2026 최저임금 계산, 식대·수당도 포함될까? 시급 10,320원과 산입범위 법 조문 정리

최저임금 위반 여부는 월급 총액이 아니라 산입되는 임금만 시간당으로 환산해 비교해요. 최저임금법 제6조④는 매월 1회 이상 정기 지급하는 임금을 산입하고, 소정근로 외 임금(연장·휴일근로 임금, 가산임금 등)은 빼도록 해요. 매월 지급하는 상여금과 현금 복리후생비(식비·교통비 등)는 부칙에 따라 단계적으로 늘어 2024년부터 전액 산입돼요. 2026년 10월 22일 국가법령정보센터, 고용노동부, 최저임금위원회에서 확인했어요.

2026년 최저임금(고용노동부 고시)

2026.1.1~12.31 적용, 업종 구분 없음

산입 여부

최저임금법 제6조④, 부칙 제2조, 고용노동부 안내(2026.10.22 확인)

확인 순서

1. 내 급여명세서 항목을 산입/미산입으로 나눠요.

2. 산입 항목 합계를 월 소정근로시간+주휴시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눠요.

3. 미산입 항목을 다시 확인하고, 10,320원보다 적으면 관할 노동청에 상담해요.

최저임금 산입범위 자주 묻는 질문

참고한 공식 자료

• 최저임금법 제6조
• 고용노동부 노동포털 최저임금제도
• 찾기쉬운 생활법령정보 최저임금

이 글은 캠퍼스다운 취업전문가팀이 2026년 10월 22일 기준으로 위 공식 사이트 화면과 안내문을 직접 확인해 정리했어요. 스크린샷은 실제 공식 사이트 화면이며, 캠퍼스다운은 해당 기관과 제휴 관계가 없어요. 일정·요건·금액은 기관 사정에 따라 바뀔 수 있으니 지원·신청 전에는 반드시 원문 공고를 다시 확인해 주세요.

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