칙을, 삼성바이오로직스는 「Samsung Biologics Way」를 따로 두고 있고요.

인재상 문항에서 이 단어들을 그대로 쓰면 평가자에게 새로운 정보가 하나도 없습니다. 이미 아는 말이니까요. 평가자가 알고 싶은 건 그 가치가 지원자의 어떤 행동으로 나타났는가입니다.

공식 문구를 행동으로 쪼갠다

인재상 문구는 추상적이지만, 동사를 보면 기대하는 행동이 나옵니다. “도전”은 안 해 본 일을 먼저 시도하는 것, “변화시킨다”는 기존 방식을 바꿔서 결과가 달라진 것, “책임을 다한다”는 손해를 보더라도 사실대로 말하는 것. 이렇게 쪼개면 내 경험 목록에서 어떤 장면을 찾아야 할지가 분명해집니다.

단어를 빼고 장면을 남긴다

좋은 인재상 답변은 오히려 인재상 단어가 거의 안 나옵니다. 장면이 구체적이면 읽는 사람이 알아서 “이건 도전이네”라고 연결하거든요. 실패가 섞인 장면이면 더 좋습니다. 첫 시도에서 무엇이 안 됐고, 두 번째에 무엇을 바꿨는지가 있으면 도전과 성장을 동시에 보여 줄 수 있어요.

회사마다 다시 써야 하는 이유

회사마다 인재상의 무게중심이 다릅니다. 삼성바이오로직스처럼 행동원칙 첫 줄이 “법과 규정을 준수한다”인 회사에는 도전보다 절차를 지킨 장면이 더 잘 맞을 수 있어요. 같은 경험을 쓰더라도 꺼내는 장면을 회사 문구에 맞춰 바꾸세요. 회사별 공개 인재상은 삼성 DX 채용 글↗, 현대차 채용 글↗, 바이오·제약 채용 글↗에 정리했습니다.

참고

• 삼성채용 «삼성전자 DX부문» 상세 페이지