2026 카카오·네이버 IT 채용 트렌드: 과제전형·컬처핏 문항 변화

“네카오 공채 언제 떠요?”라는 질문에 2026년 11월 현재 답은 이렇습니다. 올해는 예년 같은 대규모 신입 공채가 사실상 없었습니다. 연합뉴스(2026.9)는 네이버가 사업 구조와 인력 전략을 재검토 중이고, 카카오는 인적 분할이라는 큰 조직 개편을 앞두고 있어 두 회사 모두 대규모 공채를 진행하지 않을 것으로 보인다고 보도했어요. 네이버 관계자는 “AI 격변기 속에 새로운 인재상은 어떤지, 채용 방식은 어떻게 해야 할지 고민할 부분이 있다”고 했습니다.

그렇다고 준비를 멈출 이유는 없습니다. 가장 최근 공채가 어떻게 생겼었는지를 보면, 다음에 어떤 형태로 열리든 무엇을 볼지는 꽤 분명하거든요.

카카오: 첫 그룹 공채, 키워드는 ‘AI 네이티브’

카카오는 2025년 9월 3일 보도자료로 창사 이래 첫 그룹 단위 전 직군 신입 공채를 발표했습니다. 카카오, 카카오게임즈, 카카오모빌리티, 카카오뱅크, 카카오엔터테인먼트, 카카오페이 6개 사가 참여했고 지원자는 1개 사만 골라 지원할 수 있었어요. 직군은 테크·서비스·비즈니스·디자인·스태프 전체였습니다.

전형은 서류 심사 → 코딩 테스트(테크 직군만, 서류 심사와 함께) → 면접 순이었고, 면접은 11월, 입사는 2026년 1월이었습니다. 보도자료가 밝힌 선발 목적은 “AI 기술을 활용해 새 가치를 창출하는 데 익숙한 ‘AI 네이티브’ 인재”였어요. 그룹 통합 채용 홈페이지에 인재상을, 각 사 채용 페이지에 일하는 문화와 업무 방식을 따로 실었기 때문에 같은 그룹이라도 회사별로 지원동기를 따로 써야 했습니다.

네이버: 비개발 직군은 과제가 전형의 중심

2025 팀네이버 신입 공채는 네이버·네이버클라우드·네이버페이·스노우 4개 법인이 함께 뽑았습니다. Tech 직군은 서류 전형 기간에 기업문화 적합도 검사(FAQ 기준 약 40분)와 온라인 CS/코딩테스트를 보고, 이어 기술 역량 인터뷰와 종합 역량 인터뷰를 거쳤어요. CS 테스트는 알고리즘·자료구조, 데이터베이스, 네트워크, 운영체제 등을 확인한다고 안내됐고, 코딩테스트 언어는 C, C++, Java, JavaScript, Python3, Swift, Kotlin 중 선택이었습니다.

Service&Business·Design·Corporate 직군은 구성이 달랐습니다. 주어진 주제를 하나의 프로덕트로 풀어 발표하는 프로덕트 디벨롭 인터뷰, 직군 멘토와 12일 동안 원격으로 프로덕트를 다듬는 챌린지 전형을 거친 뒤 종합 역량 인터뷰를 봤어요. 네이버 CHRO는 2026년 인터뷰에서 챌린지 전형의 주요 평가 요소가 AI 활용 능력보다 “프로젝트 수행 과정에서의 협업과 상호작용 역량”이었다고 설명했습니다(이데일리).

공채가 없는 해에 할 수 있는 것

네이버는 2026년 AI 기반 엔지니어링 프로그램과 AI 활용·UX 설계 역량을 보는 6주 하계 인턴십을 운영했고, 신입 공채·프로젝트형 인턴십·직무별 채용을 “유연하게 병행”하겠다고 밝혔습니다. 실제로 지원할 수 있는 문은 이쪽이에요.

• NAVER Careers와 카카오 채용 페이지에서 관심 직무 알림을 켜 두세요. 수시 공고는 마감이 빠릅니다.
• 코딩테스트 기본기는 공채든 수시든 테크 직군 공통입니다.
• 과제형 전형에 대비해, 혼자보다 함께 만든 프로젝트에서 내가 의견을 조율한 장면을 하나 정리해 두세요. 네이버가 직접 협업을 평가 요소로 언급했습니다.
• 생성형 AI를 쓴 경험은 “무엇을 맡기고 무엇을 직접 검증했는지”로 정리해 두면 카카오의 ‘AI 네이티브’, 네이버의 AI 시대 인재상 어느 쪽에도 대응됩니다.

AI 직무 공고를 직무별로 구분하는 법은 AI 직무 채용 글↗, 개발 프로젝트를 자소서로 옮기는 법은 IT·개발 자소서 글↗에 있어요.

참고 자료

• 카카오 보도자료 「창사 이래 첫 그룹 단위 전 직군 신입사원 공개 채용」 (2025.9.3)
• NAVER Careers 「2025 팀네이버 신입 공채」 Tech · Corporate
• 네이버 보도자료 「팀네이버, 2025년 신입 공채 진행」 (2025.3.5)
• 연합뉴스 「네카오, 올해 신입 공채 사실상 없다…AI 전환속 수시채용 기조」 (2026.9), 이데일리 「네이버, 올해 신입공채 미정…AI 시대 ‘채용 공식’ 다시 짠다」 (2026)