2026 수습기간 급여 90%, 원래 그런가요? 최저임금법 수습 감액 조건과 확인할 것

“수습 3개월 급여 90%”는 흔히 보이는 조건이지만 무조건 허용되는 건 아니에요. 최저임금법 제5조는 1년 이상 근로계약을 맺고 수습 중인 근로자에 한해, 수습 시작일부터 3개월 이내에서 최저임금을 달리 정할 수 있게 하고, 단순노무업무는 제외해요. 2026년 10월 22일 국가법령정보센터와 최저임금위원회 화면으로 확인했어요.

수습 90%가 가능한 조건

최저임금법 제5조 수습 감액 요건(조문 원문 확인)

확인 순서

1. 근로계약서의 계약 기간이 1년 이상인지 확인해요. 1년 미만 계약이면 수습 감액 대상이 아니에요.
2. 수습 기간이 3개월을 넘는다면 3개월 이후 급여 조건을 확인해요.
3. 맡을 업무가 단순노무업무에 해당하는지 확인해요.

4. 수습 중 해고와 관련해서는 근로기준법 제26조(해고의 예고)의 예외 규정을 확인해요. 해고 자체의 정당성 요건은 별개예요.

5. 최저임금위원회에서 올해 최저임금을 확인해 실제 급여와 비교해요.

이상하다고 느껴지면

• 고용노동부 상담(국번 없이 1350)이나 관할 지방고용노동관서에 문의해요.

수습기간 자주 묻는 질문

참고한 공식 자료

• 최저임금법 제5조
• 근로기준법 제35조(삭제)
• 근로기준법 제26조
• 최저임금위원회

이 글은 캠퍼스다운 취업전문가팀이 2026년 10월 22일 기준으로 위 공식 사이트 화면과 안내문을 직접 확인해 정리했어요. 스크린샷은 실제 공식 사이트 화면이며, 캠퍼스다운은 해당 기관과 제휴 관계가 없어요. 일정·요건·금액은 기관 사정에 따라 바뀔 수 있으니 지원·신청 전에는 반드시 원문 공고를 다시 확인해 주세요.

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