2026 공기업 NCS 경험기술서 쓰는법: STAR 4단·직무매칭·금지표현 체크리스트

NCS 기반 채용을 하는 공공기관은 입사지원서와 함께 경험기술서나 경력기술서를 받는 경우가 많습니다. NCS 공정채용 안내에 따르면 경력은 금전적 보수를 받고 일한 것, 경험은 보수 없이 직무와 관련해 활동한 것(동아리, 봉사, 프로젝트 등)으로 구분돼요. 경험기술서는 그중 직무 관련 경험 하나를 구체적으로 쓰는 문서입니다.

자소서와 다른 점은 분량과 초점입니다. 지원 동기나 포부 없이, 경험 자체가 직무능력을 보여 주는지만 봐요.

STAR를 비율로 쓴다

STAR를 네 칸으로 똑같이 채우면 상황 설명이 길어지고 행동이 짧아집니다. 평가자가 직무능력을 확인하는 곳은 행동(A)이에요. 상황은 두세 문장이면 충분하고, 행동은 무엇을 어떤 순서로 했는지까지 써야 합니다. “자료를 조사했다”보다 “기존 민원 기록 3개월치를 유형별로 분류했다”처럼요.

직무와 연결하기

경험기술서는 직무기술서와 짝을 이룹니다. 공고에 첨부된 직무기술서의 능력단위나 필요기술 중 하나를 고르고, 그 능력을 보여 주는 경험을 쓰세요. 사무 직무의 “문서관리”라면 자료를 정리하고 공유한 경험, 기술 직무의 “설비점검”이라면 장비를 다루고 이상을 발견한 경험이 맞습니다. 대응표 만드는 법은 직무기술서 매핑 글↗에 있어요.

피해야 할 표현

블라인드 항목(학교명, 출신지, 가족관계 등)은 경험기술서에서도 쓰면 안 됩니다. 자주 새는 표현은 블라인드 채용 글↗에 모아 두었어요. 그 밖에 “최선을 다해”, “열정적으로” 같은 말은 빼고 그 자리에 행동을 넣으세요. 결과는 팀 성과와 내 몫을 나눠 쓰고, 숫자는 확인 가능한 것만 씁니다.

참고

• NCS 공정채용 소개 (한국산업인력공단)